職場勵志文章正能量（通用14篇）

　　無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家都接觸過文章吧？文章重感性，長于抒情；雜文重知性，長于達(dá)意。那么，你會寫文章嗎？下面是小編幫大家整理的職場勵志文章正能量，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　職場勵志文章正能量 1

　　你的努力程度有沒有到達(dá)拼天賦的地步

　　大學(xué)的時候，基于我們的專業(yè)，攝像機(jī)拍攝是我們的必修課。我有一個男同學(xué)，他對攝像機(jī)的癡迷已經(jīng)達(dá)到了一種地步。他說：“在我看來，最幸福的事情莫過于大半夜去拍露珠。當(dāng)你看到露珠出來的那一刻，你的喜悅心情能夠滋養(yǎng)你好幾天�！�

　　他是我們那一屆最為努力的學(xué)生。努力不負(fù)所望，大三的時候，他便被某知名衛(wèi)視電視臺錄取，成為一名紀(jì)錄片的跟拍攝像師。

　　如今，他做事，不卑不亢，似乎每一份工作都是他的起點(diǎn)一般，認(rèn)真得有些匪夷所思。聽我說完這些，或許所有人都會說：“他現(xiàn)在的成就就是他應(yīng)得的，因?yàn)樗�的努力大家都是一目了然的�！笔前�，他抱著半夜起來拍露珠的心情去維持他的攝影工作，這并不是天賦促成了他的努力，而是他的努力成就了天賦罷了。

　　我一直相信，肯努力的孩子，運(yùn)氣一般都不會太差。

　　我有一個小學(xué)妹，為了鍛煉自己的英語，便去了一家國際酒店打工，那里的服務(wù)員日常用語就是英語。剛開始的一個星期，每天她都會給我打一個電話，一邊哭著一邊講著她遇到的事情。比如，因?yàn)樗�的“塑料英語”，而被外國客戶投訴；因?yàn)樗�的一時疏忽，沒有把信封封上；等等，所有一系列的事情，她都要講給我聽。有些時候，還抱怨幾句：“這里的人都沒有同情心，看到我哭都沒有一個人安慰一下我。”當(dāng)時，我就告訴她，你乞求別人的安慰有用嗎？就好比我們現(xiàn)在做的事情，哪怕我日夜不眠地聽你講這些事情，我也無法幫助你分毫，能夠幫助你的，只有你自己的努力。

　　幸好，我這個小學(xué)妹的.上進(jìn)心很強(qiáng)。煎熬了一個星期，都沒有打退堂鼓的念頭。后來，在外國客人的不斷投訴中，小學(xué)妹的英語像火箭升空一樣快。如今，她已經(jīng)可以很流利地和外國人打交道，也沒有再犯過什么低級的錯誤。幾個月后，小學(xué)妹離職，酒店的大老板還專門從國外回來，給她頒發(fā)了優(yōu)秀員工的證書，并且告訴她：“這里，隨時歡迎你回來�！�

　　你看，我小學(xué)妹也并非有語言天賦，如若當(dāng)初她在受挫的時候選擇放棄，那么就不可能有接下來發(fā)生的一切，她的英語或許還處于只敢寫不敢說的程度�？伤�努力過了，并且邁出了這一步，所以，到現(xiàn)在，在外國人集聚的地方，她都能夠從容不迫地應(yīng)答。

　　很多人都以為，只要我比周圍的人努力一點(diǎn)點(diǎn)就可以了，我比周圍的人都好也就足夠了�？墒�，如果你周圍的人全部都是懶漢，那么你比他們努力一點(diǎn)點(diǎn)，也就比懶漢多一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，這樣的努力和進(jìn)步又有什么意義呢？

　　在我們生活的周圍，也有很多人不停地抱怨：我的工資沒有別人高，我的學(xué)習(xí)成績沒有別人好，做不了自己喜歡的事情，等，但不知這些人是否想過，在你應(yīng)該做好的事情面前，你是否付出了你的努力，是否有過將它們做好的念頭？很多人把不安于現(xiàn)狀當(dāng)成自己渾噩度日的借口，其實(shí)不然。不滿足于現(xiàn)在的生活狀況可以，但不付出，不努力，這就有些過分了。只要你再敬業(yè)一點(diǎn)點(diǎn)，再努力一點(diǎn)點(diǎn)，在追求遠(yuǎn)大理想的同時，也要守住你的本分。如果連最基本的努力都不愿意付出，那么就無從談?wù)摮晒α恕?/p>

　　成功者之所以成功，并不是因?yàn)樗�做了多么多的大事情，而是他把小事情做到了極致。《士兵突擊》中有句臺詞：他做的每件小事就好像抓住一棵救命稻草一樣，到最后你才發(fā)現(xiàn)，他抱住的已經(jīng)是參天大樹了。不管是跑步，還是單杠，許三多都用他最大的努力去付出，這才鑄就了最后的兵王。這樣說來，其實(shí)成功很簡單，把小事做到極致，自然就能夠掌控大事；把努力揮灑到極致，天賦就不會再成為借口。

　　生活、學(xué)習(xí)、工作，都是由一件件小事情促成的。所以，不要瞧不上小事，不要夸大你的努力，請靜下心來，好好努力。當(dāng)你付出的每一分努力，都對得起你的工作和學(xué)習(xí)時，那個時候，你就會發(fā)現(xiàn)，你的生活已經(jīng)在這些小事情中，悄悄發(fā)生了改變。

　　職場勵志文章正能量 2

　　你本可一炮而紅，結(jié)果卻一事無成

　　拖延癥，是一個讓好多人都無比頭疼的問題。但無疑，這個缺點(diǎn)，是很接地氣的。

　　為何說它“接地氣”呢？因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都有這個毛病啊，這里的“大多數(shù)”人沒有經(jīng)過調(diào)研，沒有數(shù)據(jù)支撐，但其實(shí)沒有幾個人敢理直氣壯地說自己就沒有拖延癥。

　　一般來說，接地氣的東西往往就不夠高貴，但拖延癥卻例外，它既接地氣又有幾分高貴。

　　這個“高貴”，又如何理解呢？拖延癥患者，一般都具有不見棺材不掉淚，甚至是“見了棺材也不落淚”的魄力和霸氣，安得不令人欽佩？

　　我對拖延癥患者的膜拜乃是源遠(yuǎn)流長，有一個經(jīng)典案例，我曾經(jīng)引用過無數(shù)次。我大學(xué)畢業(yè)那年，是5月交論文，可室友在4月底還沒有動筆，而我早在4月初就交上了初稿。室友真誠地對我說：“我好崇拜你啊�！蔽液敛惶搨蔚貙λ�說：“你錯了。我之所以能那么早完成，是因?yàn)槲曳浅Ｓ憛拰懻撐�，并且，我對能否寫好論文一點(diǎn)把握都沒有，這簡直就是我一個揮之不去的陰影。我必須很早就動手，先把它寫好，然后才可以放手去做其他事情。而你之所以遲遲不動筆，是因?yàn)槟阈判氖�足，你認(rèn)為自己可以在半個月內(nèi)搞定。這是一副怎樣的舉重若輕和氣定神閑啊。所以，應(yīng)該是我崇拜你才對。”

