行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-10-14 12:25:59 崗位職責(zé) 我要投稿

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)（大全15篇）

　　現(xiàn)如今，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的行政部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)（大全15篇）

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

　　主要職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)主持本部的`全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；

　　負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；

　　做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè)、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè)；

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；

　　負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

　　負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)；

　　有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

　　按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識(shí)；

　　熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

　　能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

　　堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力；

　　具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

　　參加會(huì)議：

　　參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及有關(guān)會(huì)議；

　　參加者季、月度經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、考核評(píng)比會(huì)等；

　　參加公司臨時(shí)召開有關(guān)的會(huì)議；

　　參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會(huì)議等。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　一、崗位職責(zé)

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

　　7、接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的`合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　（1）、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；

　　（2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；

　�。�3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　B、面試

　　（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；

　�。�2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；

　　（3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　�。�1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

　　4、績(jī)效考評(píng)

　　（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；

　　（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；

　　（3）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵(lì)

　　（1）、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

　　7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

　�。�1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

　�。�2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

　　8、工作報(bào)告

　　定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　�。�1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；

　�。�2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；

　�。�3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司季度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；

　　2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化制度體系建設(shè)；

　　3、負(fù)責(zé)行政組織的`設(shè)計(jì)與健全，行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　4、負(fù)責(zé)會(huì)議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務(wù)；

　　5、統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購(gòu)和管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的信息化管理，組織實(shí)施并監(jiān)督公司檔案管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況；

　　7、落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)外事工作、外聯(lián)接待及會(huì)務(wù)組織；

　　8、協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級(jí)之間的各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　9、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作；

　　10、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)；

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項(xiàng)。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

　　二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。

　　三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對(duì)存在的問(wèn)題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。

　　五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的'考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負(fù)責(zé)來(lái)客來(lái)訪的接待工作。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查，綜合分析，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對(duì)員工制定合理的`薪酬、福利、保險(xiǎn)制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對(duì)出勤天數(shù)、工休補(bǔ)貼、風(fēng)險(xiǎn)金、伙食補(bǔ)貼、遲到早退、績(jī)效兌現(xiàn)、長(zhǎng)短款等制定詳細(xì)的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財(cái)物管理制度、水電液化氣分?jǐn)傊贫�。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(zhǎng)對(duì)員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調(diào)查反饋。

　　8、加強(qiáng)防損指導(dǎo)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)人員進(jìn)出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等完善規(guī)章制度，對(duì)賣場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責(zé)任，獎(jiǎng)罰分明。

　　9、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉(cāng)管員、營(yíng)業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評(píng)判依據(jù)。

　　10、協(xié)調(diào)部門管理。改進(jìn)部門職能，對(duì)部門運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時(shí)化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工，增加員工對(duì)公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊(cè)》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過(guò)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識(shí)、職業(yè)道德加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)各部門工作協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對(duì)酒店方針、政策、重要決定、上級(jí)批示及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況保障上傳下達(dá)渠道暢通。

　　2、收集、整理各部門反映的問(wèn)題、情況做好綜合分析和統(tǒng)計(jì)工作為總經(jīng)理的決策提供咨詢當(dāng)好參謀

　　3、負(fù)責(zé)撰寫酒店綜合性的業(yè)務(wù)報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃等公文函件負(fù)責(zé)審核由各部門起草的對(duì)外文函。審核以酒店名義發(fā)出的文件并報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。組織制定酒店公文管理的各項(xiàng)規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化、提高辦事效率。

　　4、根據(jù)人事行政部職責(zé)范圍和總經(jīng)理工作意圖制定本部門每月工作計(jì)劃組織人員的分工與協(xié)作保證各項(xiàng)工作順利完成協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各部門之間的工作關(guān)系。協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種社會(huì)關(guān)系。妥善地處理客人投訴。

　　5、負(fù)責(zé)組織安排酒店各類會(huì)議編寫會(huì)議紀(jì)要和決議檢查各部門貫徹執(zhí)行情況。

　　6、負(fù)責(zé)安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)、打字等辦公室工作.

