面試后如何判斷沒(méi)戲了
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，找工作最難熬的，就是面試完后等待結(jié)果的那幾天。其實(shí)面試有沒(méi)有通過(guò)，面試當(dāng)場(chǎng)從面試官的言行舉止中大概率就能看出來(lái)。那么怎樣看出自己有沒(méi)有通過(guò)面試呢？
面試后如何判斷沒(méi)戲了
有些面試，在結(jié)束的時(shí)候，面試官會(huì)明確的告訴你結(jié)果，沒(méi)通過(guò)的表示遺憾和歉意，通過(guò)的甚至當(dāng)時(shí)就會(huì)簽意向書之類的文件。這種用人單位很痛快，求職者不用在等待和猜測(cè)中糾結(jié)。然而，這種情形算是少數(shù)，多數(shù)情況下，面試官不會(huì)給出明確的結(jié)果，一律回去等消息。這就比較坑爹了。到底有戲沒(méi)戲呢其實(shí)，雖然面試官不明說(shuō)，我們還是可以通過(guò)一些跡象做出判斷的，有4個(gè)細(xì)節(jié)可以參考，推斷準(zhǔn)確率八九不離十。
1、期望薪酬
面試官在面試末尾一般都會(huì)和求職者聊聊薪酬水平，如果這家公司無(wú)法給你期望的薪資，面試官可能會(huì)這樣說(shuō)：我先將您的簡(jiǎn)歷推薦給部門主管看看吧，如果有消息，我們?cè)俾?lián)系您。然后呢就沒(méi)有然后了!當(dāng)面試官說(shuō)出類似的言辭時(shí)，基本上說(shuō)明他們用不起你，換一家試試吧。如果談薪酬的時(shí)候，面試官表現(xiàn)得很有興趣，會(huì)和你多聊幾句，那么至少說(shuō)明，你的期望薪酬在其可接受范圍內(nèi)，并且面試官覺(jué)得你的性價(jià)比尚可，有希望!相反，如果你發(fā)現(xiàn)，在面試的過(guò)程中，面試官對(duì)于你的薪資期望一點(diǎn)興趣都沒(méi)有，那么你掛掉的幾率至少在70%以上，不論是初試或復(fù)試。
2、到崗時(shí)間
從來(lái)沒(méi)有哪個(gè)部門說(shuō)，自己的崗位不著急招聘的，每個(gè)崗位都恨不得今天提需求，明天新人就到崗。所以，求職者何時(shí)能到崗，是HR需要考慮重要因素之一。通常情況下，面試官都會(huì)在面試的末尾會(huì)問(wèn)求職者什么時(shí)間可以到崗。這是為了對(duì)比其到崗時(shí)間與崗位緊急程度。假如一個(gè)崗位特別特別緊急，這個(gè)崗位沒(méi)人，整個(gè)公司都要不行啦。那么這個(gè)崗位的招聘要求也會(huì)降低，即使求職者的質(zhì)量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面試官再三確認(rèn)你的到崗時(shí)間，你便可以推斷出，這個(gè)崗位的需求是非常緊急的。那么，只要你不是非常差，你的通過(guò)幾率就會(huì)大大提高。
3、留下聯(lián)系方式
面試結(jié)束后，如果面試官在這時(shí)候主動(dòng)給你名片，或者希望加你微信，這有可能是一個(gè)積極的信號(hào)。當(dāng)然了，也有可能是為了后續(xù)聯(lián)系你復(fù)試方便些，或者看重你的人脈圈子，想通過(guò)你挖掘更多的潛在求職者。有一點(diǎn)可以確定，面試官會(huì)主動(dòng)留下聯(lián)系方式，甚至主動(dòng)加微信的，都是面試過(guò)程中印象較好的，希望可以成為同事的人。這說(shuō)明你的面試表現(xiàn)還不錯(cuò)，至少面試官覺(jué)得你值得保持聯(lián)絡(luò)，想想看，誰(shuí)愿意和不欣賞的人建立聯(lián)系呢所以，面試官主動(dòng)留聯(lián)系方式，是好事兒，至少，你能夠聯(lián)系到他，了解到面試結(jié)果。
4、面試時(shí)長(zhǎng)
回想自己的經(jīng)歷，如果你遇到一個(gè)不喜歡的人，你會(huì)跟他聊很長(zhǎng)時(shí)間嗎當(dāng)然不會(huì)!同樣道理，如果面試官遇到一個(gè)不喜歡，不滿意的人，面試官也不會(huì)跟人選聊特別長(zhǎng)的時(shí)間。覺(jué)得不合適，再聊下去，就是浪費(fèi)雙方的時(shí)間，這事兒沒(méi)人愿意干。面試時(shí)長(zhǎng)多久，才表明有希望呢如果面試時(shí)長(zhǎng)在20分鐘，甚至是15分鐘或者10分鐘之內(nèi)結(jié)束的，面試未通過(guò)的概率超過(guò)50%。時(shí)間太短，連基本信息都還沒(méi)了解清楚，怎么可能通過(guò)面試呢
現(xiàn)在，讓我們來(lái)總結(jié)一下，面試結(jié)果的推斷都看什么。面試官對(duì)期望薪酬的態(tài)度、對(duì)到崗時(shí)間的關(guān)注度、是否主動(dòng)留聯(lián)系方式、面試時(shí)長(zhǎng)是否過(guò)短。這4條是有跡可尋的客觀線索，當(dāng)然，還有一條主管線索，那就是你的整體感受，如果聊得比較舒服，自然是好兆頭，如果磕磕絆絆，甚至面試官會(huì)皺眉頭，那基本就沒(méi)戲啦!
面試后怎么判斷沒(méi)戲了
第一，面試官面帶微笑，專心的聽你講話
面試本質(zhì)上是一個(gè)選人的'過(guò)程，直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自來(lái)面試一次你。用人肯定要用個(gè)有眼緣的人。所以如果面試官對(duì)你有好感，整場(chǎng)面試下來(lái)你都會(huì)覺(jué)得很輕松，對(duì)方會(huì)一直面帶微笑并專心的跟你交流。這證明你留了好印象，通過(guò)率大大的。
第二，面試時(shí)間長(zhǎng)
話不投機(jī)半句多，面試時(shí)，當(dāng)面試官遇他覺(jué)得合適的求職者，就會(huì)不自覺(jué)的多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，多溝通深入了解一下。這樣的話最直觀的就是面試會(huì)聊很久。
第三，面試官主動(dòng)詢問(wèn)薪資要求
談薪是面試過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)之一，當(dāng)面試聊的差不多時(shí)，面試官比較認(rèn)可你時(shí)，會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)你的理項(xiàng)薪資多少。薪資要求也是公司否錄用求職者的判斷依據(jù)。而談薪資時(shí)如果人事壓價(jià)你，一般機(jī)會(huì)很大，就像買衣服，討價(jià)還價(jià)其實(shí)就是有購(gòu)買以相的。
第四，主動(dòng)介紹并展示公司優(yōu)點(diǎn)
面試官主動(dòng)向你描述崗位的優(yōu)點(diǎn)，介紹公司和共事團(tuán)隊(duì)的好處,還親自帶領(lǐng)求職者參觀公司辦公環(huán)境。通常來(lái)說(shuō)這是一種滿意的表現(xiàn)，但也不排除互聯(lián)網(wǎng)公司宣傳。
不過(guò)，面試官如果提到“這里是茶水間”“如果你以后來(lái)…”等比較細(xì)節(jié)的描述，證明面試官對(duì)你滿意的幾率很高。
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