- 相關(guān)推薦
關(guān)于面試如何辨別應(yīng)聘者的責(zé)任心
責(zé)任心是是一個(gè)人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦，社會(huì)安定的保障。以下是小編為大家整理的關(guān)于面試如何辨別應(yīng)聘者的責(zé)任心，供大家參考。
一、什么是責(zé)任心？
責(zé)任心是指?jìng)�(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。它是一個(gè)人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦，社會(huì)安定的保障。具有責(zé)任心的員工，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。
有責(zé)任心的員工應(yīng)該是這樣的：忠于公司、忠于崗位、忠于職責(zé)，團(tuán)隊(duì)利益大于個(gè)人利益、公司利益高于一切，只要公司需要，個(gè)人可以奉獻(xiàn)一切，長(zhǎng)年累月的加班加點(diǎn)都是小事一樁。
這樣的責(zé)任心在現(xiàn)在要求人性化管理的職場(chǎng)，是不是不合時(shí)宜？而且，現(xiàn)在的員工，85后們（90后、95后）跟前輩們不一樣了。如果還以這樣的標(biāo)準(zhǔn)去要求他們，那滿足要求的估計(jì)沒(méi)有多少人。
而德魯克在《管理：任務(wù)、責(zé)任與實(shí)踐》中提到：負(fù)責(zé)任的員工不僅對(duì)特定的成效負(fù)責(zé)，而且有權(quán)力采取一切必要的行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)這些成效，并且會(huì)視取得這些成效為個(gè)人的成就。
這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)顯然更符合當(dāng)代職場(chǎng)人的追求，雖然比以往的完全犧牲個(gè)人的“死忠”不太相同，但更符合標(biāo)榜“以人為本”的企業(yè)文化，不是嗎？
二、想要什么的責(zé)任心？
責(zé)任心不就是負(fù)責(zé)的態(tài)度嗎？還有什么區(qū)別？
當(dāng)然有，不同崗位對(duì)人員要求不一樣，責(zé)任心的標(biāo)準(zhǔn)自然也不一樣，就比如，生產(chǎn)管理崗位，對(duì)“做事細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、無(wú)差錯(cuò)”的要求很高，但是銷售崗位，對(duì)“做事快速、爆發(fā)力、產(chǎn)生結(jié)果”的要求很高，但是對(duì)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊罂赡懿⒉桓�，這兩個(gè)崗位人員的責(zé)任心要求自然就不同。
因此，HR在面試前也得確定招聘崗位所需要的責(zé)任心，這樣才能更好地提問(wèn)、觀察，從而判斷應(yīng)聘者的責(zé)任心。
三、怎么辨別責(zé)任心？
HR怎么通過(guò)面試來(lái)辨別應(yīng)聘者的責(zé)任心呢？
一是問(wèn)，通過(guò)應(yīng)聘者的回答問(wèn)出責(zé)任心；二是看，通過(guò)觀察應(yīng)聘者的表情看出責(zé)任心。
四、面試如何辨別應(yīng)聘者的責(zé)任心
1、看面試時(shí)會(huì)不會(huì)提前到。會(huì)提前到，甚至提前很久到的人，通常比較在意不給別人添麻煩，這樣的人大概率比較有責(zé)任心。
2、如果面試者沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)到，觀察對(duì)方是否容易產(chǎn)生自責(zé)情緒。畢竟大城市堵車很常見，有的人會(huì)覺得遲到很正常，但有的人會(huì)在道歉時(shí)顯得更為自責(zé)。后一種人責(zé)任心會(huì)比較高。甚至可以用“你怎么來(lái)晚了？”這樣的問(wèn)話制造些壓力，看對(duì)方的反應(yīng)。
3、面試過(guò)程中，問(wèn)過(guò)往工作中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)候比較介意什么，或者比較容易在哪些方面產(chǎn)生摩擦。責(zé)任心強(qiáng)的人，往往會(huì)挑剔別人做事不靠譜、責(zé)任心不強(qiáng)。
4、跟對(duì)方談?wù)撨^(guò)去的工作，往細(xì)了去問(wèn)，責(zé)任心強(qiáng)的人喜歡談到具體執(zhí)行細(xì)節(jié)，說(shuō)話用詞也會(huì)追求嚴(yán)謹(jǐn)；而責(zé)任心不強(qiáng)的人，談自己過(guò)去的業(yè)績(jī)更容易“飄來(lái)飄去”。
5、責(zé)任心強(qiáng)的人，你讓他問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，他更可能會(huì)追問(wèn)關(guān)于工作崗位和職責(zé)的細(xì)節(jié)問(wèn)題。這樣的人會(huì)害怕事情砸自己手里，把事情問(wèn)清楚了才敢做承諾。
6、可能的話，跟對(duì)方分享未來(lái)的工作計(jì)劃，那些對(duì)比較宏大的方案和想法，表現(xiàn)出更多質(zhì)疑的人，可能是責(zé)任心更高的人。
7、責(zé)任心強(qiáng)的人，通常不茍言笑，相對(duì)沒(méi)那么歡快，面部表情相對(duì)緊，聲音也相對(duì)緊。一般來(lái)說(shuō)，太外向的人，責(zé)任心會(huì)相對(duì)弱一點(diǎn)。
8、注意，責(zé)任心和細(xì)心需要區(qū)分，不同人對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注程度會(huì)有差異，精細(xì)度不高不等于責(zé)任心不強(qiáng)。所以，不建議通過(guò)簡(jiǎn)歷的標(biāo)點(diǎn)、排版上的小問(wèn)題，來(lái)判斷一個(gè)人責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)。
【面試如何辨別應(yīng)聘者的責(zé)任心】相關(guān)文章：
如何面試應(yīng)聘者10-27
如何面試應(yīng)聘者11-17
如何面試java應(yīng)聘者12-12
公司如何面試應(yīng)聘者11-23
要如何面試應(yīng)聘者11-30
企業(yè)如何面試應(yīng)聘者11-30
如何面試應(yīng)聘者問(wèn)題11-30