　　此話百分之百發(fā)自肺腑，絕無半點(diǎn)諷刺，并且，自此之后，我對拖延癥患者的崇拜之情是一百年不動搖。與此同時，面對那些敢于拖延的人，我總是有幾分自卑。與此同時，由于非常不自信地承認(rèn)了自己做事的低效率，所以從來不敢拖延。

　　在面對一大堆任務(wù)時，我一般是將其先簡單地分為可做、可不做和必須做的。再將“必須做的”分為省事的跟費(fèi)事的，先將省事的做了，有利于提高整體的目標(biāo)完成率。在那些必須做且費(fèi)事的任務(wù)里面，我一般是先做我討厭的，把相對喜歡的放在后面——如果是把討厭的留在最后，則你在前面做那些自己喜歡的任務(wù)時也會悶悶不樂，全程都痛苦。

　　拖延癥的另一個誘因是完美主義。完美主義，是對自己的一種高標(biāo)準(zhǔn)要求，當(dāng)然是有幾分高貴的啦。

　　完美主義者，總是對自己太苛刻，“等條件具備了、等我有把握一炮打響的時候再行動”，但事實(shí)是，時間不等人，等這些條件都成熟了，機(jī)會可能就已經(jīng)錯過了。

　　在我剛參加第一份工作的時候，上司對我說：“喜歡思考的人，往往有一個嚴(yán)重的問題——行動力差，光任勞任怨不夠，關(guān)鍵是要有效率，尤其是，不要完美主義�！�

　　完美主義者們努力想把90分提高到100分，并為這個目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)而痛苦；同時，卻從未想過要騰出一部分精力來把另一處的30分提高到60分，盡管這要容易得多。在“邊際成本上升、邊際收益遞減”規(guī)律的作用下，偏執(zhí)于一端的綜合收益及性價比是很低的，不劃算。這，便是我當(dāng)時做事沒有效率的原因。

　　也不知道中間用過什么“靈丹妙藥”，反正，我現(xiàn)在是不再那么完美主義了。但在有的事情上，比如搭訕的問題上，還是無可救藥的完美主義者。

　　我完全不會跟人搭訕，不僅不會跟女人搭訕，而且也同樣不會跟男人搭訕。我甚至很擅長在自己并不熟悉的話題上跟人進(jìn)行深度對話（只要臨時稍作研究就行了），尤其擅長跟人談心（包括不熟悉的人），但像搭訕這種淺交流的事情，對我來說，簡直比登天還難。結(jié)果是，在社交場合，我常常像個傻子似的一臉茫然。當(dāng)然，我也清楚，我并非不會說話，只是太過于完美主義，我覺得，大多數(shù)人的搭訕方式都太老套無趣了，不希望自己也顯得那么平庸乏味。我一方面指望自己的每一次搭訕都是富有創(chuàng)造性的，假如搞不出新花樣兒，我就寧可不搭訕；但另一方面，我又不具備無窮的.創(chuàng)造力。于是乎，就“注孤生”啦。之前，有好幾個朋友要介紹姑娘給我這單身狗，但苦于不會搭訕，我要么是沒接受，要么是雖然加了對方微信，但沒說過幾句話。

　　完美主義，其實(shí)是對自己吹毛求疵，跟自己過不去，是意識到了自己的平凡，卻不肯承認(rèn)和接納自己的不平凡，硬是要不自量力地超越自己。但是，我們卻只是把這種超越停留在理論上、停留在幻覺中，而不是落實(shí)到行動上——思考得太多，容易讓人瞻前顧后，繼而行動力變差。這既是完美主義會導(dǎo)致拖延癥的一個原因，也是很多思想者實(shí)踐能力差的原因——其實(shí)，不是實(shí)踐能力差，而是遲遲不實(shí)？踐。

　　完美主義傾向，還讓人對失敗充滿恐懼，萬一做不好怎么辦？進(jìn)而，為了避免失敗，便不作為，并且浪費(fèi)在編制計(jì)劃和焦慮上的時間，要比花在實(shí)際行動上的時間多得多。而遲遲不肯行動，又必然會導(dǎo)致實(shí)際成績比較糟糕，這樣一來，自信心便可能被擊潰，甚至是走向惡性循環(huán)。

　　因此，要從完美主義的困局中解脫出來，首先就要跟自己和解，接納自己的不完美，寬以待己，要有輸?shù)闷鸬男膽B(tài)。在不重要的事情上，應(yīng)當(dāng)?shù)眠^且過、“60分萬歲”。在重要的事情上，可以追求過程的完美，但不要苛求結(jié)果的完美（那不是我們自己所能左右的）�！氨M吾志也而不能志者，可以無悔矣。”若能這樣想，做起事來，便沒有心理包袱了，包袱少了，自然能夠“三下五除二”。

　　完美主義者行動力差的一個心理基礎(chǔ)是，如果因?yàn)檫t遲不做而沒有成績，我們可以安慰自己說：“失敗，并非能力不夠，我如果做的話，就會成功�！睂�(shí)際上，在這種情況下導(dǎo)致任務(wù)沒有進(jìn)展的人往往都是心里沒底，而且還可能是事先也知道自己即使努力了也不會成功。與其積極地做了然后得到失敗的結(jié)果而受挫，還不如一開始就干脆不做呢。

　　這說明了什么呢？如果一事無成的原因是能力不足，那這種失敗便是可恥的，而且，只要失敗是唯一的結(jié)果，那鐵定是做得越多便越可恥；相反，如果失敗是由不作為造成的，那這種失敗就并不可恥。

　　故而，樹立正確的榮辱觀，對我們告別完美主義拖延癥至關(guān)重要。看了這篇文章之后，我們就應(yīng)該有“行動了，但因?yàn)槟芰Σ蛔愣�失敗了，這并不可恥”“不作為引起的一事無成才最可恥”的意識，鞭策自己行動起來。

