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職業(yè)測評結(jié)果的使用
職業(yè)測評是心理測驗(yàn)的一個分支，在學(xué)術(shù)上被廣泛認(rèn)可的心理測驗(yàn)的定義是“行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)的測量”。如果你真的想借助職業(yè)測評達(dá)到了解自我的目的，應(yīng)該選擇科學(xué)的職業(yè)測評�？茖W(xué)的職業(yè)測評以特定的理論為基礎(chǔ)，經(jīng)過設(shè)計(jì)問卷、抽樣、統(tǒng)計(jì)分析、建立常模等程序編制，必須符合三個條件。以下是關(guān)于職業(yè)測評的結(jié)果使用的相關(guān)信息!
職業(yè)測評結(jié)果的使用
職業(yè)測評在進(jìn)行自我探索、職業(yè)定位上對大部分受測者都會有一定的幫助作用，但我們也要認(rèn)識到職業(yè)測評是一種間接測量，測定的是隱蔽在個體中的內(nèi)在的、抽象的客觀存在，它是看不到、摸不著的。而且測評本身是一種心理素質(zhì)和特征由樣本進(jìn)行推測的過程，帶有主觀性(測評開發(fā)者的主觀性，以及測評結(jié)果解釋時的主觀性)，因此不可能達(dá)到完全準(zhǔn)確地測定，準(zhǔn)確率能達(dá)到70%就已經(jīng)相當(dāng)好了。因此對測評結(jié)果，不要盲目迷信，需要辯證地看待。
第一，對大學(xué)生來說，對各種專業(yè)的人才素質(zhì)要求還沒有很全面、深刻的了解，即使測評結(jié)果顯示你適合某種工作，那只是從性格、能力或未來能力、興趣等方面提供的參考。
第二，有的職業(yè)測評顯示一些職業(yè)較適合性格外向的人做，但實(shí)踐中，一些性格內(nèi)向的人也能做得很好，為什么?因?yàn)楹芏鄿y評中給出的推薦職業(yè)也是一個統(tǒng)計(jì)意義上的結(jié)果，所以測評結(jié)果中推薦的職業(yè)主要供參考。
第三，職業(yè)選擇決策是一個復(fù)雜的、動態(tài)的過程，要考慮很多因素。在做具體決策時，職業(yè)測評的結(jié)果只能作為參考，其他因素，如職業(yè)的發(fā)展前景、工作環(huán)境、帶來的經(jīng)濟(jì)及非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、家人的期望等，也都是必須要考慮的內(nèi)容。
由此看來，職業(yè)測評僅僅是一個工具，用得好會事半功倍，用得不好則可能誤入歧途。所以清楚地了解這些測評、掌握恰當(dāng)?shù)氖褂梅椒�、以良好的心態(tài)看待測評結(jié)果是進(jìn)行測評前必要的準(zhǔn)備工作。更需要說明的是，再好的職業(yè)測評也只是給出一份準(zhǔn)確的分析報(bào)告，并不是“蓋棺定論”式的準(zhǔn)確結(jié)論，進(jìn)行測評的目的不應(yīng)是為了測評而測評，也不應(yīng)是為了得到一個與個性匹配的職業(yè)名稱而進(jìn)行測評，測評的結(jié)果，主要是指導(dǎo)進(jìn)一步探索、激勵后面的學(xué)習(xí)和提高。
對職業(yè)測評的建議
●心理測驗(yàn)只是了解自我的眾多方法中的一種，如果你確信對自我有全面深入的了解，可以不用心理測驗(yàn)。
●不確定是否要用心理測驗(yàn)時，應(yīng)尋求專業(yè)職業(yè)咨詢?nèi)藛T及心理學(xué)工作者的幫助，不要任意濫用。
●選擇具有良好的效度、信度和合適的常模的心理測驗(yàn)。如果測驗(yàn)本身不具有良好的效度、信度，或者選擇的常模不正確，測驗(yàn)的實(shí)施與解釋都是浪費(fèi)時間。
●如果沒有辦法判斷效度、信度和常模，就選用在世界或國內(nèi)知名的心理測驗(yàn)。
●測試的實(shí)施與解釋應(yīng)尋求專業(yè)職業(yè)咨詢?nèi)藛T及心理學(xué)工作者的協(xié)助，盡量避免人為的誤差。
●一次測驗(yàn)不要超過三個，過多的話會造成體力與心理的負(fù)擔(dān)。
●測驗(yàn)以個人測驗(yàn)為佳，這樣才能針對個人需要。
●測驗(yàn)需要在安靜的環(huán)境中憑第一印象完成。
●測驗(yàn)結(jié)果只是一個參考，測驗(yàn)結(jié)果與自己的特質(zhì)有明顯不同時，有必要持懷疑態(tài)度。
●如果是通過專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行測試，測試結(jié)果是要保密的，任何人無權(quán)散布你的隱私。
職業(yè)測評誤區(qū)及正確使用方法
在開展職業(yè)規(guī)劃活動，找準(zhǔn)職業(yè)定位的過程中，職業(yè)測評是個繞不開的話題，其中誤區(qū)也很大。
近年來，在很多白領(lǐng)及大學(xué)生中，各種心理測評早已非常流行了。針對職業(yè)規(guī)劃及人才甄選領(lǐng)域應(yīng)用的心理測評，我們就叫作職業(yè)測評或人才測評。比如霍蘭德測評，MBTI及DISC測評。
隨著職業(yè)規(guī)劃理念的不斷推廣，職業(yè)測評現(xiàn)在已得到廣泛的應(yīng)用，職業(yè)測評真的有用嗎？
要想科學(xué)用好測評工具，當(dāng)你在做一個測評及應(yīng)用某個測評結(jié)果時，有幾點(diǎn)是你必須要清楚的：
�。�1）每種測評工具都是有使用范圍的，并不是什么都能測，也不是什么情況都能使用。比如在人才甄選時，是不建議用MBTI的，你也不可能靠它來測你的運(yùn)氣之類的。比如DISC適合用作測管理崗位性格的，但也不能全信。
�。�2）了解一個人有很多種方式方法，職業(yè)測評只是一種輔助分析手段。
（3）測評工具是多種多樣的，有的是標(biāo)準(zhǔn)化測評，有的是非標(biāo)準(zhǔn)化測評；有的可以在某專業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用，有的則只是娛樂一下而已。在職業(yè)定位這樣一個關(guān)系人生戰(zhàn)略的大問題上，你需要選擇可靠的測評工具。
�。�4）測評報(bào)告內(nèi)容并非越多越好，實(shí)際上可能一張圖表就能說明所有結(jié)果。
�。�5）測評的時候，不要預(yù)設(shè)結(jié)果。你只需要按照測評的導(dǎo)語操作就好。
�。�6）測評結(jié)果需要有具備專業(yè)資質(zhì)的人來解讀。如果你只得到了一份測評報(bào)告而沒有施測師的專業(yè)解讀和應(yīng)用——不管這份報(bào)告有多少頁，可能它的娛樂效果要遠(yuǎn)大于它的實(shí)用效果。
�。�7）不要期待一份測評就能告訴你該干什么。不論測評報(bào)告有多明確地表明你適合某個職業(yè)，那也只是一種可能性，具體適合什么職業(yè)還需要系統(tǒng)考察其他諸多影響因素才能綜合確定。
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