1、公司對應屆畢業(yè)生所學專業(yè)是否有限定?

陽光關注大家做事的能力，而非專業(yè)。而且，作為一家保險集團，涵蓋產、壽險、資產管理公司(籌)等業(yè) 務范圍，我們所需求的人才種類非常廣泛，此次招聘的崗位分為七大類：信息技術類、保險管理類、財務會計類、醫(yī)學類、精算投資類、企業(yè)管理類、法律類，各類對專業(yè)會有所側重�？梢哉f，各大類型專業(yè)都能在本次招聘中看到比較合適的崗位。

2、公司對有工作經驗的學生是否歡迎?對性別/年齡有什么要求?

所有的空缺職位對每一個應聘者都是開放的。錄用過程中我們歡迎有工作經驗的學生，不會根據性別、年齡因素去決策對人員的聘用。

3、公司對外語/計算機有何要求?

這兩項能力是現(xiàn)在的大學生都應具備的基本技能，我們要求應聘人外語必須通過四級，計算機操作需要很熟練，如果在這兩方面有特殊技能，我們會更加歡迎。

4、投遞簡歷時，我只能應聘一個職位嗎?(按照2或者3個職位變更)

您可以根據崗位與自身專業(yè)的對應情況，投遞多個職位，但只能限定在同一大類崗位之內。我們更希望您全面了解公司提供的職位，對自己的職業(yè)發(fā)展有明確的定位。鑒于此，我們在篩選簡歷時會優(yōu)先考慮您的第一選擇;同時，如果我們認為您更加適合其它大類的職位，我們會進行相關調整。

5、投遞集團公司、產壽險總部的崗位與分支機構的崗位，安排會有不同嗎?

沒有本質不同，您都將得到一樣及時、認真的反饋及相關安排;我們會統(tǒng)一安排產、壽險總部人員的筆試、面試;有意應聘分支機構的同學的，我們將把您的簡歷統(tǒng)一交由各分公司進行單獨安排。

6、我不是應屆畢業(yè)生，能否申請你們的空缺職位?

可以。如果您仍是在校學生，我們將視用人部門需求，在校園招聘全部結束后，考慮為您安排實習機會;我們也會試公司業(yè)務發(fā)展的具體需求優(yōu)先為實習員工提供工作機會; 如果您已經步入工作崗位，可以申請我們對社會招聘開放的其他職位，您可以通過公司網站 www.sionsig.com“人才招聘”專欄中社會招聘板塊內容綜合網站了解我們的招聘信息。

7、貴公司的招聘流程是怎樣的?

陽光此次校園招聘的流程包括：線上簡歷收集、校園宣講(筆試)、面試三部分。各個流程具體的時間安排由于受到場地調整等不確定因素的影響，我們會實時在公司網站、學校就業(yè)指導中心、學校BBS和進行公布和更新，公司會通過短信、電話、郵件形式通知入圍學生，屆時請您保持手機暢通，并按時查收郵件。

8、貴公司是否收取紙質簡歷?

公司采取線上簡歷收集的方式，應聘者可通過公司官網(www.sinosig.com)校園招聘頻道投遞簡歷;簡歷投遞后，可根據實際情況，參加各大院校的宣講會并現(xiàn)場筆試;參加了現(xiàn)場筆試但未投遞簡歷的同學，可在筆試結束后2天內，完成線上簡歷填寫。

9、貴公司在我們所在的城市沒有安排宣講會，我們是否擁有同等機會?

首先感謝您對我們的校園招聘活動的關注。我們希望宣講會當?shù)貙W校的同學，能參加公司宣講會，更多的了解陽光，但如您因學校地點原因無法參加，我們將在全國宣講會結束后，階段性的開放線上筆試系統(tǒng)，您可以在我們規(guī)定的時間內，在線投遞簡歷并參加考試。

10、公司對大學生見習期、勞動合同期限如何規(guī)定?

公司與大學生統(tǒng)一簽訂3年固定期限勞動合同。按照勞動法規(guī)定，公司設定6個月試用期，1年見習期(含試用期)。

11、如果我被錄用，公司何時發(fā)放Offer，我的檔案和戶口如何接收?

