極簡(jiǎn)人際交往法
在職場(chǎng)上總是覺(jué)得很難與人交往？視職場(chǎng)交往為猛虎？極簡(jiǎn)人際交往法是小編為大家?guī)?lái)的，希望對(duì)大家有所幫助。
在職場(chǎng)沒(méi)必要當(dāng)萬(wàn)人迷
因?yàn)闊o(wú)論你怎么做，都無(wú)法讓所有人滿意
在職場(chǎng)中，很多人都希望自己能夠給對(duì)方留下好印象，所以為了不讓對(duì)方失望，很多人對(duì)他人的請(qǐng)求
來(lái)者不拒，因此總會(huì)下意識(shí)的接下很多分外的工作。
久而久之，對(duì)方很輕易地就把你為他所做的一切當(dāng)成是理所當(dāng)然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致他們無(wú)法“善待自己”。
“我不想做!”如果你真的很抵觸一件事，那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協(xié)，到頭來(lái)吃虧的是你自己。
只不過(guò)，“拒絕”的時(shí)候你要講究一定的方法。
首先，你要給出一個(gè)能夠讓對(duì)方接受的理由(即使是善意的謊言)
其次，你要表現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的關(guān)心。
比如，如果有人把自己的工作推給你，你可以這么說(shuō)：“不好意思啊，今天我家里要來(lái)客人，沒(méi)有辦法加班，真是對(duì)不起啊!”
如果你把話說(shuō)到這個(gè)份上了，對(duì)方還是不高興，那就和他保持距離吧。
反正我們也沒(méi)必要當(dāng)萬(wàn)人迷，不是嗎?
職場(chǎng)上不說(shuō)多余的話
越是激動(dòng)的時(shí)候，說(shuō)話就要越慎重
古語(yǔ)有云，禍從口出。
在職場(chǎng)上交談時(shí)要做到“三思而后言”。
有些人覺(jué)得，想說(shuō)什么就說(shuō)什么，才是為人之道�？墒窃谟行┣闆r下，有一說(shuō)一、有二說(shuō)二并不是最好的選擇。
說(shuō)話的關(guān)鍵在于“對(duì)方能不能接受”，而不是“你想不想說(shuō)”。如果你想說(shuō)的東西會(huì)引起對(duì)方的反感，那你說(shuō)了反而會(huì)弄巧成拙。
心里煩躁，情緒激動(dòng)時(shí)，我們說(shuō)話更要慎重，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候說(shuō)出來(lái)的話，不會(huì)帶來(lái)任何好結(jié)果。一句多余的話，一個(gè)多余的字，都會(huì)造成難以挽回的后果。如果你實(shí)在想要發(fā)表自己的意見(jiàn)，那就先聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方想說(shuō)什么吧。等對(duì)方說(shuō)完之后，他就能靜下心來(lái)聽(tīng)你說(shuō)了。
職場(chǎng)上多關(guān)注對(duì)方的“優(yōu)點(diǎn)”而非“缺點(diǎn)”
沒(méi)有人是全知全能的，重要的是做好自己
“天啊，怎么會(huì)有這種人!”
當(dāng)我們碰到這種人的時(shí)候，一開(kāi)始總是會(huì)想著改變對(duì)方，但事實(shí)上這是徒勞無(wú)功，與其想方設(shè)法地改變對(duì)方，苦口婆心地勸說(shuō)，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠(chéng)的接受他的存在。
暴躁易怒的人，成天自吹自擂、說(shuō)別人壞話的人，總是把責(zé)任推卸給別人的人，表里不一的人……他們之所以會(huì)變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學(xué)習(xí)的課題。
你唯一能夠改變的，就是自己的心態(tài)和行為。
如果你身邊有一個(gè)不太配合的人，那你千萬(wàn)不要去責(zé)備他說(shuō)，“你就不能多幫幫我嗎?!” 我們可以換一種說(shuō)法：“有你幫忙的時(shí)候，我就輕松多了。”
聽(tīng)到這句話，對(duì)方的態(tài)度也許就會(huì)發(fā)生變化了：“那就再幫你一把吧!”
當(dāng)你改變了自己，改變了和對(duì)方打交道的'方式之后，對(duì)方的言行舉止也一定會(huì)發(fā)生改變。
再糟糕的人，只要你仔細(xì)尋找，總能發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)點(diǎn)。所以我們就應(yīng)該關(guān)注這些優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)著他的面表?yè)P(yáng)他。
人有報(bào)恩的本能。受到了信賴，就會(huì)想方設(shè)法去回饋對(duì)方。只要我們先表現(xiàn)出敬意，對(duì)方一定也會(huì)對(duì)我們更好。畢竟對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有比“得到周圍人的認(rèn)可”更令人高興的了。
再說(shuō)了，與其盯著人家的缺點(diǎn)看，還不如多看優(yōu)點(diǎn)。如此一來(lái)，我們自己也會(huì)過(guò)得更幸福，不是嗎?
