咋投簡(jiǎn)歷命中率高？
NO1. 27.7份/人
(示意：大學(xué)生平均每人投遞簡(jiǎn)歷27.7份)
(1)2016年應(yīng)屆生求職較往屆更積極，高峰可能集中在春節(jié)后。
年前開(kāi)始找工作的比例與往年基本一致，10月、11月是一個(gè)小高峰。差異在于，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰將出現(xiàn)在春節(jié)后，這一時(shí)間段與職場(chǎng)跳槽人士找工作的高峰重疊。
(2)數(shù)據(jù)顯示，對(duì)比2015年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始求職的時(shí)間，可以發(fā)現(xiàn)，2016年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時(shí)間將有較大差異。
大專(zhuān)生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開(kāi)始找工作;
碩士則集中于年前的10月、11月開(kāi)學(xué)時(shí)期;
本科生的求職時(shí)間介于大專(zhuān)生和碩士生之間，更類(lèi)似大專(zhuān)生，春節(jié)后是本科生開(kāi)始求職的高峰。
NO2. 1.7份/個(gè)
(示意：應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得面試機(jī)會(huì)1.7個(gè))
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得的面試機(jī)會(huì)數(shù)量不及往年。
2015年數(shù)據(jù)顯示，2014屆畢業(yè)生中94.8%均獲得過(guò)面試機(jī)會(huì)，參與調(diào)查的畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機(jī)會(huì)。
截至2015年10月底，31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未得到任何面試機(jī)會(huì)，約六成學(xué)生擁有1-3個(gè)面試機(jī)會(huì)�？傮w來(lái)看，平均每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個(gè)面試機(jī)會(huì)。
數(shù)據(jù)顯示，總體來(lái)看，2015年畢業(yè)生相比2013年和2014年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡(jiǎn)歷，但獲得的`面試機(jī)會(huì)數(shù)量卻不及往年，今年應(yīng)屆生的求職難度也不容樂(lè)觀。
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、求職目標(biāo)明確是突出“賣(mài)點(diǎn)”
2015年畢業(yè)生獲得面試機(jī)會(huì)的原因主要?dú)w功于有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這一原因的占比達(dá)到22.5%�？梢�(jiàn)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于應(yīng)屆生獲得面試機(jī)會(huì)有著非常重要的促進(jìn)作用。
其次，求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得面試機(jī)會(huì)的一大重要原因。大學(xué)生在求職之前需要對(duì)自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，這樣才會(huì)更加有針對(duì)性地開(kāi)展找工作的行動(dòng)。
再次，專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得面試機(jī)會(huì)。
值得注意的是，專(zhuān)業(yè)成績(jī)、名校畢業(yè)對(duì)于畢業(yè)生成功獲得面試機(jī)會(huì)的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。
企業(yè)在選拔人才時(shí)更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，而不再將專(zhuān)業(yè)成績(jī)、學(xué)校等級(jí)作為選擇人才的硬性規(guī)定。反觀2015年畢業(yè)生未獲得面試機(jī)會(huì)的原因，未滿(mǎn)足用人單位要求是最主要的原因，占比達(dá)45.7%。
企業(yè)在選拔人才時(shí)更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也是大學(xué)生成功獲得面試機(jī)會(huì)的最主要原因。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識(shí)是不夠的，大學(xué)生需要進(jìn)入職場(chǎng)，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得面試機(jī)會(huì)。
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