培訓主管的崗位職責15篇(精品)

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的培訓主管的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

培訓主管的崗位職責1

　　一、常規(guī)工作

　　1、制定與調整各學科全年工作安排及教學目標；制定周工作安排，并按質按量完成；

　　2、幫助校長召開每周工作例會，傳達并推動執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和工作；

　　3、剛好了解學生學習狀況，聽取學生看法，搜集學生和老師雙方的教學反饋信息；

　　4、協(xié)作前臺做好詢問報名、測試工作，負責培訓前臺詢問專業(yè)課程方面。

　　5、做好老師的`本職工作，主動主動做好學員服務，起模范帶頭、榜樣作用。

　　二、教研活動

　　1、探討制定學科教學標準流程；

　　2、探討公立學校教材重難點；

　　3、每周主持教研會，帶動各老師仔細備課、過課、演課、磨課，探討教學問題。

　　4、對課程模式進行改進設計，含教材、授課支配、教學模式等，探討制定行之有效的提高成果方法。

　　三、教學管理

　　1、進班聽課并作出質量評價，每周不少于6課時，對老師不足之處與其進行溝通和調整；

　　2、主持支配室外、室內(nèi)展示課；

　　3、主持支配公開課；

　　4、監(jiān)督教學流程的實施狀況。

　　四、家校服務

　　1、監(jiān)督實施電訪工作；

　　2、監(jiān)督實施學生補課工作；

　　3、解決家長教學投訴工作；

　　4、駕馭各班學習、紀律等狀況。

　　五、續(xù)班與招生

　　1、參加制定、實施續(xù)班和招生工作安排、方案；

　　2、組織家長會；

　　3、組織校內(nèi)招生活動；

　　4、合理安排班級，并對招生提出合理化建議。

　　六、老師團隊建設

　　1、負責學校的老師聘請、培訓、考核制度制定及執(zhí)行；

　　2、組織老師培訓活動，負責學校授課老師的專業(yè)素養(yǎng)提升；

　　3、駕馭最新老師動向，了解老師心態(tài)，剛好溝通并反饋給校長；

培訓主管的崗位職責2

　　向上關系:直接對人力資源部經(jīng)理負責,接受公司統(tǒng)一考核。

　　平行關系:與人事主管平級。

　　職務要求:

　　1.教育類,管理類大專以上教育背景。

　　2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓經(jīng)歷,有培訓課程開發(fā)經(jīng)驗。

　　3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的'個人魅力。

　　4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。

　　5.能熟練使用office軟件。

　　職責范圍:

　　1.制定公司總體培訓制度。

　　2.了解各級員工培訓需求并根據(jù)不同的需求制訂相應的培訓計劃。

　　3.組織培訓工作的實施。

　　4.監(jiān)督各部門培訓工作的實施情況。

　　5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

　　6.控制并監(jiān)督培訓費用的使用。

　　7.改善培訓內(nèi)容,創(chuàng)新培訓方法。

培訓主管的崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務及時調整人員編制及各項人力資源策略。

　　2、負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。

　　4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務需要。

　　5、根據(jù)現(xiàn)有的.編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。

　　6、建立事業(yè)部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;

　　3、良好的語言表達、溝通協(xié)調與解決問題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關系、親和力強、執(zhí)行力強;

　　4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神,服務意識強。

培訓主管的崗位職責4

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

　　7、完成上級領導交付的各項工作

培訓主管的崗位職責5

　　一、思想工作方面：

　　1．教學主管首先要加強自身建設，嚴格要求自己，做群眾的表率；要正確對待工作，正確對待自己，正確對待別人，要襟懷坦蕩，大公無私；要善于學習，鉆研業(yè)務，提高業(yè)務水平和管理水平。

　　2．認真做好教師的思想工作，狠抓教師的思想和業(yè)務，了解教師狀況，穩(wěn)定教師隊伍，在學生、家長和社會面前展現(xiàn)良好的精神面貌，凝聚教師的戰(zhàn)斗力。

　　二、培訓方面：

　　1．制定全校教師培訓計劃（包括實習教師，為其安排指導教師），對教師進行業(yè)務和教學技能培訓，以提高教師的教學和業(yè)務水平。對于實習教師要特別關注，用一對一的培訓方式迅速提高他們的業(yè)務和教學水平，此項工作將記入教學主管年終考核。