職場(chǎng)上要把“謝謝”說(shuō)出口
你不說(shuō)出來(lái)，對(duì)方就不會(huì)懂
在職場(chǎng)，謝意一定要表達(dá)清楚。光是在心里默默感謝，對(duì)方肯定感受不到。
只有說(shuō)出口，或是寫(xiě)出來(lái)，才能讓對(duì)方高興起來(lái)。你送給對(duì)方的正能量，也會(huì)反過(guò)來(lái)作用在你自己身上。
感謝，不光能在人際關(guān)系出問(wèn)題，或者是和對(duì)方產(chǎn)生矛盾的時(shí)候發(fā)揮作用，我們還能用感謝構(gòu)筑起信賴關(guān)系。因?yàn)楦兄x會(huì)讓你覺(jué)得自己受到了信賴，心中自然會(huì)產(chǎn)生無(wú)窮的干勁。
“謝謝”二字能夠讓你不花一分錢，不出一分力，就把人際關(guān)系搞好。這么神奇的工具，豈有不用之理?
當(dāng)一切從‘極簡(jiǎn)生活’開(kāi)始，其實(shí)職場(chǎng)遠(yuǎn)沒(méi)有你想的那么復(fù)雜~
職場(chǎng)的贊美法
1，一定要?jiǎng)e出心裁
贊美要?jiǎng)e出心裁，就是要“把每個(gè)字都唱出一種以前從未有過(guò)、以后也絕不會(huì)再有的意義。”
那么如果你想贊美的點(diǎn)很可能和別人一樣，那該怎么辦呢?說(shuō)話的關(guān)鍵不在于說(shuō)什么，而在于怎么說(shuō)。比如，你看見(jiàn)一個(gè)男人新發(fā)了一張自己的照片，可能已經(jīng)有很多人在照片下面留言“哇，真帥” “穿西裝真好看”“特別有氣質(zhì)”云云。但你就絕對(duì)不能這樣說(shuō)，你要說(shuō)“都說(shuō)人的左右臉會(huì)有所差別，有一半會(huì)更好看些，你照片里總是左臉，我覺(jué)得特別帥，看來(lái)你也更欣賞自己的左臉咯?”
2，要發(fā)自內(nèi)心
發(fā)自內(nèi)心的贊美，一定是有效的。即使沒(méi)有華麗的詞藻，也一定可以打動(dòng)人心。這是因?yàn)槿伺c人之間都有相互的感知，你的真誠(chéng)他人一定可以感受得到。
3，不要泛濫
同樣的一句美言，一個(gè)人聽(tīng)第一遍可能很開(kāi)心，聽(tīng)第二遍就沒(méi)有那么強(qiáng)烈的感覺(jué)了，聽(tīng)十遍可能都膩味了。這就是邊際效益遞減。
一個(gè)沉魚(yú)落雁的美女前天聽(tīng)到別人說(shuō)“美”，昨天又聽(tīng)到一句“真漂亮”，今天還是“你真的好漂亮”。她會(huì)覺(jué)得那不是贊美，那是陳詞濫調(diào)。所以，對(duì)同一個(gè)人的贊美需要不時(shí)換一點(diǎn)新的花樣，從不同角度不同方面贊美他或者她。
4，贊美要盡量抽象
贊美的一個(gè)原則就是，要盡量把具體的事情提高到抽象的角度。與此相反，批評(píng)他人的時(shí)候要盡量從抽象的水平降低到具體的角度。
如果你被一張照片打動(dòng)，你可以說(shuō)“這張照片色調(diào)真是太美了”或者“構(gòu)圖真棒”，但更出色的贊美是“你真是一個(gè)偉大的攝影家，你總是那么有洞察力，深邃卻又細(xì)膩，你的照片就像是你的第三只眼，透過(guò)它呈現(xiàn)出來(lái)的世界是那么地動(dòng)人。”
5，贊美方式因人而異
不同的人對(duì)贊美的需求都不同，表達(dá)感情的方式也有很多種，在贊美的同時(shí)也通過(guò)其它方式表達(dá)感情也許會(huì)更有效。單有甜言蜜語(yǔ)是不夠的。
【極簡(jiǎn)人際交往法】相關(guān)文章：
極簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷封面09-06
黑白極簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷封面11-12
極簡(jiǎn)黑白簡(jiǎn)歷封面10-08
極簡(jiǎn)藍(lán)色簡(jiǎn)歷封面模板08-22
極簡(jiǎn)風(fēng)網(wǎng)頁(yè)美工設(shè)計(jì)方法09-15
設(shè)計(jì)極簡(jiǎn)LOGO的六個(gè)核心技巧10-08