公司擬于2013年春節(jié)前發(fā)放應屆畢業(yè)生錄用意向書。北京市對大學生的進京指標控制非常嚴格，有緊缺專業(yè)和專業(yè)對口的雙重限制。公司將根據《北京市2013年人才引進緊缺專業(yè)目錄》的專業(yè)要求盡力為學生解決北京市戶口，但最終接收結果須以北京市人事局的批復為準(人事局戶口接收函下發(fā)時間一般為來年3、4月)，得到批復后，我們會立即與學生正式簽訂三方協(xié)議。待取得北京市人事局戶口接收函后學生可到學校辦理派遣手續(xù)，檔案同時寄往我司委托的人才中心。屆時請您自行辦理相關手續(xù)，公司將為您報銷存檔費。

12、我的黨組織關系如何轉入?

學校辦理派遣手續(xù)時同時會開具《黨組織關系轉移介紹信》，請將您的黨組織關系轉入單位填寫為您應聘的公司(集團、產壽險)黨委即可。

13、我們需要到公司實習嗎?

為了更快的適應公司文化，熟悉公司組織架構和基本運作方式，初步了解相關崗位職責和要求，我們要求每一位應屆畢業(yè)生在正式入職前在公司進行不少于1個月的全職實習。具體時間安排我們會在跟您溝通一致后進行確定。

14、進入陽光后，我們的薪酬待遇如何?

公司為學生提供在金融行業(yè)中具有競爭力的全面薪酬。見習期間，學歷不同，薪酬不同;有工作經驗的應屆畢業(yè)生能夠獲得差異化的薪酬水平;見習期滿后，崗位不同，薪酬不同。公司為員工繳納各種社會保險和住房公積金和多項特色福利項目。

15、能否介紹一下公司的福利待遇?

公司以“誠信”和“關愛”為人力資源的核心理念，在為員工提供福利待遇時也充分體現(xiàn)了對員工的關愛。除社保、住房公積金等法定福利外，還提供各種常規(guī)福利，以及各項補充保險和多項特色福利。公司在向您發(fā)錄用通知書前會安排薪酬福利說明會。

16、常規(guī)福利和特色福利包括哪些內容?

常規(guī)福利包括通訊/交通/誤餐補貼、過節(jié)費、降溫取暖費、健康體檢、生日/結婚/生育禮金、帶薪年休假、病假、探親假、考試假、祝壽假等;特色福利包括意外傷害保險、補充醫(yī)療、醫(yī)療保險、優(yōu)惠財產險和車險。

17、我們的工作地點在哪里?

錄用到集團、產壽總公司工作的員工，工作地點是北京，愿意到分公司工作的，工作地點在分公司所在城市。

18、入職后公司如何安排我們的工作?

“管理培訓生實習計劃”，原則上最終被錄用的全體應屆畢業(yè)生員工將先到擬定崗位實習。實習結束后，公司將根據員工專業(yè)背景、個人意向、實習期工作考核評估結果確定崗位。

19、公司為我們提供怎樣的培訓發(fā)展機會?

陽光以“共同成長”為使命。落實到具體的工作中，我們希望員工除了能夠分享公司成長的收益外，也能夠得到自身價值的增值。陽光把 “制式培訓”、“E-learning系統(tǒng)”、“指導人制度”作為員工三大學習的平臺。所有學生將接受來自公司高層管理人員、資深專家和外部培訓師所帶來的職前培訓、陽光文化禮儀、產品知識、公司運作、管理技能等制式化培訓;在輪崗鍛煉計劃中，除IT外，學生將有機會赴機構進行3-6個月的實訓。指導人會按照公司“指導人制度”的要求安排對大家的工作中各項事宜提供幫助和指導。此外，晉階培訓、高級管理人員培訓等旨在為未來發(fā)展助力的培訓也是整個培訓體系中的重要部分。陽光正在致力于不斷完善公司培訓組織架構、培訓管理體系和通暢的員工發(fā)展體系，建設一個真正意義上的學習型組織，打造一座培養(yǎng)專業(yè)人才和職業(yè)經理人的陽光大學，使員工在陽光得到最好的職業(yè)化訓練。

20、我們會有怎樣的發(fā)展空間?

陽光為員工提供三大職級發(fā)展序列，它們分別是管理序列、專業(yè)序列和銷售序列，同時在專業(yè)序列內設若干子序列。在任一序列內，員工均可獲得晉級和晉升的機會;同時，公司也會根據員工的強項和興趣提供相關培訓和指導，促使員工更好的發(fā)展。具體的晉級、晉升辦法，在公司內部均通過明確規(guī)章制度予以明確并實施。

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