　　2．制定學校本學期的教研教改計劃，細分到每月、每周，做到每個教學組有教研課題，每個人有教研任務，并能夠及時總結工作中出現(xiàn)的問題，同時制定有效的改進措施。

　　3．對于學校組織的培訓，每次都要及時組織教師進行總結和消化，教學主管要根據(jù)教師的`總結寫出一份書面材料并于培訓結束后半個月內(nèi)上交技術總監(jiān)，不得拖延。

　　三、教務方面：

　　1．教學主管要在校長的指導下抓好日常管理工作，做好教師的調配，最大限度發(fā)揮教師的特長，優(yōu)化資源配置；通過每周工作例會，輔助校長做好各項工作。

　　2．每學期初做好教學主管工作計劃，并能夠掌握各班的教學計劃及人數(shù)、年齡結構和學習情況，有效控制各班的進度，按照計劃開展各項工作。

　　3.各校的合班、分班、教師調動、教材變更等情況，至少要提前一個月向校長匯報和請示，待校長批準后再予以變動。

　　4．按時向學校校長上報各種計劃、總結、報表，認真詳實填寫《教學主管月度工作報表》，并于每月最后一天將電子文本上報校長。

　　5．每月第二個周三和第四個周三上報學校教學進度（電子版）按照要求正確填寫表格。

　　6．認真做好招生咨詢工作，解決好在招生過程中出現(xiàn)的各種問題。

　　7．妥善處理好各方面對學校和教師的投訴，要既能解決問題，盡量讓家長滿意，又能得到家長的理解和支持。

培訓主管的崗位職責6

　　（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　�。�2）負責編寫公司人力資源培訓教育進展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算打算，在領導批準后組織實施。

　�。�3）指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育打算，并協(xié)助事實上施。

　　（4）負責組織公司內(nèi)的新職員崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學成效。

　　（6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　（7）負責教育儀器設備的保養(yǎng)、修理，以及審查新器材的選型、采購。

　　（8）安排和治理外派培訓職員，審核公司職員業(yè)余學習費用報銷申請。

　�。�9）負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策成效，提出改進咨詢意見。

　�。�10）完成人事部長臨時交辦的'其他任務。

培訓主管的崗位職責7

　　一、負責分管區(qū)域的全面管理工作，對市場部經(jīng)理負責。

　　二、負責對分管區(qū)域的管理員進行培訓、引導、考核。

　　三、負責區(qū)域內(nèi)租金、稅費等相關費用的收繳,對不按時繳納各項費用的商戶要按合同約定及市場管理規(guī)定及時處理并上報。

　　四、分管區(qū)域內(nèi)不得出現(xiàn)亂擺亂放、占用通道、吸煙等違反市場管理規(guī)定的現(xiàn)象。

　　五、負責分管區(qū)域的買賣糾紛，調解日常工作中所遇到的其他突發(fā)事件，做好區(qū)域商戶的穩(wěn)定工作；

　　六、全面貫徹執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)定及市場管理工作流程、崗位職責；做好商戶在治安、消防、工商、稅務等方面的宣傳工作，讓商戶及時了解政府和市場相關出臺的'各項制度、規(guī)定等信息。

　　七、負責市場現(xiàn)場管理及工作協(xié)調，處理客戶投訴并及時解決工作中存在的各類問題，做到不扯皮、推諉；

　　八、確保市場內(nèi)無商戶私自占用待租商鋪現(xiàn)象；

　　九、熟悉招商、入駐、裝修、撤場等工作流程，對撤場、清戶等空鋪位要及時書面通知財務部和招商部，并辦理相關手續(xù)。

　　十、負責市場促銷活動的具體工作，配合企劃部做好市場宣傳促銷活動；

　　十一、配合保衛(wèi)部做好防火防盜消防安全管理工作，做到無商戶侵占消防通道的現(xiàn)象；

　　十二、配合商戶辦理合同續(xù)簽、過戶、裝修、加班等工作

　　十三、完成公司領導交辦的其它工作任務。

培訓主管的崗位職責8

　　1、完善公司儀器和產(chǎn)品的培訓課件;