　　如果你還不是思想家、藝術(shù)家，或者不具備思想家或藝術(shù)家氣質(zhì)，那就不要把思考當(dāng)成實(shí)踐，把思考當(dāng)成自己的事業(yè)。或許，你雖然也是個藝術(shù)家、思想家，但在那些非思想、非藝術(shù)的工作上，就不要過分沉迷于思考了。

　　在你不行動，光思考的時候，有些東西，終究會被漏掉，而行動，可以發(fā)現(xiàn)問題，帶動你更好地思考，進(jìn)而把事情做得更好。因此，把我們所做的事情帶向完美的，是行動，而不是憑空思考。行動起來吧！

　　職場勵志文章正能量 3

　　與黑莓手機(jī)寸步不離？在晚上10點(diǎn)鐘給別人留工作語音短信？那你可能就是個工作狂人，這也沒有什么好大驚小怪的。

　　職場壓力 職場熱情度

　　但是新的研究認(rèn)為身為工作狂人不一定就是件壞事。

　　你陷入過工作狂的狀態(tài)嗎？你為工作感到興奮嗎？

　　法國魯昂商學(xué)院的一份研究報告說，工作狂──其界定因素包括對工作的投入程度、被強(qiáng)迫工作的感覺以及工作所帶來的`快感──實(shí)際上是積極的。

　　參與這項(xiàng)研究的管理學(xué)教授耶胡迪·巴魯認(rèn)為，只要工作的欲望是自發(fā)產(chǎn)生的，它就可以引發(fā)出個人的成就感，也能讓公司受益。

　　無可否認(rèn)，許多人把工作狂看成一種有害的癮，需要加以治療，就像是酒癮和毒癮一樣，因?yàn)楣ぷ骺衿�離了社會上大多數(shù)人所接受的工作與生活的平衡方程。

　　但是許多工作狂人在生活中還是感到了平衡，只不過他們的工作和生活的比率與多數(shù)人不同。

　　在某些方面，工作狂和巧克力狂一樣。巴魯解釋說：經(jīng)常吃點(diǎn)巧克力對健康有益，可以提供能量和滿足感。工作對工作狂人也是一樣，工作給了他們活力，成功地完成一個任務(wù)讓他們感覺良好。除非巧克力狂或工作狂損壞了他們的身體和精神健康，否則就應(yīng)該讓他們自在地吃或工作。

　　不過，工作狂常常會與工作過度相混淆。巴魯說，這不僅僅是工作時數(shù)的問題。你需要加班費(fèi)，或者你有個冷酷的老板，這些都強(qiáng)迫你必須加班。如果你對工作表現(xiàn)得太過熱情，你的老板可能會因?yàn)槟愎ぷ髯杂X而占你的便宜，最終讓你覺得工作過度。這時候，壓力──一個積極的促進(jìn)因素──就會轉(zhuǎn)變?yōu)橥纯唷?/p>

　　職場勵志文章正能量 4

　　一名北京大三學(xué)生在來信中說：“今年我21歲，可謂年輕力壯，在HR眼里更是可以出差、干活、掙錢的好手。我的專業(yè)是會計(jì)，很多畢業(yè)生都去了事務(wù)所。我們這一行加班是出了名的，HR對男生的青睞可見一斑。在一次雙選會上，一法資事務(wù)所的HR看到我，交流后直言：好啊，我們就喜歡你這樣的年輕小伙……”

　　有意思的是，這位受青睞的`年輕小伙不僅沒有沾沾自喜于HR的青睞，反而對這種疑似“出賣體力”的工作邀約產(chǎn)生了質(zhì)疑。他繼續(xù)寫道：“她要我9月直接去工作，5000一個月。我沒去。一個重要的原因在于，他們給我的印象，感覺他們?nèi)比耍�尤其是男人，去做牛做馬，干活�！庇谑撬�突然覺得很悲催，“這讓我心里挺難受的�，F(xiàn)在，我們年輕，有人要我們，因?yàn)槲沂悄猩�，不用休產(chǎn)假，可以加班，能出差、干活�？晌乙矔�老去，也會‘奔四’。那時候職場就不要我了嗎？”

　　這封來信讓我強(qiáng)烈地意識到，時代變了。以前，如果在事務(wù)所工作的人提起沒日沒夜的加班，臉上一半是辛酸，一半是矜持——覺得哥苦嗎？切，你想來加班，人家還未必要你呢。是因?yàn)槿缃竦募影鄾]有以前“貴”了嗎？

　　放眼短暫的一生，年輕力壯的時段實(shí)在太短，掄圓了算，不過20歲到40歲之間的20年。

　　既然年輕力壯的時段屬于人生中的頂級稀缺資源，如何把它使用到最需要的地方，就成為一種個性化選擇。你當(dāng)然可以過一種朝九晚五不加班、晚上回家打電玩的生活，也可以選擇進(jìn)入事務(wù)所，趁年輕，趕緊加班，先熬得苦中苦，再熬成人上人。但每種生活都有代價，前一種生活看上去溫馨平實(shí)，但可能會有生存壓力，另外看到老同學(xué)功成名就后很可能會有點(diǎn)小小的不適；后一種生活則有點(diǎn)類似“做牛做馬”，有時間賺錢，沒時間花錢。我有位高管朋友患了大病后，最近又重返工作崗位。因?yàn)榀燄B(yǎng)所需的營養(yǎng)品十分昂貴，而他的病又有復(fù)發(fā)的可能，因此自嘲“我是拿命賺錢，拿錢買命”。這個例子雖然極端，卻形象地反映出成功的代價。還有，請記住——不是做牛做馬就一定能成功的。

　　所以，你決定把年輕力壯的歲月奉獻(xiàn)給什么，得看你自己是否喜歡。只有足夠喜歡，面對不得不付出的代價時，才不會后悔

　　職場勵志文章正能量 5

　　初入職場的新人往往因?yàn)榕履贻p被人輕視，就希望把自己打扮得成熟�？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃樱�而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業(yè)是裝得出來的。這里提到的裝，其實(shí)也就是你需要的是通過提升自己的行業(yè)知識，讓自己變得專業(yè)，通過專業(yè)來獲得別人的認(rèn)同。

　　興趣是發(fā)現(xiàn)出來的

　　有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點(diǎn)。但興趣是挖掘出來的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴(kuò)展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數(shù)字敏感等。當(dāng)然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的'興趣點(diǎn)就要矢志不渝地去追求。如果你實(shí)在無法在當(dāng)前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認(rèn)真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗(yàn)后再考慮跳槽。

　　職業(yè)目標(biāo)可以多找參考

　　對于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業(yè)目標(biāo)，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業(yè)成長大多有一個規(guī)律。工作3至5年是一個坎，此時你會全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內(nèi)容;5至10年是第二個坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段，更多的就需要往行業(yè)專家發(fā)展。

　　溝通要做到對事不對人

　　現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學(xué)習(xí)職場溝通技巧，其實(shí)并不合適。職場溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中。現(xiàn)在有一些“90后”很會“賣萌”，其實(shí)“賣萌”在本質(zhì)上是對人，而非對事。所以在做事時“賣萌”并不合適。

　　獎金可以不要，工作要不要?