　　7、負(fù)責(zé)酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。

　　8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

　　9、貫徹執(zhí)行國(guó)家人事、勞動(dòng)的方針、政策和法規(guī)全面負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度。

　　10、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算并組織實(shí)施和監(jiān)控。

　　11、主持本部門工作例會(huì)督促工作進(jìn)度協(xié)調(diào)和解決工作中的問(wèn)題提出階段性工作計(jì)劃和要求并督促執(zhí)行和落實(shí)。

　　12、組織搜集人才勞動(dòng)力市場(chǎng)信息隨時(shí)掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動(dòng)工資、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)組織和和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源。

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計(jì)劃掌握和控制酒店的.人員編制組織制定勞動(dòng)定員定編方案按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜。

　　14、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況組織制定勞動(dòng)工資管理辦法并適時(shí)提出酒店員工工作調(diào)整方案負(fù)責(zé)會(huì)同酒店財(cái)務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè)、管理部門的獎(jiǎng)金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施。

　　15、負(fù)責(zé)人才的開放、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度加強(qiáng)員工的在職培訓(xùn)不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。

　　16、負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度嚴(yán)格依法用工切實(shí)保障員工的合理權(quán)益減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生針對(duì)員工提出正當(dāng)合理的要求認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

　　17、努力提高員工的素質(zhì)關(guān)心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作。

　　18、負(fù)責(zé)員工宿舍的日常工作的管理。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　人力行政部經(jīng)理北京誠(chéng)智慧中物業(yè)管理有限公司北京誠(chéng)智慧中物業(yè)管理有限公司,誠(chéng)智慧中,誠(chéng)智慧中職責(zé)描述:

　　1.維護(hù)、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

　　2.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　3.做好員工管理,受理并及時(shí)指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的.落地。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘;

　　3.有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4.工作原則性強(qiáng),有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng)。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

　　2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級(jí)，以項(xiàng)目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的`作用；

　　3、人力資源團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成公司選育用留各項(xiàng)日常工作開展；

　　4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開展；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)維護(hù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)外工作、客戶接待；

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織和會(huì)議室的管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數(shù)設(shè)施、安全等監(jiān)督及管理等；

　　6、負(fù)責(zé)6S的.管理和推行；

　　7、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠工作的主導(dǎo)

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助負(fù)責(zé)公司資質(zhì)辦理、預(yù)算管理、印章管理、工商管理、采購(gòu)管理等相關(guān)工作；

　　2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司各類商務(wù)接待的'籌劃與執(zhí)行

　　3、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實(shí)施；

　　4、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào)；

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對(duì)公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。

　　2、制定公司行政部的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3、指導(dǎo)、檢查各項(xiàng)目管理處的行政管理工作。

　　4、按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。

　　5、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。

　　8、負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的編制及培訓(xùn)工作。

　　9、負(fù)責(zé)員工的食宿、洗浴等總后勤的'管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司及各部門對(duì)外發(fā)文的文件審查工作。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。

　　12、負(fù)責(zé)組織員工的文體活動(dòng)。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合公司實(shí)際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

　　2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,獵頭招聘等。

　　3、定期對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行匯總,分析、反饋。建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。

　　4、員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評(píng)價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5、員工薪酬核算、調(diào)整、激勵(lì),績(jī)效考核、檔案管理。

　　6、會(huì)議策劃、組織,會(huì)議人員接待;組織公司年會(huì),活動(dòng)。

　　7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫《員工手冊(cè)》,完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　一、辦公室

　　（一）主要職能

　　協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理機(jī)關(guān)日常工作、協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)會(huì)議組織、文秘、檔案、信訪、保密、消防、安全保衛(wèi)、行政后勤和接待工作；擬訂局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)章制度并組織實(shí)施；統(tǒng)管市農(nóng)業(yè)局內(nèi)部資金、負(fù)責(zé)編制市財(cái)政撥給農(nóng)業(yè)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及本部門各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算，監(jiān)督局管各項(xiàng)資金的使用；指導(dǎo)農(nóng)業(yè)行業(yè)和下屬單位的財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督下屬單位國(guó)有資產(chǎn)管理和保值增值；負(fù)責(zé)起草綜合性報(bào)告、文件。