　　2、新品的市場轉化培訓課件的轉化，使用說明說的撰寫;

　　3、負責新員工培訓與新員工員工關系跟進工作;

　　4、公司內(nèi)訓、微課堂等培訓方式的`組織與計劃;

　　5、協(xié)助生產(chǎn)研發(fā)部門做新品的測試和意見完善;

　　6、協(xié)助商學院負責人進行其他培訓的安排及對接;

　　7、領導交代的其他臨時性工作的處理

培訓主管的崗位職責9

　　職責描述：

　　1、根據(jù)公司安排，完成所屬品類或區(qū)域的主題培訓；

　　2、定期學習并向終端輸出有質量的課程、做好講師的培訓跟進和輔導；

　　3、調查調研終端培訓需求，開發(fā)制作培訓課件，反饋終端相關信息；

　　4、適時主持負責專題培訓的全程跟進對接；

　　5、其他公司安排的工作事務外理。

　　任職要求：

　　1、具有較強親和力、溝通能力、強烈的.工作責任心；

　　2、熟練操作辦公軟件，獨立開發(fā)課程與制作；

　　3、邏輯思維縝密，有相關家電廚電培訓經(jīng)驗者優(yōu)先，講課具有感染力；

　　4、可接受出差安排。

培訓主管的崗位職責10

　　一、職責描述:

　　1) 全面負責測試培訓中心的管理工作，在工程師的協(xié)助下維護好測試機的運行狀態(tài)，對測試機的維修、保養(yǎng)、調試等工作負責，建立完整的設備使用制度和流程并切實監(jiān)督執(zhí)行;

　　2) 和技術支持團隊緊密合作，提供工程師培訓用設備;同時積極做好外聯(lián)工作，為有需要設備培訓的大專院校、研究機構、友商、客戶等提供狀態(tài)良好的設備;

　　3) 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時有序地開展;

　　4) 配合業(yè)務部門安排好參觀接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對外窗口;

　　5) 監(jiān)控測試培訓中心的物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關規(guī)定，確保設備安裝，運輸和防護符合規(guī)定要求;

　　6) 有效控制測試培訓中心的運營成本，做好合理預算支持業(yè)務發(fā)展，提高運營效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費體系;

　　7) 領導臨時交予的其它任務。

　　二、崗位要求:

　　1)大專及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2)有一定的.醫(yī)療設備維修相關經(jīng)驗;

　　3)3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗，了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項流程細節(jié)，有樣機管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4)擁有服務意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運用數(shù)據(jù)解析問題以及說服他人。

培訓主管的崗位職責11

　　一、負責教學點物業(yè)管理工作，對校區(qū)房屋建筑、公用設施的運用、修理進行管理，如：水、電、話費管理工作等；

　　二、負責教學點師生平安監(jiān)督落實及清潔衛(wèi)生維護工作；

　　三、負責老師/學生生活后勤保障服務管理；

　　四、負責教學點物資管理，編制、上報后勤物資選購安排，負責對后勤物資選購、領用和消耗的.監(jiān)督工作，做好后勤物資成本限制；

　　五、負責教學點老師工資核算，結合教務主管老師依據(jù)當月老師薪酬標準和詳細考核狀況核算工資；

　　六、負責教學點財務會計，做到數(shù)字真實、計算精確、內(nèi)容完整、說明清晰，做到各類憑證、單據(jù)、賬款、票據(jù)數(shù)目清晰；如：收益、開支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務資料及會計檔案；

　　七、負責檔案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態(tài)平安檢查；

　　九、重點做好培訓品牌宣揚，招生增效工作。利用現(xiàn)有資源，想方設法加大宣揚效應，爭取生源穩(wěn)中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必需本著仔細負責、以身作則原則開展，財務會計必需實事求是、心思稠密的看法對待，招生宣揚必需大膽創(chuàng)新、敢于開拓的精神爭取。

培訓主管的崗位職責12

　　工作職責:

　　1、根據(jù)項目不同階段進行培訓需求調研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;

　　2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產(chǎn)品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調整等培訓;

　　3、每日跟進運營專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;