　　現(xiàn)在確實(shí)有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當(dāng)然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競爭很激烈，將來混的機(jī)會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。

　　職場勵志文章正能量 6

　　人生近百年的生活歷程，要面對無數(shù)個大大小小的事情，當(dāng)我們在面對這些事情的時候，如何能得心應(yīng)手來處理，這就要求我們在成長的歷程中，不斷的學(xué)習(xí)、積累、磨礪自己的各種生活技能，從書本中、社會上和別人處理事情的方式方法中汲取經(jīng)驗(yàn)。讓自己不斷的成熟，以便于能適應(yīng)這個快速變化的社會，獲得成功，活的精彩。在學(xué)習(xí)、總結(jié)、使用、吸收積累的循環(huán)過程中，養(yǎng)成一種習(xí)慣，讓習(xí)慣指導(dǎo)我們的行為，一步一步的利用好的習(xí)慣把每件事情都能做到順理成章，滴水不漏。

　　記得在一篇文章中講述了人生要養(yǎng)成的7個習(xí)慣：積極主動、明確目標(biāo)、掌握重點(diǎn)、利人利己、設(shè)身處地、集思廣益、綜合平衡。我認(rèn)為積極主動是一種態(tài)度，明確目標(biāo)是一種理想和信念，掌握重點(diǎn)是一種方法，利人利己講的是一種原則，設(shè)身處地指的是一種思維方式，集思廣益是一種學(xué)習(xí)、吸收的過程，綜合平衡講的是一種辦事要不偏不倚，恰到好處。這7個習(xí)慣就是教育我們在處理各項(xiàng)事情的方法、步驟和為人處世的'道理。這些習(xí)慣涉及到人的事業(yè)、身體、情緒、人際關(guān)系等諸多方面。

　　一個人的各種能力絕大部分都來源于習(xí)慣，習(xí)慣使人的行動能力非常強(qiáng)。那么如何培養(yǎng)一個好的習(xí)慣呢？

　　首先要“起動”。要有明確的目標(biāo)和可以實(shí)現(xiàn)的理想，不能好高騖遠(yuǎn)。在實(shí)際生活中，許多人都是思想的巨人，行動的矮子；立下宏偉大志，因?yàn)槟繕?biāo)過于遠(yuǎn)大，在明日復(fù)明日，明日何其多的感嘆中慢慢放棄了自己的目標(biāo)，生活在渾渾噩噩之中，當(dāng)天和尚撞天鐘，得過且過。

　　二是“永動”。一個人應(yīng)該盡量把目標(biāo)、理想和興趣結(jié)合起來，把培養(yǎng)習(xí)慣當(dāng)作一種自覺行為。要養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣不是一蹴而就的，必然要經(jīng)過很長一段時間的艱苦磨礪，梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。

　　三是“樂動”。好的習(xí)慣一旦養(yǎng)成，在做事情的時候就會覺得非常順暢、輕松、自然、并由此產(chǎn)生良性循環(huán)，不斷超越、不斷創(chuàng)新、不斷解決問題并達(dá)成目標(biāo)。

　　四是“少動”一般而言，在同一個時期，培養(yǎng)的習(xí)慣精益求精，這就是所謂的聚焦，通過聚焦集中能量，盯住一個目標(biāo)不放，才能成功。

　　人們常說：播下行動的種子就會收獲一個習(xí)慣，播下一個習(xí)慣就會收獲一種性格，播下一個性格就會決定一個命運(yùn)，這就是習(xí)慣的力量。

　　在處理各項(xiàng)事情時堅(jiān)持按照好的習(xí)慣把復(fù)雜的事情簡單做，簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情認(rèn)真做，認(rèn)真的事情創(chuàng)新做。做到這些，今天總能比昨天更進(jìn)一步。

　　職場勵志文章正能量 7

　　前兩天和一個同學(xué)聊天，談起了彼此的近況。她談到了自己的工作：小學(xué)老師。她說，她以前一直覺得當(dāng)老師特別好，不僅工作輕松，時間寬裕，而且沒有壓力，所以她一直把老師作為自己以后要從事的職業(yè)。但是她真的成為老師之后，才發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這個職業(yè)，理由是：當(dāng)老師好無聊，很枯燥，而且每天面對調(diào)皮搗蛋的小孩就頭疼。工作了半年，實(shí)在是受不了，現(xiàn)在她已經(jīng)準(zhǔn)備辭職。

　　從開始的喜歡到討厭，不過是工作把她對老師的想象轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)而已。直到此刻，她才對老師有了更深刻的了解。換言之，她曾經(jīng)對老師的了解只停留在表面，并沒有做一個深入的了解，所以她對老師這個職業(yè)的向往也并不真實(shí)。

　　事實(shí)上，沒有建立在了解基礎(chǔ)之上的興趣都只是假象。很多時候，我們以為的“喜歡”可能只是一種沖動，就像我們小時候的夢想一樣。

　　那個時候，我們想過當(dāng)警察，當(dāng)醫(yī)生，當(dāng)飛行員，當(dāng)科學(xué)家……長大后，這些所謂的夢想都慢慢地?zé)熛�云散，因�(yàn)楫?dāng)我們長大后，真正了解那些職業(yè)后，才明白那些并不是自己真正想要的。

　　有些工作喜不喜歡，適不適合，只有經(jīng)過經(jīng)歷后才會明白。有時候，我們常常會出現(xiàn)認(rèn)知偏差，有些我們所了解的，可能并不是事情的真相。就如我們大多人的一個常見的觀念，做房地產(chǎn)就是賣房子，那事實(shí)上呢，房地產(chǎn)涵蓋范圍很廣，它包括房地產(chǎn)的開發(fā)、房地產(chǎn)經(jīng)營、房地產(chǎn)中介服務(wù)、物業(yè)等等。賣房子不過是其中的一小部分而已，所以不能用我們一貫的常識和思維去判斷，只有了解更多，你才能做出更準(zhǔn)確的選擇。

