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酒店管理層有哪些死穴
為幫助各位管理者更好地管理酒店，下面，小編為大家分享酒店管理層的死穴，希望對大家有所幫助!
自私
過分放大自己及部門利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考慮問題。
敬畏
中高層過分得瑟，太把自己當回事!不敬畏公司，不敬畏領(lǐng)導(dǎo)，不敬畏平臺。
單干
高層是做事高手，個人能力超強，但不懂得帶團隊，不愿意培養(yǎng)人才，缺乏成就下屬之心，導(dǎo)致企業(yè)人才梯隊缺乏!
封閉
中高層固步自封，閉門造車，不愿改變，缺乏上進心，沒有創(chuàng)新力，沒有進取心，狂妄自大!必死無疑!
執(zhí)行
中高層執(zhí)行力差，不身先士卒，導(dǎo)致員工上行下效，執(zhí)行不下去!
交給
中高層沒有真正交給企業(yè)，不拿自己當干部，占著位置不做事!
內(nèi)耗
中高層之間缺乏凝聚力，部門與部門不能產(chǎn)生合力，缺乏全局思維。
自大
中高層自以為是，不能向下傳達企業(yè)的遠景，起不到承上啟下的作用。
推卸
中高層相互推卸責任，只享受領(lǐng)導(dǎo)的福利和權(quán)利，不承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)管理混亂。
安逸
中高層小富即安，野性喪失，沒有企圖心，動力不足，沒有目標。
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