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　　1、主任職責(zé)：負(fù)責(zé)全面工作。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理機(jī)關(guān)日常工作、協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)會(huì)議組織，擬訂局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)章制度并組織實(shí)施；統(tǒng)管市農(nóng)業(yè)局內(nèi)部資金，負(fù)責(zé)起草綜合性報(bào)告、文件；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　2、副主任職責(zé)：協(xié)助主任做好日常工作，負(fù)責(zé)編制市財(cái)政撥給農(nóng)業(yè)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及本部門各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算，監(jiān)督局管各項(xiàng)資金的使用；指導(dǎo)農(nóng)業(yè)行業(yè)和下屬單位的財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督下屬單位國(guó)有資產(chǎn)管理和保值增值。

　　3、科員職責(zé)：負(fù)責(zé)文秘、檔案、信訪和保密工作。

　　4、工勤職責(zé)：負(fù)責(zé)消防、安全保衛(wèi)、行政后勤和接待工作。

　　二、人事科（與外事外經(jīng)科合署）

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　　負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及指導(dǎo)直屬單位的紀(jì)檢監(jiān)察、黨務(wù)、人事、勞動(dòng)工資和工、青、婦、計(jì)劃生育工作；負(fù)責(zé)干部職工的培訓(xùn)教育、有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審組織工作和行業(yè)特有工種職能技能鑒定工作；負(fù)責(zé)對(duì)局屬下單位的審計(jì)監(jiān)督工作，指導(dǎo)縣（市、區(qū)）農(nóng)牧系統(tǒng)的內(nèi)審工作；組織種植業(yè)、畜牧業(yè)和農(nóng)業(yè)機(jī)械化事業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流與合作；擬訂農(nóng)業(yè)利用外資和農(nóng)業(yè)招商項(xiàng)目規(guī)劃及有關(guān)措施，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)外資企業(yè)發(fā)展；組織舉辦農(nóng)業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易洽談會(huì)及農(nóng)業(yè)展覽、展銷；負(fù)責(zé)市級(jí)農(nóng)業(yè)招商項(xiàng)目規(guī)劃以及機(jī)關(guān)、直屬單位的有關(guān)外事工作。

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　　1、科長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)全面工作。做好局機(jī)關(guān)及指導(dǎo)直屬單位的紀(jì)檢監(jiān)察、黨務(wù)、人事、勞動(dòng)工資和工、青、婦、計(jì)劃生育工作；負(fù)責(zé)干部職工的培訓(xùn)教育、有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審組織工作和行業(yè)特有工種職能技能鑒定工作；負(fù)責(zé)對(duì)局屬下單位的審計(jì)監(jiān)督工作，指導(dǎo)縣（市、區(qū)）農(nóng)牧系統(tǒng)的內(nèi)審工作；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　2、科員職責(zé)：組織種植業(yè)、畜牧業(yè)和農(nóng)業(yè)機(jī)械化事業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流與合作；擬訂農(nóng)業(yè)利用外資和農(nóng)業(yè)招商項(xiàng)目規(guī)劃及有關(guān)措施，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)外資企業(yè)發(fā)展；組織舉辦農(nóng)業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易洽談會(huì)及農(nóng)業(yè)展覽、展銷；負(fù)責(zé)市級(jí)農(nóng)業(yè)招商項(xiàng)目規(guī)劃以及機(jī)關(guān)、直屬單位的有關(guān)外事工作。

　　三、政策法規(guī)與市場(chǎng)信息科

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　　貫徹執(zhí)行國(guó)家和省的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、引導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整、農(nóng)業(yè)資源的合理配置和產(chǎn)品品質(zhì)的改善；組織綜合性調(diào)研，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)規(guī)范性文件的起草和監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)對(duì)其它部門規(guī)范性文件起草中涉及農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)條款的審核工作，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)執(zhí)法體系建設(shè)和農(nóng)業(yè)法制宣傳教育；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)行政復(fù)議工作；研究提出農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料流通、價(jià)格、進(jìn)出口等建議意見；擬訂農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)體系建設(shè)規(guī)劃及組織實(shí)施；制訂“菜籃子”工程規(guī)劃；負(fù)責(zé)“菜籃子”工程發(fā)展基金的管理使用，收集、預(yù)測(cè)并發(fā)布農(nóng)產(chǎn)品及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供求情況等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)信息；組織協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)投入品的質(zhì)量檢驗(yàn)及農(nóng)業(yè)有關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的擬訂；負(fù)責(zé)全市農(nóng)牧業(yè)信息調(diào)研，承辦《農(nóng)牧信息》簡(jiǎn)報(bào)和揭陽(yáng)農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)工作，指導(dǎo)基層農(nóng)業(yè)部門信息系統(tǒng)建設(shè)。