　　如果我那個同學(xué)在大學(xué)的時候，能多做一些家教或支教等兼職，又或者向前輩們多請教請教，或許她對老師這個職業(yè)有個更清晰的認(rèn)知。她也不至于踏入職場后再重新?lián)Q方向，浪費(fèi)了自己大量的.時間和精力。

　　所以，當(dāng)你真的想從事某份工作時，不妨提前做一些更多的了解和準(zhǔn)備，也許會給你節(jié)省很多時間和機(jī)會成本。

　　有些人結(jié)合自身興趣想找到自己合適的工作，而有些人卻把興趣當(dāng)成了自己找工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　在早些年工作全靠分配的“鐵飯碗”時代，宣揚(yáng)的主旋律是“干一行愛一行”。然而現(xiàn)在這個崇尚個性的消費(fèi)主義時代，我們開始認(rèn)定“興趣是最好的老師”，愛一行，才能干一行。

　　所以我們能看到很多年輕人動輒裸辭、跳槽、創(chuàng)業(yè)，只是為了尋求自己“感興趣”的工作，但是結(jié)果呢？

　　小A是一個理工男，他特別喜歡攝影，大學(xué)期間花了很多錢投在了攝影器材上。畢業(yè)后，先是進(jìn)了一家公司做程序員，后來覺得這工作太枯燥，然后想追求自己的愛好。于是，果斷離職，開始走上攝影之路，但是，小A在大學(xué)玩攝影只是愛好，水平并不是很高。為了能和專業(yè)的攝影師競爭，他又開始重新的學(xué)習(xí)。但是，由于學(xué)習(xí)時間長，回報周期比較慢。在各種壓力之下，他開始焦躁，學(xué)不進(jìn)去，最后放棄了攝影。半年后，他回到了之前的那家公司……

　　錢鐘書先生曾經(jīng)說：“很多人都把寫作的欲望，誤以為是寫作的能力”。欲望、興趣、熱情，只是開啟一個新領(lǐng)域的鑰匙，接下來還需要無盡的努力、專注與堅(jiān)持。不要把興趣誤以為是能力，喜歡的事情未必適合自己，把愛好當(dāng)做工作，反而更容易失去這項(xiàng)愛好。

　　我們很多人都在自己的工作崗位上感到無比的倦怠，渴望著一份自己感興趣的工作，但卻從未真正地了解過那些工作意味著什么。

　　于是，有些人總是以“興趣”之名逃避現(xiàn)實(shí)，在各種工作中游走，最終卻發(fā)現(xiàn)自己無處安身。事實(shí)上，你所謂的“興趣”只是你不思進(jìn)取，不愿努力的借口罷了。

　　事實(shí)上，哪怕再新鮮、再刺激的工作，真的投入其中，也免不了日常的瑣碎與麻煩。如果全憑興趣，任何行業(yè)都能輕易地消耗掉你的滿腔熱情。

　　今天工作不努力，明天努力找工作。一個不輕視自己工作的人，工作中任何一件瑣碎和不起眼小事都會成為他成長和鍛煉自己的機(jī)會，一個尊重自己所從事工作的人，根本無需為他的未來擔(dān)心。

　　愿我們每個人都能找到自己的興趣，找到自己心儀的工作。也能學(xué)會尊重自己的工作，不以“興趣”之名來逃避現(xiàn)實(shí)的困難和挫折，腳踏實(shí)地，努力而堅(jiān)持，我們終將收獲美好的自己！

　　職場勵志文章正能量 8

　　職場如戰(zhàn)場，這句話對于千百萬個奔波在求職征途上的求職者來說，應(yīng)當(dāng)是深有體會的�？墒�，為什么在現(xiàn)實(shí)生活中，總會有些人在求職的“戰(zhàn)場”上屢戰(zhàn)屢勝，有些人卻是機(jī)關(guān)算盡，使盡全身解數(shù)依然寸步難行呢？

　　我以為以下兩則小故事很能說明問題。

　　第一個故事說的是，一只饑腸轆轆的老鼠掉進(jìn)了個還有大半缸米的米缸里，面對如此豐盛的美餐，老鼠高興極了。當(dāng)它在這個米缸里度過了一天“吃了就睡，睡了就吃”的日子后，便決定把這個米缸當(dāng)做自己的“家”。 不愁吃喝的日子開始了，老鼠的身體一天天地發(fā)福，缸里的米一天天地減少，終于有一天，缸里的米被老鼠吃光了，可是這只吃得溜溜圓的老鼠，卻再也無法從米缸里逃出來……

　　第二個小故事是關(guān)于一頭驢子的，它不小心掉到一口枯井里，哀憐地叫喊求救，期待著主人將它救出來。驢的主人召集眾人來救它，可是想了許多辦法都不可行。最后大伙都認(rèn)為，反正這驢也老了，倒不如把枯井填了，免得以后出現(xiàn)類似的.悲劇。

　　當(dāng)?shù)谝幌峭寥舆M(jìn)枯井的時候，驢的叫聲更凄厲了，它不想主人就這么把它埋掉�？僧�(dāng)?shù)诙�锨土扔下去的時候，這驢卻安靜了。再后來，當(dāng)一锨锨土不斷地拋進(jìn)枯井，人們驚奇地發(fā)現(xiàn)，那驢不斷地抖落背上的泥土，并且把泥土踏在腳下踩實(shí)，一點(diǎn)一點(diǎn)地將自己墊高……就這樣，驢終于在那些“填井土”的幫助下，走出了枯井。 死在米缸里的老鼠與走出枯井獲得新生的驢，兩個截然相反的結(jié)局后面所寓意的哲理，正好是筆者在文章前面所提出的，“為什么在戰(zhàn)揚(yáng)一樣的職場中，有人是成功者，有人卻只能是失敗者”這一問題的答案。

　　把求職當(dāng)成一場求生的戰(zhàn)斗，嘴上說起來容易，可一旦面對“掉進(jìn)米缸里的老鼠”般的“優(yōu)越的薪酬，舒適的位置”的時候，又有幾個還會牢記“求職”如“求生”的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)呢？ 一個人在求職的過程中，有可能遇到很多很多“掉進(jìn)米缸”的機(jī)遇，也有可能遇到成為“驢子”的時候。在機(jī)遇和陷阱面前，求職者是做一只貪圖安逸卻最終走向死亡的“老鼠”，還是做一只坦然地接受埋向自己的泥土，一點(diǎn)點(diǎn)接近井口的“驢”。何去何從？求職者當(dāng)有所領(lǐng)悟有所啟發(fā)。

