面試談薪水問(wèn)題時(shí)的技巧

時(shí)間：2020-10-15 14:28:47 Salary 我要投稿

　　小伙伴們找工作的過(guò)程中，除了選擇合適的職位和理想的公司，一份滿意的薪水也是工作重要的一部分。下面由yjbys小編為大家整理的面試談薪水問(wèn)題時(shí)的技巧，歡迎大家觀看!

面試談薪水問(wèn)題時(shí)的技巧

　　據(jù)福布斯中文網(wǎng)報(bào)道，在美國(guó)求職面試，如果沒(méi)有對(duì)對(duì)方可能的反應(yīng)進(jìn)行過(guò)充分思考的話，有關(guān)薪資的問(wèn)題是一個(gè)很難討論的話題。留學(xué)生James感覺(jué)他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用，于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問(wèn)題。這些面試官問(wèn)他目前的工作能掙多少錢，在這個(gè)問(wèn)題上他都會(huì)實(shí)話實(shí)說(shuō)。但有兩次面試，面試官表示，在招聘的這個(gè)職位，薪水比他目前的要低。

　　有的時(shí)候，即使你每次都向面試官表示，在薪酬問(wèn)題上是有商量的，但好像他們一聽說(shuō)你提出的薪資，就‘槍斃’了你，不再將你作為合適的候選人。對(duì)于這種尷尬的情況，有媒體總結(jié)了所有你可以使出的“殺手锏”。

　　對(duì)于求職者而言，有人喜歡把回答薪資問(wèn)題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如James察覺(jué)到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會(huì)陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時(shí)回答薪酬問(wèn)題和進(jìn)行對(duì)話提供一些幫助。

　　1、用薪資信息武裝自己。

　　在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。

　　2、在面試期間，如果薪資問(wèn)題被過(guò)早的問(wèn)到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。

　　如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。

　　3、準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。

　　這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)：通過(guò)調(diào)查考證，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的薪資水平在xxx區(qū)間內(nèi)，請(qǐng)問(wèn)貴公司能為本職位提供的薪資也在這個(gè)范圍內(nèi)嗎?或者你可以分享你期待的薪水范圍，比如你可以說(shuō)，根據(jù)我了解的情況，結(jié)合我自己的經(jīng)驗(yàn)、能力等因素，我認(rèn)為我可以接受的薪資水平范圍是xxx。

　　4、想想你希望掙多少錢。

　　這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，你自己心里要有一個(gè)底線，就像兩個(gè)公司簽合同，談價(jià)的過(guò)程就是不斷揣摩對(duì)方心理底線的過(guò)程。也可以運(yùn)用一些語(yǔ)言和心理戰(zhàn)術(shù)來(lái)幫助自己確定對(duì)方的想法。

　　5、在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資范圍。

　　你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問(wèn)題。首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的.好時(shí)機(jī)，從而確保你的期望在對(duì)方的預(yù)算之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。

　　正如James指出的，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與面試官討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。這并不是那么容易，需要在多次面試中體會(huì)和總結(jié)最有效的方法。切記在交談中要體現(xiàn)出自己的專業(yè)性、獨(dú)特性和對(duì)對(duì)方的尊重，避免太強(qiáng)勢(shì)的詞語(yǔ)和不合適的評(píng)論。

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