2016招聘優(yōu)秀銷售人才的四個基本原則

　　這招聘銷售人才而堅持的四個原則，一個優(yōu)秀的銷售人才第一個原則就是他要對銷售行業(yè)感興趣，喜歡做銷售工作;擁有足夠的自信心，較強的領(lǐng)悟能力，能聽得懂客戶講的話，理解客戶所說的話;當然了，選擇一個人才加盟您的團隊首要要素還得考慮他的“德行”是否端正。

　　第一，喜歡。早些時候我們都會說：做一行就愛一行。一個您壓根兒就不喜歡的行業(yè)，不感興趣的行業(yè)您會去愛它嗎?所以在銷售行業(yè)里不是所有的人都適合去做銷售，這還得看他是否是他感興趣，喜歡做的行業(yè)。愛一行才去做一行才會發(fā)揮您的最大潛力，做出更大成績。

　　那么如何去判斷一個人是否是喜歡銷售行業(yè)呢?在招聘面試中許多考官所問的問題都是封閉型的問題，比如：您喜不喜歡銷售工作啦?我想沒有一個來應(yīng)聘的人會對您說：某某老總，我不喜歡做銷售，都會對您說：我很喜歡做銷售工作。

　　如何去判斷一個人是否真的喜歡銷售行就多問他一些關(guān)鍵詞“興奮”“舒服”的問題，當他談到興奮時他一定會夸夸其談，眼睛光亮，越講越投入。

　　第二，自信。銷售行業(yè)會面臨許多的困難與挫折，沒有自信的人是堅持不到最后的，也就做不了銷售行業(yè)。一個人是否有自信我們從與他交流的話題中，他的回答問題、處理意外時的表現(xiàn)與舉動中就可以判斷出來。

　　最重要的是他的眼神，充滿自信的人他是敢面對考官的眼神的，充滿自信的人他的眼神充滿著希望的`曙光。面試中考官要學會觀察，才能從與他的溝通中找出擁有自信的元素。

　　范文二

　　我在上海找工作久了，面試過N多家單位，失敗過N回，失敗是成功的母親嘛，想把面試總結(jié)一下讓大家分享，希望大家都能快快地找到稱心的工作~~本貼適用于沒工作經(jīng)驗的

　　1。自信第一

　　每個人都是從O開始的，公司有時也并不在意你工作經(jīng)驗，只要你好學習，努力，能融入公司中，那就OK了，所以在面試考官面前，自己一定有信心，把自己的特長拿出來。

　　2，得失不要在意

　　面試時不能有患得患失的心態(tài)，心態(tài)一定要放正，得到是好的，失去也無所謂，當然你要努力去爭取，這種心態(tài)會讓你在面試官面前有更好的表現(xiàn)。

　　3，別怕他

　　有一次，我已經(jīng)是第三面了，面對技術(shù)主管和人事主管，我有點怯場，他問了我很多無關(guān)的問題，我不知道如何回答~當時暈了，如果當果我直問面試的職位，說出自己的特點，敢于表現(xiàn)，有可能就成功了，就算失敗也可以問心無愧了~~既然要失敗了，那就放手一搏吧!!

　　4，企業(yè)的了解

　　了解你去面試的企業(yè)和你面試職位的需求當然是必須的，這也是對企業(yè)的尊重~

　　5，人事交流溝通

　　面試人事部門的時候，你最好能讓他感覺到你與眾不同，察言觀色是必要的。有時感覺好的話，我總會說一些題外話，談到上海，我會說上海哪哪比較，多想在上海發(fā)展，談到家庭，我會說家里是多么的幸福，談一點隱私都可以(當然是無關(guān)緊要的事)，要點就是要把他當朋友~~信任他，讓自己的魅力打動他~(很有用的呀)

　　6，技術(shù)問題

　　其實我技術(shù)很差的，但是可以談一些技術(shù)的前景，表示你對這個行業(yè)的了解，關(guān)注，謙虛好學是技術(shù)經(jīng)理都比較喜歡的~~但是也別太過了，前幾天我筆試完了，技術(shù)經(jīng)理面試，我太謙虛了，問了那題上幾個不會的，他給我解答了，我又問了幾個，他說：你題答得挺好的，但是我從你問的問題得出你基礎(chǔ)不太好~呵呵，TMD

　　7，主動訊問

　　網(wǎng)上投的就不說了，在現(xiàn)場招聘會要是看到合適的，投了以后，把有意向的電話網(wǎng)站啥的都記住~千萬要記聯(lián)系電話，在幾天以后給他們打電話主動聯(lián)系，這樣成功率就會高一些，有一次我大意，是個華為的技術(shù)支持，我以為聊得不錯，題答得也還好，就沒在意，過了好幾天，我打電話，人家說已經(jīng)面試過了，對我印象也不錯，說是題做得不太準確，如果電話在面試這前打可能就有戲!!!當然也有搞笑的，我在網(wǎng)上投了以后，過幾天打電話到公司挨個問，他說不要沒經(jīng)驗的，我說我可以學，適應(yīng)能力強等云云，過后來他說：我決定讓你做銷售，看中你積極主動這一點，真搞~~

　　我面試的經(jīng)驗先寫到這，明天我還要去找參加現(xiàn)場招聘會呢，哈哈!!如果我找到的話，我會再留言的，送大家一句話：永不放棄，MD，沒問題~~

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