有趣的音樂課300字作文

　　近日，國務(wù)院常務(wù)會議提出“推動各地落實(shí)帶薪休假制度”，引起社會各界廣泛關(guān)注。一些地方政府出臺規(guī)定，要求用人單位必須貫徹落實(shí)帶薪休假制度，如果用人單位沒有實(shí)行帶薪休假，那么，人力資源和社會保障部門查證屬實(shí)之后，將給予嚴(yán)厲處罰。

　　我國帶薪休假制度必須貫徹落實(shí)。這項(xiàng)制度有利于保護(hù)公民的基本權(quán)利，有利于解決我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的諸多問題。實(shí)行帶薪休假制度之后，可以解決“黃金周”旅游景點(diǎn)人滿為患的問題，緩解我國“黃金周”期間旅游交通壓力。實(shí)行帶薪休假制度之后，可以更好地貫徹落實(shí)職工的休息權(quán)利，可以讓生產(chǎn)力諸要素中起決定性作用的勞動力再生產(chǎn)常態(tài)化。

　　當(dāng)前這項(xiàng)制度之所以難以貫徹落實(shí)，根本原因就在于市場競爭激烈，勞動者的就業(yè)壓力相對較大。一些用人單位擔(dān)心人力資源成本增加，因此，在貫徹落實(shí)帶薪休假制度的時候，附加了許多條件。比如，有些用人單位改變用工制度，實(shí)行內(nèi)部勞動承包責(zé)任制，結(jié)果導(dǎo)致勞動者為了獲取必要的工資收入，不得不自愿放棄帶薪休假的權(quán)利;有些用人單位實(shí)行競爭上崗制度，如果勞動者享受帶薪休假權(quán)利，那么，有可能會在競爭上崗的過程中被淘汰出局。正因?yàn)槿绱�，要想真正貫徹落�?shí)帶薪休假制度，必須改變我國的勞動用工制度，在尊重勞動法和勞動合同法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化用人單位的勞動規(guī)范，要求用人單位必須在提高效率的基礎(chǔ)上，充分尊重勞動者的權(quán)利，不能以各種名目或者方式損害勞動者基本的休息權(quán)。

　　可以這樣說，強(qiáng)制推行帶薪休假制度，可以使勞動者的帶薪休假權(quán)利得到貫徹落實(shí)，但是，勞動者的其他權(quán)利可能會受到實(shí)質(zhì)性的損害。所以，國務(wù)院應(yīng)當(dāng)充分調(diào)研，了解我國推行帶薪休假制度存在的問題，提請全國人大常委會修改勞動合同法，確保用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)動態(tài)平衡，確保勞動者帶薪休假權(quán)利得到貫徹落實(shí)，同時，用人單位的各項(xiàng)福利成本不會大幅度提高。

　　國務(wù)院還可以考慮通過修改社會保障法的規(guī)定，把帶薪休假制度和社會保障制度有機(jī)結(jié)合起來。如果用人單位尊重并且落實(shí)勞動者的帶薪休假權(quán)利，那么，人力資源和社會保障部門可以減少征收社會保障費(fèi)用，可以在養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險方面降低征收比例，這樣做可以促使用人單位充分保障職工的帶薪休假權(quán)利，同時又不會增加用人單位的用人成本。

　　此外，可以考慮通過稅收調(diào)節(jié)的方式，鼓勵用人單位支持職工帶薪休假。假如職工帶薪休假，稅收征管機(jī)關(guān)可以適當(dāng)減少征收企業(yè)所得稅，確保企業(yè)的整體利潤不會因?yàn)槁毠�帶薪休假而有所下降。可以考慮按照中小企業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，為實(shí)行帶薪休假制度的用人單位提供免費(fèi)的培訓(xùn)服務(wù)，從而減少用人單位的培訓(xùn)支出�？梢孕薷闹行∑髽I(yè)促進(jìn)法，增加規(guī)定:如果用人單位實(shí)行帶薪休假制度，那么，國家設(shè)立的職業(yè)技術(shù)學(xué)院可以為用人單位提供免費(fèi)的培訓(xùn)課程，用人單位可以將帶薪休假的職工名單提交給國家承認(rèn)的職業(yè)技術(shù)學(xué)院，職業(yè)技術(shù)學(xué)院可以為那些享受帶薪休假權(quán)利的勞動者提供免費(fèi)的培訓(xùn)服務(wù)。這樣一方面可以減少用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用，另一方面也可以提高勞動者的素質(zhì)，從而使整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入良性循環(huán)狀態(tài)。

　　無論是修改社會保障法減少用人單位的社會保障費(fèi)用、修改企業(yè)所得稅法減免征收企業(yè)所得稅，還是修改中小企業(yè)促進(jìn)法，為用人單位提供培訓(xùn)服務(wù)，都是以增加政府支出的方式，貫徹落實(shí)帶薪休假制度。如果僅僅是從用人單位和勞動者的角度考慮問題，那么，不可能真正貫徹落實(shí)帶薪休假制度。即使人力資源和社會保障部門實(shí)行嚴(yán)厲的懲罰措施，也未必能夠促使勞動者主動享受帶薪休假的權(quán)利。正確的做法應(yīng)該是，政府讓利于民，通過減少社會保險支出，通過減少征收企業(yè)所得稅，通過為用人單位提供免費(fèi)的培訓(xùn)服務(wù)減輕其負(fù)擔(dān)，從而促使用人單位主動落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵勞動者享受帶薪休假的權(quán)利。

【有趣的音樂課300字作文】相關(guān)文章：

有趣的音樂課作文12-14

音樂課作文12-14

音樂課小學(xué)作文03-03

音樂課作文(集合)12-09

音樂課的作文（精選30篇）12-27

音樂課作文（精選30篇）09-23

音樂課作文（精選56篇）10-14

【熱】音樂課作文54篇03-07

快樂的音樂課作文15篇09-25

音樂課作文（通用49篇）07-17