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綜合主管崗位職責(zé)

時(shí)間:2025-06-24 09:03:02 崗位職責(zé) 我要投稿

(經(jīng)典)綜合主管崗位職責(zé)

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編精心整理的綜合主管崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

(經(jīng)典)綜合主管崗位職責(zé)

綜合主管崗位職責(zé)1

  1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行,并提出改善意見;

  2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理,負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度;

  3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理:負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行

  4、負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置、負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排、負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng);

  5、負(fù)責(zé)公司的.接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù);

  6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作

綜合主管崗位職責(zé)2

  1、公司檔案的管理。包括建立、整理、分類、歸檔、檔案記錄。行政檔案包括工商執(zhí)照等企業(yè)證照資格、外部政策文件、公司下發(fā)的正式文檔、紅頭文件、大型會(huì)議或重要會(huì)議記錄。

  2、辦公用品及設(shè)備的管理及維護(hù)。包括預(yù)算、采購、保管、分發(fā)、盤點(diǎn)、維修維護(hù)。

  3、辦公費(fèi)用管理。電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等費(fèi)用的清繳、報(bào)銷、記錄匯總相關(guān)信息數(shù)據(jù)。

  4、公文的管理。公司各部門各級(jí)公文的收集、發(fā)布、匯總、建檔、保管、變更、作廢等管理事宜。

  5、參與公司政策制度流程公文等的擬定和實(shí)施,以及執(zhí)行監(jiān)督。

  6、公司的車輛管理,車輛的維護(hù)及費(fèi)用清繳,加油,費(fèi)用報(bào)銷。

  7、公司固定資產(chǎn)的管理,定期盤點(diǎn)固定資產(chǎn),保證資產(chǎn)安全,建立資產(chǎn)檔案。

  8、公司消防以及辦公環(huán)境的維護(hù)及管理。

  9、員工福利制度的建立及執(zhí)行。

  10、公司大型會(huì)議活動(dòng)的'組織、聯(lián)絡(luò)及實(shí)施。

  11、公司對(duì)外宣傳、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào),公眾號(hào)維護(hù)管理。

  12、公司企業(yè)文化的建設(shè),公司團(tuán)建活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施。

  13、信息化管理,包括OA、其他辦公系統(tǒng)運(yùn)行管理。

  14、員工手冊(cè)的建立及管理,以及實(shí)施效果跟蹤監(jiān)督。

  15、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性或階段性政務(wù)類工作。

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  一、學(xué)習(xí)當(dāng)前國家的方針、政策,貫徹落實(shí)物業(yè)部的各項(xiàng)工作指令,完成布置的各項(xiàng)任務(wù)。

  二、負(fù)責(zé)物業(yè)部行政、人事、文檔等日常事務(wù)工作處理。

  三、負(fù)責(zé)物業(yè)部工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草核對(duì)工作。

  四、做好物業(yè)部經(jīng)理辦公會(huì)議的`組織準(zhǔn)備和會(huì)議決定事項(xiàng)落實(shí)及督促催辦。

  五、負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)域當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理政策性文件、資料的收集,并做好物業(yè)宣傳工作。

  六、負(fù)責(zé)監(jiān)督各物業(yè)公司行政事務(wù)、檔案管理、物料采購、員工培訓(xùn)等日常管理,并做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及工作檢查。

  七、負(fù)責(zé)審核各物業(yè)公司員工的考核(評(píng))、情況統(tǒng)計(jì)匯總工作。

  八、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派和交辦的其他工作任務(wù)。

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  崗位職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)綜合發(fā)展部的工作,在主任的領(lǐng)導(dǎo)下,調(diào)研最新信息技術(shù)在高校的應(yīng)用,完成全校信息化戰(zhàn)略的調(diào)研與制定,完成部門預(yù)算工作,建立數(shù)據(jù)安全使用制度,推進(jìn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)改進(jìn)、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心建設(shè)和全校數(shù)據(jù)治理工作、提供數(shù)據(jù)挖掘與決策支持;

  2、根據(jù)學(xué)校信息化應(yīng)用的需求,制定、完善學(xué)校信息化建設(shè)、信息化項(xiàng)目相關(guān)管理制度、工作流程;