　　職場勵志文章正能量 9

　　一個老板因自己開辦的企業(yè)倒閉、負(fù)債累累、妻離子散變成了一無所有的流浪者。他對人生失望透頂，甚至想到自殺。臨死前他有一絲不甘，找到了羅伯特·菲力浦，羅伯特·菲力浦是美國從事個性分析的專家。流浪者說：“我決定跳到密西根湖，了此殘生。我已經(jīng)看破一切，認(rèn)為一切已經(jīng)絕望，所有的人(包括上帝在內(nèi))已經(jīng)拋棄了我�！�

　　在他說話的時候，羅伯特從頭到腳打量流浪者，發(fā)現(xiàn)他茫然的眼神、沮喪的皺紋、十來天未刮的胡須以及緊張的神態(tài)，完全的向羅伯特顯示，他幾乎無可救藥了。但羅伯特不忍心對他這樣說。因此，請他坐下來，要他把他的`故事完完整整地說出來。

　　聽完流浪漢的故事，羅伯特想了想，說：“雖然我沒有辦法幫助你，但如果你愿意的話，我可以介紹你去見本大樓的一個人，他可以幫助你賺回你所損失的錢，并且協(xié)助你東山再起�！�

　　羅伯特拉引導(dǎo)流浪漢他來到心理試驗(yàn)室里，和他一起站在一塊窗簾布之前。羅伯特把窗簾布拉開，露出一面高大的鏡子，鏡子里立刻呈現(xiàn)出流浪漢的形象。羅伯特指著鏡子說：“就是這個人。在這世界上，只有一個人能夠使你東山再起，除非你坐下來，徹底認(rèn)識這個人——當(dāng)作你從前并未認(rèn)識他——否則，你只能跳密西根湖里，因?yàn)樵谀銓�這個人作充分的認(rèn)識之前，對于你自己或這個世界來說，你都將是一個沒有任何價值的廢物。”

　　流浪漢朝著鏡子走了幾步，用手摸摸他長滿胡須的臉孔，對著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開始哭泣起來……

　　幾天后，羅伯特在街上碰到了這個人，而他不再是一個流浪漢形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來那種衰老、不安、緊張的姿態(tài)已經(jīng)消失不見。他說，他感謝羅伯特先生，讓他找回了自己，便很快找到了工作。后來，那個人真的東山再起，成為芝加哥的富翁�！�—摘自《認(rèn)識你自己》

　　人可以有霉運(yùn)，但不可有霉相

　　教育家張伯苓常講：“人可以有霉運(yùn)，但不可有霉相。越是倒霉，越要面凈發(fā)理，衣整鞋潔，讓人一看就有清新、明爽、舒服的感覺，霉運(yùn)很快就可以好轉(zhuǎn)�！彼�還編了句順口溜：“勤梳頭勤洗臉，就是倒霉也不顯�！�

　　他為南開中學(xué)的題詞為：面必凈，發(fā)必理，衣必整，紐必潔;頭容正，肩容平，胸容寬，背容直。

　　張伯苓特別信奉這樣的理念：一衣不整，何以拯天下?

　　“人可以有霉運(yùn)，但不可有霉相�！边@句話對身于逆境，消沉頹廢的人無異于當(dāng)頭棒喝。人生不如意事十之八九，勢必要經(jīng)歷許多的坎坷與磨難，即使日子再苦，命運(yùn)再舛，也不必以悲苦之色示人。我們何不換以清新、明朗的形象，反倒更讓人信任，更得到成長的機(jī)會。

　　沒有人有義務(wù)必須透過你邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。你必須干凈、整潔、甚至是精致，這是你做人的基本與尊嚴(yán)，不分男女。

　　人最初的自信來源于外表。每天抽點(diǎn)時間，靜下心來照照鏡子，重新認(rèn)識自己，審視自己，置辦一身合適自己的衣服，把自己打點(diǎn)的干凈利落，頭發(fā)整齊。你覺得自己從頭到腳都讓自己滿意了，那么底氣就足了，自信就來了。

　　當(dāng)你舒展開緊縮的眉頭，你的好運(yùn)就隨之而來。

　　倒霉也不顯，強(qiáng)裝笑臉才心底給力。這是堅(jiān)韌的人生，用平常話說，就是不湊合。人生怕湊合，一湊合，標(biāo)準(zhǔn)低了，心氣沒了，頹廢潦倒了，便霉運(yùn)迭至�？缭脚矢�，幾個跟頭摔下來，湊合吧，一下就蔫了精神，棄了目標(biāo)。湊合原則失底線、湊合人情摻假意、湊合人性打折扣。一味湊合下去，“迷迷瞪瞪上山，稀里糊涂過河”，湊合就成了窩囊、消沉、頹廢的代名詞。

　　每個早上的穿衣都不湊合，將自己打理干凈再出門，一身好行頭對任何人來說，都是十分重要的，只有認(rèn)真對待自己，別人才會認(rèn)真對待你。

　　職場勵志文章正能量 10

　　很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業(yè)需要的是實(shí)用型人才，掌握專業(yè)知識固然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯(lián)系實(shí)際，將所學(xué)的知識應(yīng)用到實(shí)踐中，才能有更好的發(fā)展。

　　眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，把目光投向虛無縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負(fù)責(zé)任，也是對自己將來發(fā)展的不負(fù)責(zé)任。職場沒有神話，不可能一步登天，只有循序漸進(jìn)地積累實(shí)力，從最平凡、最基礎(chǔ)的工作做起，在簡單、低微的工作中尋找成長的支點(diǎn)，才能最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想。

　　所以，當(dāng)員工剛進(jìn)入企業(yè)時，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實(shí)地、放低姿態(tài)，一切從基層做起，接受磨礪，戰(zhàn)勝挫折。

　　要想在事業(yè)上有所發(fā)展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實(shí)際問題的'能力，因此必須經(jīng)過基層的磨煉方能勝任。

　　從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個人放低姿態(tài)，并沒有失去什么，反而能收獲更多。

　　萬丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發(fā)展、有所突破、有所成就，就必須在職業(yè)生涯開始時，樹立從零開始、從基層做起的決心，不斷夯實(shí)自己的基礎(chǔ)。不必計(jì)較職務(wù)的高低，只要有工作機(jī)會，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來騰飛的基礎(chǔ)。

　　職場勵志文章正能量 11

　　潛伏在辦公室里，我曾經(jīng)寫下了這么一句話：“你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么�！�

　　這句話的真實(shí)含義是，你說公司的好話老板不一定知道，而你說公司的壞話老板一定知道。

　　這是為什么呢?因?yàn)槔习逋ǔＪ情_天耳和開天眼的。

　　所謂天耳，就是總有一個人會把你的話傳到老板耳邊。只要你的壞話有第二個人聽到，那么不管是好友或者敵人，你的話都會傳播開，并且終有一人，出于種種原因，去講給老板聽。有可能是故意挑撥，有可能是不小心說漏了，有可能是當(dāng)笑話說……總而言之，人們總有意想不到的沖動，將聽到的八卦講給老板聽。