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　　1、科長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)全面工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家和省的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、引導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整、農(nóng)業(yè)資源的合理配置和產(chǎn)品品質(zhì)的改善；組織綜合性調(diào)研，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)規(guī)范性文件的起草和監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)范性文件起草中涉及農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)條款的審核工作，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)執(zhí)法體系建設(shè)和農(nóng)業(yè)法制宣傳教育；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)行政復(fù)議工作；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　2、科員職責(zé)：研究提出農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料流通、價(jià)格、進(jìn)出口等建議意見；擬訂農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)體系建設(shè)規(guī)劃及組織實(shí)施；制訂“菜籃子”工程規(guī)劃；負(fù)責(zé)“菜籃子”工程發(fā)展基金的管理使用，收集、預(yù)測(cè)并發(fā)布農(nóng)產(chǎn)品及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供求情況等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)信息；組織協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)投入品的質(zhì)量檢驗(yàn)及農(nóng)業(yè)有關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的擬訂；研究提出農(nóng)產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料流通、價(jià)格、進(jìn)出口等建議意見；擬訂農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)體系建設(shè)規(guī)劃及組織實(shí)施；制訂“菜籃子”工程規(guī)劃；負(fù)責(zé)“菜籃子”工程發(fā)展基金的管理使用，收集、預(yù)測(cè)并發(fā)布農(nóng)產(chǎn)品及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供求情況等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)信息；組織協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)投入品的質(zhì)量檢驗(yàn)及農(nóng)業(yè)有關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的擬訂；負(fù)責(zé)全市農(nóng)牧業(yè)信息調(diào)研，承辦《農(nóng)牧信息》簡(jiǎn)報(bào)和揭陽(yáng)農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)工作，指導(dǎo)基層農(nóng)業(yè)部門信息系統(tǒng)建設(shè)。

　　四、發(fā)展計(jì)劃科（掛農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理辦公室）

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　　組織擬訂農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)基本建設(shè)投資項(xiàng)目及農(nóng)業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目的計(jì)劃管理；協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)各產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和綜合平衡；負(fù)責(zé)種植業(yè)、畜牧業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作；承辦重大農(nóng)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目審批和扶持具有示范效應(yīng)的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的工作；研究提出農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展方向，制訂其中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及重大技術(shù)措施，引進(jìn)先進(jìn)適用農(nóng)業(yè)機(jī)械；擬訂農(nóng)機(jī)作業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織農(nóng)業(yè)機(jī)械化的示范推廣應(yīng)用和人員培訓(xùn)；實(shí)施拖拉機(jī)、聯(lián)合收割機(jī)、農(nóng)用運(yùn)輸車等農(nóng)業(yè)機(jī)械的'安全監(jiān)理、產(chǎn)品性能檢驗(yàn)、鑒定和認(rèn)證管理工作；指導(dǎo)農(nóng)機(jī)化推廣體系和服務(wù)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)救災(zāi)柴油的安排和農(nóng)業(yè)機(jī)械化統(tǒng)計(jì)工作。