  3、協(xié)助信息技術(shù)管理中心主任擬定學(xué)校整體信息建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃,按照戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計(jì)劃,協(xié)助與各部門溝通、協(xié)商,推進(jìn)信息化建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)度;

  4、制定數(shù)據(jù)編碼標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行維護(hù)與修編,組建全校各業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)管理人員,并予以培訓(xùn)和績效考核;

  5、建立全校性的數(shù)據(jù)治理規(guī)劃,包括組織架構(gòu)、政策制度、技術(shù)工具選型、流程規(guī)范、監(jiān)督和考核等方面工作;

  6、制訂數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)的管理制度、業(yè)務(wù)流程、使用規(guī)范和數(shù)據(jù)安全制度組織學(xué)校信息化需求調(diào)研和分析;對(duì)接入數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控、匯同其它工作人員對(duì)數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)質(zhì)量提出改進(jìn)報(bào)告并予以實(shí)施;

  7、數(shù)據(jù)可視化工作、根據(jù)主任的要求調(diào)研業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)分析需求,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供可視化結(jié)論和決策支持,復(fù)雜的.數(shù)據(jù)分析需求,進(jìn)行需求調(diào)研、項(xiàng)目立項(xiàng)、組織項(xiàng)目實(shí)施并參與交付驗(yàn)收;

  8、使用開源或采購的分析工具完成數(shù)據(jù)分析需求,并能夠培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門信息技術(shù)人員進(jìn)行日常使用,研究數(shù)據(jù)分析工具、對(duì)數(shù)據(jù)分析工具提出選型建議;

  9、組織協(xié)調(diào)開展信息化技術(shù)方面的培訓(xùn)。

  招聘要求:

  1、學(xué)歷要求本科及以上,計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè);具有中級(jí)工程師資格;

  2、具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉數(shù)據(jù)分析語言、數(shù)據(jù)分析工具;

  4、有戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷;

  5、具有較強(qiáng)的專業(yè)技能、溝通協(xié)商技能和寫作技能;

  6、具有認(rèn)真負(fù)責(zé)、開拓進(jìn)取共同完成工作的團(tuán)隊(duì)合作精神和為學(xué)院隨時(shí)提供技術(shù)支持的服務(wù)意識(shí)。

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  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)及拓展需求,建立人才標(biāo)準(zhǔn),制定相應(yīng)人才招聘策略;

  2、協(xié)助完成人才盤點(diǎn),繪制人才地圖,搭建人才梯隊(duì),推行人才繼任計(jì)劃。

  3、管理及開發(fā)招聘渠道,控制招聘成本;

  4、優(yōu)化和完善招聘流程,高效滿足各部門招聘需求;

  5、對(duì)入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析,并定期形成優(yōu)化改進(jìn)建議;

  6、新員工培訓(xùn)管理和優(yōu)化,對(duì)新人保留負(fù)責(zé);

  7、雇主品牌建設(shè)和維護(hù)。

  8、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),組織、策劃和安排員工活動(dòng);

  9、部門行政工作支持和協(xié)助,并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

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  1.負(fù)責(zé)百貨商場(chǎng)行政后勤服務(wù)。

  2.控制行政費(fèi)用預(yù)算和支出,做好物品的供應(yīng),加強(qiáng)成本觀念和效益觀念。

  3.負(fù)責(zé)勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發(fā)放。

  4.負(fù)責(zé)報(bào)紙雜志的訂閱發(fā)放及各種郵件的接收、保管、登記、發(fā)送等工作。

  5.負(fù)責(zé)低值易耗品的`購置、保管、發(fā)放及核銷等全過程的手續(xù)管理。

  6.負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的組織和記錄。

  7.負(fù)責(zé)組織年度綜合性資料、草擬年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿,及時(shí)草擬并審核以百貨商場(chǎng)名義發(fā)表的文稿。

  8.負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫。

  9.負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理公司印章的使用。

  10.負(fù)責(zé)召集公司全體員工大會(huì),開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰工作。