　　而所謂的天眼呢，就是老板總能看到你的情緒。除了看你的態(tài)度、氣色和工作表現(xiàn)外，現(xiàn)代科技的發(fā)展，也讓老板有了天眼。譬如你的QQ狀態(tài)，你的MSN簽名，人人網(wǎng)狀態(tài)，現(xiàn)在還多了微博這個窗口。

　　微博的發(fā)明，對老板來說是又愛又恨，恨的是員工們又多了一個偷懶的地方，而愛的是從此可以掌握員工們的心理動向了。

　　從前你聊天，老板為什么不悅?為什么要封鎖?就是因?yàn)榱奶焓撬矫艿�，老板看不見�?/p>

　　如今卻好了，微博的出現(xiàn)，使得所有人的生活都變成了直播。你的喜怒哀樂，你的生活點(diǎn)滴，你在工作里的開心和不滿。所有老板想知道的東西，看你的微博就好了。

　　這難道還不是天眼么?這比天眼更厲害。沒錯，你要時刻記住，老板在看著你。當(dāng)你說壞話的.時候，當(dāng)你寫下罵老板的話時，老板在看著你。

　　那怎么辦呢?難道就讓自己的生活赤裸裸地暴露在老板面前么?

　　也未必，我們還是有兩個辦法來解決。

　　第一個方法，就是把生活和工作完全割裂開。在生活里，網(wǎng)絡(luò)上，用一套單獨(dú)的身份出現(xiàn)，不要讓工作中的人知道，也不要談工作。這樣能夠甩掉老板的目光，也同時甩掉公司里那些八卦的人。但這對于很多人來說，卻會變作一個負(fù)擔(dān)，做一個人都那么累了，還要一分為二，不是要操心死了么?

　　那我們還可以采用第二個方法。既然老板們用微博來監(jiān)視人，那么反過來，我們也可以用微博來影響老板。

　　對于你來說，平時根本不需要過多的偽裝，該抱怨的時候抱怨，該罵人的時候罵人，該討論工作的時候討論工作，只需注意一點(diǎn)，那就是千萬不要在公開場合顯示自己偷懶懈怠。

　　對老板來說，他可以容忍員工在干活的時候罵人，卻不能容忍不罵人的偷懶員工。

　　當(dāng)老板觀察你時間夠久，會逐漸地信任這種方式，并覺得微博上完全是真實(shí)的你，是一種真實(shí)記錄。那么在必要的時候，你就可以在微博上摻點(diǎn)水了。

　　譬如誰在害你，那么偶爾可以打打小報告。譬如誰把工作搞砸了，你可以推卸一下自己的責(zé)任。譬如你想加薪水，

　　可以偶爾透露一下有別的公司高薪挖角。諸如此類。

　　微博是一把雙刃劍，老板在看著你，但你也可以決定讓老板看什么。千萬不要把微博變成拿在老板手中的韁繩，要記住，你是可以控制和喂養(yǎng)老板的。

　　職場勵志文章正能量 12

　　通常的銷售戰(zhàn)術(shù)，商家們大都運(yùn)用得爛熟，但現(xiàn)在顧客越來越“聰明”，所以研究和充分運(yùn)用銷售心理進(jìn)行促銷是商家不容忽視的。

　　以名就名

　　人們實(shí)踐中往往形成一定的思維定式，因此善于順勢往往能使銷售大獲成功。西德有個著名的高級跑車制造商——波魯協(xié)，除了制造高級跑車之外，還利用自己品牌的好名聲，設(shè)計(jì)生產(chǎn)了太陽鏡、鐘、表等小商品，也廣受顧客歡迎。波魯協(xié)并非是太陽鏡、鐘、表等商品的專門制造商，但消費(fèi)者認(rèn)為該廠能生產(chǎn)那么棒的跑車，他們生產(chǎn)的其他商品也一定錯不了。

　　波魯協(xié)的成功，正是掌握了人們認(rèn)為“高級商品旁邊的物品也是上等商品”的購物心理。還有一種相反的情況，那就是即使再高級的商品，一旦置身于低劣的商品群中，也一樣會被認(rèn)為是廉價的。

　　錯覺反襯

　　由于某些原因，會使人產(chǎn)生視大為小、視小為大、視好為壞、視壞為好的錯覺。巧用錯覺，也能做好銷售。美國摩根財(cái)團(tuán)的創(chuàng)始人老摩根，當(dāng)年窮得“只有一條褲子”，后來開了一個小店。老摩根賣雞蛋時，總讓老婆揀。因他老婆的手指纖細(xì)，把雞蛋反襯得大，滿足了顧客占便宜的心理，生意越做越興隆。

　　愛憎效應(yīng)

　　善于把推銷的商品與某些事相聯(lián)系，滿足顧客某種心理需求，也是推銷戰(zhàn)術(shù)之一。二戰(zhàn)期間，一家火柴公司，在火柴盒上畫了希特勒的漫畫像，將磷涂在人像的手臂上。這樣一來，每劃一次火柴，就好像燃燒了希特勒一次。對于熱愛和平的人來說，似乎也能解心頭之恨。因此，這種火柴一推出，便成了熱門貨。

　　逆反效果

　　在銷售商品中，聰明人逆人們的正常心理行事，常常收到意想不到的良好效果。在美國，一家餐廳掛著“最差餐廳”“菜肴特差，服務(wù)更壞”的招牌。然而，顧客并不少，他們在這里也都受到熱情款待，和招牌上寫的完全相反。

　　變態(tài)生奇

　　顧客的好奇心理，也成為一些企業(yè)經(jīng)營者的`生財(cái)之道。日本松本市有一家餐廳，整座建筑是倒置的，室內(nèi)的裝飾也是倒置的；門內(nèi)掛著一面哈哈鏡，映出的客人都是頭朝下的；室內(nèi)的電視圖像、字幕都是反像、反字；墻上的大鐘，指針是逆時針轉(zhuǎn)動，茶杯、咖啡壺是底朝上、口在下。來這里進(jìn)餐的人，猶如進(jìn)入失重的世界。然而在這個倒立的餐廳里，唯有一樣?xùn)|西是上升的——老板的利潤。