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　　1、科長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)全面工作。組織擬訂農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)基本建設(shè)投資項(xiàng)目及農(nóng)業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目的計(jì)劃管理；協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)各產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和綜合平衡；承辦重大農(nóng)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目審批和扶持具有示范效應(yīng)的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的工作；研究提出農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展方向，制訂其中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)救災(zāi)柴油的安排；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　2、科員職責(zé)：負(fù)責(zé)種植業(yè)、畜牧業(yè)和農(nóng)業(yè)機(jī)械化統(tǒng)計(jì)工作；制訂農(nóng)業(yè)機(jī)械化重大技術(shù)措施，引進(jìn)先進(jìn)適用農(nóng)業(yè)機(jī)械；擬訂農(nóng)機(jī)作業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織農(nóng)業(yè)機(jī)械化的示范推廣應(yīng)用和人員培訓(xùn)；實(shí)施拖拉機(jī)、聯(lián)合收割機(jī)、農(nóng)用運(yùn)輸車等農(nóng)業(yè)機(jī)械的安全監(jiān)理、產(chǎn)品性能檢驗(yàn)、鑒定和認(rèn)證管理工作；指導(dǎo)農(nóng)機(jī)化推廣體系和服務(wù)體系建設(shè)。

　　五、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)營(yíng)管理科（加掛市減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理辦公室）

　　（一）主要職能

　　研究提出深化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的意見；完善以家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的責(zé)任制和農(nóng)村雙層經(jīng)營(yíng)體制工作；指導(dǎo)農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)；擬訂、落實(shí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)；指導(dǎo)鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的建設(shè)；指導(dǎo)農(nóng)村土地承包、耕地使用權(quán)流轉(zhuǎn)和承包合同管理等工作；管理、監(jiān)督減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的工作。

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　　1、科長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)全面工作。研究提出涉及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革有關(guān)事項(xiàng)意見，做好相關(guān)配套措施的落實(shí)工作；落實(shí)好以家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的農(nóng)村土地承包責(zé)任制和農(nóng)村雙層經(jīng)營(yíng)體制等有關(guān)工作；指導(dǎo)農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)工作；指導(dǎo)農(nóng)村土地承包、耕地使用權(quán)流轉(zhuǎn)和承包合同管理等工作；管理和監(jiān)督減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)等相關(guān)工作；指導(dǎo)和管理農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)等工作；擬訂、落實(shí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　2、副科長(zhǎng)職責(zé)：指導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展建設(shè)等工作；做好涉及農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織等有關(guān)資料和報(bào)表的匯總、上報(bào)工作。

　　3、主任科員職責(zé)：指導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作；做好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、一村一品等資料和報(bào)表的匯總、上報(bào)工作；協(xié)助科長(zhǎng)做好土地承包、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代園區(qū)等有關(guān)資料和報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)工作。

　　六、科技教育科

　　（一）主要職能

　　擬訂農(nóng)業(yè)科技、教育、技術(shù)推廣及隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)的規(guī)范性文件；管理、指導(dǎo)農(nóng)業(yè)科研、技術(shù)推廣和教育培訓(xùn)體系工作；承辦實(shí)施科教興農(nóng)戰(zhàn)略工作；組織重大科研和技術(shù)推廣項(xiàng)目的遴選及實(shí)施；引進(jìn)動(dòng)植物優(yōu)良品種和先進(jìn)技術(shù)以及管理科技成果；指導(dǎo)農(nóng)業(yè)和農(nóng)民教育工作，組織農(nóng)民技術(shù)職稱評(píng)定；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)科技宣傳，農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作；負(fù)責(zé)農(nóng)用地、宜農(nóng)濕地及農(nóng)業(yè)生物物種、主管的野生植物保護(hù)、管理和生態(tài)農(nóng)業(yè)建設(shè)工作；指導(dǎo)農(nóng)村可再生能源綜合開發(fā)與利用。

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　　1、科長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)全面工作；擬訂農(nóng)業(yè)科技、技術(shù)推廣、隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)的規(guī)范性文件；管理指導(dǎo)農(nóng)業(yè)科研、技術(shù)推廣工作；承辦實(shí)施科教興農(nóng)戰(zhàn)略工作，組織重大科研和技術(shù)推廣項(xiàng)目的遴選及實(shí)施；引進(jìn)動(dòng)植物優(yōu)良品種和先進(jìn)技術(shù)以及管理科技成果；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)科技宣傳工作；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　2、科員職責(zé)：擬訂農(nóng)業(yè)教育的發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)的規(guī)范性文件；管理、指導(dǎo)教育培訓(xùn)體系工作；指導(dǎo)農(nóng)業(yè)和農(nóng)民教育工作，組織農(nóng)民技術(shù)職稱評(píng)定；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作；負(fù)責(zé)農(nóng)用地、宜農(nóng)濕地及農(nóng)業(yè)生物物種、主管的野生植物保護(hù)、管理和生態(tài)農(nóng)業(yè)建設(shè)工作；指導(dǎo)農(nóng)村可再生能源綜合開發(fā)與利用。