  11.建立完善的管理制度,確保人、財(cái)、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng)。

  12.負(fù)責(zé)辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,并對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行處罰。

  13.負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

  14.接洽政府有關(guān)職能部門,辦理衛(wèi)生許可證、健康證及其他證件及年檢業(yè)務(wù)。

  15.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

  16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并及時(shí)反饋執(zhí)行情況。

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  1、負(fù)責(zé)公司的'各類商務(wù)會(huì)議及大型活動(dòng)會(huì)議工作、落實(shí)每項(xiàng)工作任務(wù);

  2、組織組織、策劃、籌備公司各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)議

  3、負(fù)責(zé)員工福利活動(dòng)、娛樂活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的組織開展。

  4、協(xié)助企業(yè)文化部開展企業(yè)文化活動(dòng);

  5、協(xié)助行政日常事務(wù)相關(guān)工作;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

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  1.熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌,完善各部門各項(xiàng)工作;

  2.完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

  3.制定培訓(xùn),績效,員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督工作;

  4.安排行政日常相關(guān)工作,處理好各部門之間的工作協(xié)調(diào)工作;

  5.適應(yīng)公司快速發(fā)展的`需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能;

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  1、參與組織制定和完善公司行政管理制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;

  2、參與擬定公司人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各模塊工作4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的'建立,以及關(guān)系工作開展。

  5、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議決議、活動(dòng)、文件、計(jì)劃督辦,并對(duì)督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋;

  6、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)管理;

  7、負(fù)責(zé)人事行政日常事務(wù)管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。綜合行政主管崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)公司的各類商務(wù)會(huì)議及大型活動(dòng)會(huì)議工作、落實(shí)每項(xiàng)工作任務(wù);

  2、組織組織、策劃、籌備公司各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)議

  3、負(fù)責(zé)員工福利活動(dòng)、娛樂活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的組織開展。

  4、協(xié)助企業(yè)文化部開展企業(yè)文化活動(dòng); 5、協(xié)助行政日常事務(wù)相關(guān)工作;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

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  一、公司亮點(diǎn)

  1.國內(nèi)保險(xiǎn)行業(yè)排名第一綜合金融集團(tuán),涵蓋所有金融產(chǎn)品,市場(chǎng)大,人氣廣;

  2.豐富的.產(chǎn)品供應(yīng)平臺(tái)和對(duì)接支持,擁有更多空間和渠道,帶來更多收益;

  3.專屬客戶資源,讓拓展變得更簡(jiǎn)單;

  4.工作自由,想干想歇您說了算,想跑多快自己掌控;

  5.個(gè)人成長培訓(xùn)系統(tǒng)化,從初級(jí)到專家,手把手扶您前行;

  6.公開公平的職業(yè)規(guī)劃體系,讓工作變成事業(yè),掙錢晉升兩不誤;

  二、任職要求

  1.25歲–45歲,良好心理素質(zhì)及溝通能力,工作熱情,勤奮好學(xué),責(zé)任心強(qiáng);

  2.抗壓能力強(qiáng),做自己的事業(yè)改變?nèi)松?職位和業(yè)績可以世襲喲);

  3.我們很注重人品,正能量,有進(jìn)取心,自信心,責(zé)任心,及較強(qiáng)的自律性;

  4.良好的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)意識(shí);

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  【管理層級(jí)關(guān)系】

  直接上級(jí):工程部經(jīng)理直接下級(jí):給排水領(lǐng)班、天然氣領(lǐng)班、空調(diào)領(lǐng)班

  【技能要求】

  1、基本素質(zhì):具備本崗位所要求的專業(yè)知識(shí)和能力、勝任本崗位的管理和技術(shù)工作、能夠使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字和圖表處理、具有相當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)溝通水平。

  2、自然條件:30歲以上,身體健康。

  3、文化程度:大;蛲葘W(xué)歷。

  4、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上給排水、天然氣、空調(diào)、強(qiáng)弱電、土建維修經(jīng)驗(yàn)。

  5、崗位要求:具有相當(dāng)?shù)慕ㄖ、機(jī)械、電氣、給排水和能源控制等基本知識(shí)。熟悉設(shè)備管理及質(zhì)量管理知識(shí),掌握各維修工程概況。

