引導語：關于部門的崗位職責說明書，企業(yè)是否知道如何寫？下面是小編收集的人力資源部的參考范文，歡迎大家閱讀！
人力資源部-經理
崗位基本信息
崗位名稱
所屬部門
直接上級崗位
直接下級崗位
人力資源部經理
人力資源部
分管經理
人事專員、培訓專員、績效考核專員、績效薪酬專員
崗位工作內容
主要工作內容
1
根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2
負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施
3
負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4
建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5
根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6
依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃
7
根據(jù)培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8
制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行
9
負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程
10
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標
11
負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作
12
做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
13
制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批
14
編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15
負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議
16
負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17
組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施
18
擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19
完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部-人事專員
崗位基本信息
崗位名稱
所屬部門
直接上級崗位
直接下級崗位
人事專員
人力資源部
人力資源部經理
崗位工作內容
主要工作內容
1
依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2
協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3
編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4
協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5
負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6
負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
7
依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8
依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)
9
根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10
依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃
11
協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12
組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13
負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14
協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15
根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16
對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析
17
完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部-培訓專員
崗位基本信息
崗位名稱
所屬部門
直接上級崗位
直接下級崗位
培訓專員
人力資源部
人力資源部經理
崗位工作內容
主要工作內容
1
負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作
2
草擬公司培訓制度和相關工作流程
3
負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師
4
負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系
5
根據(jù)培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
6
依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作
7
組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案
8
負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案
9
負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見
10
匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源
11
督導部門內培訓工作，組織協(xié)調各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作
12
完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部-績效考核專員
崗位基本信息
崗位名稱
所屬部門
直接上級崗位
直接下級崗位
績效考核專員
人力資源部
人力資源部經理
崗位工作內容
主要工作內容
1
協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行
2
協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程
3
搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表
4
定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況
5
協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核
6
匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)
7
負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評
8
負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
9
協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作
10
做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
11
完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部-績效薪酬專員
崗位基本信息
崗位名稱
所屬部門
直接上級崗位
直接下級崗位
績效薪酬專員
人力資源部
人力資源部經理
崗位工作內容
主要工作內容
1
協(xié)助搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表
2
協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況
3
協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)
4
協(xié)助做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
5
負責制定考勤編制說明并按相關流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳部分，及時上報公司工資統(tǒng)計報表，建立員工年收入臺帳
6
依據(jù)公司有關規(guī)定，按時準確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費計劃
7
依據(jù)公司年終獎有關規(guī)定，做好年終分配與項目獎分配工作
8
負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關信息支持
9
負責公司員工社會保險的申報繳納工作，為員工辦理社會保險相關事宜
10
負責工程勞保資質與費用的管理
11
完成上級交辦的其它臨時性工作