　　七、種植業(yè)管理科

　　（一）主要職能

　　研究提出種植業(yè)發(fā)展規(guī)劃和重大技術(shù)措施；指導(dǎo)種植業(yè)結(jié)構(gòu)和布局的調(diào)整；負(fù)責(zé)種植業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)施和管理；組織農(nóng)作物適用先進(jìn)技術(shù)的試驗(yàn)、示范和推廣工作；提出耕地保護(hù)、補(bǔ)償與改良的措施；指導(dǎo)救災(zāi)備荒種子、化肥等生產(chǎn)資料的儲(chǔ)備和調(diào)撥；組織化肥、農(nóng)藥、種子等產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督、檢驗(yàn)、登記；組織農(nóng)業(yè)植物內(nèi)檢工作；負(fù)責(zé)農(nóng)田基本建設(shè)的規(guī)劃和組織實(shí)施；負(fù)責(zé)“一鄉(xiāng)一品”項(xiàng)目的申報(bào)、審核和督辦。

　　（二）崗位職責(zé)

　　1、科長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)全面工作；研究提高種植業(yè)發(fā)展規(guī)劃和重大技術(shù)措施；協(xié)調(diào)指導(dǎo)種植業(yè)結(jié)構(gòu)和布局的調(diào)整；貫徹執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)，組織農(nóng)作物適用先進(jìn)技術(shù)的試驗(yàn)、示范和推廣工作；組織調(diào)研，及時(shí)掌握全市種植業(yè)及農(nóng)情動(dòng)態(tài)，向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出合理化建議；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　2、副科長(zhǎng)職責(zé)：提出制訂出種植業(yè)發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)措施；負(fù)責(zé)種植業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)施和管理；指導(dǎo)救災(zāi)備荒種子、化肥等生產(chǎn)資料的儲(chǔ)備和調(diào)撥；負(fù)責(zé)現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的規(guī)劃和組織實(shí)施并驗(yàn)收、責(zé)效考核工作；負(fù)責(zé)“一鄉(xiāng)一品”項(xiàng)目的申報(bào)、審核和督辦工作。

　　3、主任科員職責(zé)：提出、制訂科內(nèi)部管理及工作制度；負(fù)責(zé)農(nóng)情系統(tǒng)的調(diào)度、管理、上報(bào)工作；協(xié)助組織農(nóng)作物適應(yīng)先進(jìn)技術(shù)的試驗(yàn)、示范、推廣工作；負(fù)責(zé)有關(guān)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的審核工作以及災(zāi)情等資料匯總工作；協(xié)助做好科內(nèi)各項(xiàng)目的組織申報(bào)、檢查、驗(yàn)收工作。做好相關(guān)資料匯總、上報(bào)、檔案工作。

　　八、畜牧獸醫(yī)辦公室（加掛市飼料工作辦公室、市防制重大動(dòng)物疫病指揮部辦公室）

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　　指導(dǎo)畜牧業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，研究提出畜牧業(yè)（飼料生產(chǎn)）發(fā)展規(guī)劃及重大技術(shù)措施；負(fù)責(zé)獸醫(yī)醫(yī)政、獸藥藥政和種畜禽、牧草、飼料、飼料添加劑管理工作；組織實(shí)施動(dòng)物防疫、檢疫工作；組織動(dòng)物疫病控制和撲滅工作；組織擬訂獸醫(yī)、獸藥、牧草、飼料、飼料添加劑、畜禽品種標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督實(shí)施；組織實(shí)施畜產(chǎn)資源和牧草地資源保護(hù)工作；指導(dǎo)基層畜牧獸醫(yī)工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家《動(dòng)物防疫法》，根據(jù)上級(jí)防制重大動(dòng)物疫病指揮部的工作部署，做好本地區(qū)重大動(dòng)物疫病疫情的監(jiān)測(cè)、預(yù)防和撲殺工作，落實(shí)防制措施，杜絕疫情的蔓延、擴(kuò)散，切實(shí)保護(hù)畜牧業(yè)的發(fā)展和人民群眾的身體健康；了解并掌握全國(guó)、全省以及周邊地區(qū)、本地區(qū)的疫情動(dòng)態(tài)，做好預(yù)防注射，抓好重大動(dòng)物疫病的防控工作；協(xié)調(diào)指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）加強(qiáng)對(duì)重大動(dòng)物疫病的防控工作。