　　4、根據(jù)客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進行分析、反饋;

　　5、跟進項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。

　　職位要求:

　　1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調性并運用;

　　3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;

　　4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的.文案鑒賞能力;

　　5、熟悉社交媒體,關注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。

培訓主管的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。

　　4、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。

　　5、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

　　6、負責建立酒店培訓檔案。

　　7、負責動員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。

　　8、按期向人事經(jīng)理、總經(jīng)理、反饋酒店培訓實施結果。崗位職責：

　　1、負責酒店培訓和督導工作，對酒店內(nèi)質量檢查及各部門工作進行檢查、監(jiān)督和協(xié)調。

　　2、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質檢信息。

　　3、制定質量管理的考核標準和考核表格并組織實施。

　　4、組織建立企業(yè)的質量檢查監(jiān)督體系，收集賓客意見等。

　　5、到各服務工作現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、考核、調研工作，及時糾正企業(yè)在質量管理中存在的問題。

　　6、總結經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓材料。

　　7、獨立開展企業(yè)文化、管理理念等基礎性培訓、新員工入職培訓等。

　　8、協(xié)助并監(jiān)督各部門的技能培訓。

　　9、負責大廈評優(yōu)評先工作；

　　10、領導交辦的其它事項。

　　崗位要求

　　1、大專以上學歷，英語良好，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮。

　　2、酒店質量管理的培訓經(jīng)驗和能力。

　　3、具有組織、協(xié)調工作的能力，以及解決、分析問題的.能力。

　　4、熟悉酒店各部門的工作職責、程序、標準。

　　5、能熟練應用計算機，各種辦公軟件的操作。

　　1）本科及以上學歷，工作經(jīng)驗5年以上，其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經(jīng)驗；

　�。�2）具有豐富的酒店知識和培訓工作經(jīng)驗，掌握酒店培訓管理理論及教授技巧。

　　【工作職責】

　　（1）制訂、組織、落實酒店年度和月度培訓計劃；

　�。�2）協(xié)助部門制訂培訓計劃，檢查計劃落實，跟蹤培訓過程，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　�。�3）拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編制全年的培訓費用預算；

　　（4）講授培訓課程，為內(nèi)部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　�。�5）做好培訓記錄、培訓考核；并撰寫培訓評估報告；

　�。�6）負責各類在職培訓合同簽訂，培訓證書保管工作；

　�。�7）做好、掛職鍛煉人員的培訓工作；

　�。�8）策劃、組織員工活動，提高員工歸屬感；

　�。�9）管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；

　�。�10）擬定酒店的質量檢查計劃及方案，報領導審批后實施；

　�。�11）組織制定酒店各部門、各崗位服務質量標準、規(guī)范和流程，對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督；

　�。�12）按照各部門、各崗位服務質量標準與規(guī)范組織對酒店各部門的服務質量進行全面檢查；

　　（13）對酒店存在的質量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監(jiān)督；

　�。�14）落實各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務質量的持續(xù)改進，不斷提升整體服務水平，增強酒店的綜合競爭力；

　�。�15）定期對酒店各部門的質檢結果進行總結匯報。

培訓主管的崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、制定分公司年度人力資源培訓計劃和預算，并具體實施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善人才開發(fā)的相關制度、流程，建立并完善培訓體系;

　　3、拓展培訓渠道和資源，評估師資;

　　4、培訓模塊日常工作的總結;

　　5、項目培訓工作指導并不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容;

　　6、其他工作的協(xié)助。

　　任職要求:

　　1、學歷要求:本科及以上學歷;

　　2、專業(yè)要求:人力資源管理類專業(yè)為佳;

　　3、工作經(jīng)驗:培訓相關工作經(jīng)驗3年以上;

　　4、計算機技能:熟練使用辦公軟件;

　　5、其他要求:

　　a、大型企業(yè)人力資源專業(yè)培訓崗位經(jīng)歷優(yōu)先;

　　b、有傳統(tǒng)服務行業(yè)物業(yè)、酒店等相關行業(yè)從事培訓工作優(yōu)先。

培訓主管的`崗位職責15

　　一、招聘模塊：

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

　　2、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

　　2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領導交辦的.其他工作任務。

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