  【崗位職責(zé)】

  1、貫徹工程部下達(dá)的各項(xiàng)指令督促指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)任務(wù)。

  2、及時(shí)準(zhǔn)確處理客戶提出一切有關(guān)工程維修服務(wù)的事務(wù),及時(shí)派出專業(yè)維修人員執(zhí)行修復(fù)任務(wù)。

  3、做好派修記錄,完成工作單登記、編號(hào)、掌握工作進(jìn)度,檢查核實(shí)每個(gè)班次的工作單完成登記與實(shí)際情況。

  4、對(duì)維修中發(fā)現(xiàn)的`問題,及時(shí)處理解決并做好記錄,報(bào)告工程部經(jīng)理,提出防止發(fā)生嚴(yán)重問題的建議與措施。

  5、每周定期統(tǒng)計(jì)匯總一周工作單解決情況(按輕、重、緩、急分類)報(bào)工程部經(jīng)理。

  6、每月25日將維修內(nèi)容統(tǒng)計(jì)匯總并報(bào)工程部經(jīng)理審核。

  7、建立維修回訪制度,檢查維修服務(wù)質(zhì)量并進(jìn)行登記。

  8、檢查、掌握業(yè)主房屋改造、裝修報(bào)告執(zhí)行情況。

  【工作標(biāo)準(zhǔn)】

  1、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)維修工作計(jì)劃。

  2、協(xié)調(diào)好本部各崗位之間工作,與相關(guān)部門工作協(xié)調(diào)順利進(jìn)行。

  3、合理安排工作,使各崗位員工工作有序,工作量飽滿。

  4、對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)指導(dǎo),了解掌握工程各專業(yè)的新技術(shù)、新材料、新工藝。解決維修工作中的難題。不斷提高專業(yè)維修水平。

綜合主管崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé)

  統(tǒng)計(jì)以后要參與場(chǎng)內(nèi)轉(zhuǎn)群,銷售,數(shù)據(jù)信息收集,物質(zhì)收儲(chǔ),工資核算,參與管理等;

  要求財(cái)務(wù)管理類專業(yè),大專以上文化,年齡不超過40,踏實(shí)肯干,老實(shí),有能力,責(zé)任心,服從安排;

  工資待遇實(shí)習(xí)期3000,轉(zhuǎn)正3400、績效獎(jiǎng)金。

綜合主管崗位職責(zé)13

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,進(jìn)行初試,并出具意見;

  4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展;

  5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

  7、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

  8、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

綜合主管崗位職責(zé)14

  1、參與組織制定和完善公司行政管理制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;

  2、參與擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各模塊工作

  4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立,以及關(guān)系工作開展。

  5、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議決議、活動(dòng)、文件、計(jì)劃督辦,并對(duì)督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋;

  6、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)管理;

  7、負(fù)責(zé)人事行政日常事務(wù)管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

綜合主管崗位職責(zé)15

  1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)郵政通信的'方針、政策以及上級(jí)主管部門的指示命令,積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提出建議。

  2.組織起草本單位工作計(jì)劃、總結(jié)和綜合性文件,組織處理來往文電并督促辦理。負(fù)責(zé)審核處理局內(nèi)各部門發(fā)文,管理公司印信。

  3.做好公司辦公會(huì)議以及公司領(lǐng)導(dǎo)召開的其他綜合性會(huì)議,籌備公司工作會(huì)議,督促檢查

  會(huì)議精神貫徹落實(shí)情況。

  4.收集、撰寫、發(fā)布郵政信息,負(fù)責(zé)組織編印制度匯編、大事記等工作。

  5.組織管理機(jī)關(guān)枵案,指導(dǎo)公司的檔案管理工作。

  6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作關(guān)系,組織處理突發(fā)性事件。

  7.負(fù)責(zé)對(duì)外接待工作及信訪的落實(shí)。

  8.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)日值班安排。

  9.負(fù)責(zé)各類合同審批和綜合管理、存檔工作。

  10.組織管理公司低值易耗品、職工福利工作。

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