　　（二）崗位職責(zé)

　　1、主任職責(zé)：負(fù)責(zé)全面工作。協(xié)調(diào)指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）畜牧獸醫(yī)工作和畜牧業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。貫徹執(zhí)行國(guó)家《動(dòng)物防疫法》等法律、法規(guī)、方針、政策；組織實(shí)施省人大動(dòng)物防疫工作議案，加強(qiáng)動(dòng)物防疫工作。組織調(diào)研，及時(shí)掌握全市畜牧獸醫(yī)新動(dòng)態(tài)并向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和提出合理化建議；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　2、副主任職責(zé)：制訂畜牧業(yè)發(fā)展規(guī)劃。實(shí)施畜產(chǎn)資源和牧草地資源保護(hù)工作。負(fù)責(zé)種畜禽、牧草生產(chǎn)及畜牧業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的管理。組織對(duì)動(dòng)物疫病的控制和撲滅工作。

　　3、主任科員職責(zé)：負(fù)責(zé)擬訂獸醫(yī)、獸藥、飼料、飼料添加劑標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督和實(shí)施。負(fù)責(zé)獸醫(yī)醫(yī)政、獸藥藥政的管理工作。組織動(dòng)物防疫、檢疫工作；負(fù)責(zé)重大動(dòng)物疫病的防控日常具體業(yè)務(wù)。落實(shí)報(bào)疫制度，按時(shí)上報(bào)疫情動(dòng)態(tài)。

　　4、工勤職責(zé)：指導(dǎo)基層發(fā)展水牛擠奶、秸稈氨化養(yǎng)牛等項(xiàng)目的利用、總結(jié)、推廣等工作；組織辦好示范點(diǎn)。協(xié)助組織動(dòng)物疫病的控制和撲滅工作。負(fù)責(zé)畜牧業(yè)生產(chǎn)情況統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。負(fù)責(zé)畜牧獸醫(yī)辦公室的文件、資料管理及保密工作。

　　九、市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室

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　　擬訂農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項(xiàng)目和資金管理實(shí)施細(xì)則；擬訂農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)中長(zhǎng)期規(guī)劃；開展項(xiàng)目前期準(zhǔn)備和申報(bào)工作；按上級(jí)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室批準(zhǔn)的計(jì)劃組織項(xiàng)目實(shí)施，對(duì)竣工項(xiàng)目組織全面驗(yàn)收；參與農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)專項(xiàng)資金的安排和管理；指導(dǎo)縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作和項(xiàng)目區(qū)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

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　　1、主任職責(zé)：負(fù)責(zé)全面工作，擬訂農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項(xiàng)目和資金管理實(shí)施細(xì)則；擬訂農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)中長(zhǎng)期規(guī)劃；開展項(xiàng)目前期準(zhǔn)備和申報(bào)工作；按上級(jí)批復(fù)計(jì)劃、組織農(nóng)發(fā)項(xiàng)目實(shí)施及竣工驗(yàn)收；參與農(nóng)發(fā)專項(xiàng)資金的管理；指導(dǎo)縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)綜合工作和項(xiàng)目區(qū)干群的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　2、副主任科員職責(zé)：擬訂農(nóng)發(fā)項(xiàng)目和資金管理實(shí)施細(xì)則及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，做好項(xiàng)目前期準(zhǔn)備和申報(bào)工作，參與項(xiàng)目的組織實(shí)施和竣工驗(yàn)收，參與農(nóng)發(fā)專項(xiàng)資金的管理和對(duì)基層業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，做好農(nóng)發(fā)辦資料收集和計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作。