　　職場勵志文章正能量 13

　　在企業(yè)這樣的集體活動中，協(xié)作和控制是相當(dāng)重要的，所以法約爾才鄭重告訴人們：“管理的過程就是預(yù)想、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制”。但這話也只說對了一半，還應(yīng)加上“有效的控制需要客觀的精確的合適的標(biāo)準(zhǔn)”，這后一句話是美國管理過程學(xué)派主要人物哈羅德�？状恼f的。

　　管理控制標(biāo)準(zhǔn)的制定當(dāng)然不是隨意的，需要進(jìn)行仔細(xì)周全的設(shè)計(jì)。以現(xiàn)代企業(yè)管理之父泰勒為例，他首創(chuàng)的科學(xué)管理辦法得益于他在伯利恒鋼鐵公司進(jìn)行的試驗(yàn)，其中最著名的是對鏟裝工人施米特進(jìn)行的“鐵鍬作業(yè)試驗(yàn)”：泰勒對施米特操作進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的測量，剔除工作的無效部分，改進(jìn)操作技術(shù)，對他的每一個操作細(xì)節(jié)（鏟斗大小及重量、堆碼、鏟裝重量、走動距離、手臂擺弧及其他操作內(nèi)容）都作了具體規(guī)定，結(jié)果使其勞動生產(chǎn)率提高了近三倍泰勒的科學(xué)管理就是將操作分為最基本的機(jī)械元素并進(jìn)行分析，爾后再將它們最有效地加以組合，以最大化勞動生產(chǎn)率。

　　如此說來，一個人要想完成好自己的崗位工作，不進(jìn)行訓(xùn)練恐怕不行。其實(shí)豈知是要訓(xùn)練，還得要刻苦訓(xùn)練。

　　就說運(yùn)動員吧，即使再有天賦，如果不刻苦訓(xùn)練也是成不了大業(yè)。馬特烏斯在自傳里寫到，當(dāng)別的年青人在歌廳里唱歌跳舞時，他還在球場里練球；貝貝托說他即使忘了做彌撒，也不會忘記練球；至于被人稱為當(dāng)今唯一足壇藝術(shù)家的羅納爾迪尼奧，則更坦率地說：“一直很多人說我是天才，但我卻這個世界沒有天才。如果沒有卓越的和嫻熟的球性，你永遠(yuǎn)不會踢出精彩的足球。我從3歲開始踢球，7歲進(jìn)入格雷米奧少年隊(duì)接受系統(tǒng)訓(xùn)練，至今為止已經(jīng)踢了20年的球。如果你認(rèn)為這純粹是天才，那為什么我14歲時沒有現(xiàn)在這種天才呢？我從來不會低估的重要性，而這正是我對自己的要求。我從不無故缺席任何一次訓(xùn)練。

　　我時刻都提醒自己，要保持狀態(tài)就要有良好的生活習(xí)慣。我不夜出，也沒有任何不良的嗜好，在這一點(diǎn)上，我的家人對我的督促也非常嚴(yán)格。

　　我認(rèn)為一個優(yōu)秀球員的生活就應(yīng)該是這樣的。既然足球是為了給人們帶來娛樂，那么球員就應(yīng)該在生活中保持自己的狀態(tài)，將最好的一面展現(xiàn)在足球場上，這是一個足球運(yùn)動員的�！�

　　小羅是國際足聯(lián)評選的`2004年度“世界足球先生”，道德水平肯定不太差，但即便如此，他仍然需要家人的嚴(yán)格督促，尤其可見人的自然惰性力量不是一般的強(qiáng)大，而是特別的強(qiáng)大。

　　因此我們的各項(xiàng)管理制度、手段都應(yīng)以乃至強(qiáng)迫員工向刻苦方向去制定，管理必須要有硬心腸。再舉一例：孫雯那一代女足被譽(yù)為“鏗鏘玫瑰”，看過她們訓(xùn)練的人都很，教練商瑞華采用的是英國男隊(duì)的訓(xùn)練法，常用的5~25米快速折返跑一堂課要跑40趟；有時也采用變速跑，還要限，一堂課8000米。商瑞華感慨地說：“我當(dāng)過男隊(duì)教練，很多男隊(duì)員都受不了，有的半截兒躺下，有的喘氣嘔吐，也有的罵罵咧咧。‘這是他媽馴人還是馴牲口’。但這群姑娘卻不然，她們也吐，也暈倒過，還比男隊(duì)員多一樣反應(yīng)，常常累得例假不準(zhǔn)。她們哭，她們咬牙，但她們不罵人，不打退堂鼓，有一些姑娘是含著眼淚完成訓(xùn)練的。”

　　點(diǎn)評：鑒于人性的固有弱點(diǎn)，管理在開始實(shí)施時總要遇到一些不三不四的麻煩，比如一般有如下的問題：

　　（1）、增加了成本，要投入；

　　（2）、暫時效率降低了，麻煩了；

　�。�3）、壓抑感增加了，有人管了；

　　（4）、犯錯誤多了，增加了程序錯誤。

　　但是如果不航道就不會結(jié)果，一艘舵手精悍但龍骨朽壞的船一樣不是條好船，管理的作用只有等到各個崗位能都能熟練自如完成其崗位職責(zé)以后才能完全顯現(xiàn)出來。到了那個時候，人們應(yīng)當(dāng)會有這樣的體驗(yàn)：

　�。�1）、經(jīng)濟(jì)效益增長了，成本降低了；

　�。�2）、工作效率大大提高了，程序化實(shí)現(xiàn)了；

　�。�3）、在公平環(huán)境中，員工心里踏實(shí)了；

　　（4）、老運(yùn)動員犯規(guī)少了，好習(xí)慣養(yǎng)成了。

　　由此可見，硬心腸是真管理，軟心腸是偽管理，管理需要硬心腸！

　　職場勵志文章正能量 14

　　偏激：偏的解釋是不在中間，激的意思是強(qiáng)烈的。這是一個徹頭徹尾的貶義詞，千百年來的沉重教訓(xùn)告誡我們一個這樣的事實(shí)——于生活，于工作，偏激的人都會過的比別人更累。

　　在普遍追求合作與團(tuán)隊(duì)的當(dāng)下，太過偏激的職場人，往往會被打上異類的標(biāo)簽�？梢杂幸庖�、可以提建議、但卻不能太逆反。吃不必要的苦、受不必要的罪，一次次撞上現(xiàn)實(shí)的'鐵墻銅壁“頭破血流”，何必呢！

　　偏激會讓人失去理性

　　偏激，產(chǎn)生于知識上的貧乏，和性格上的自我封閉。它的危害是多方面的，其中影響最大的莫過于會讓人失去理性。

　　三國時代的關(guān)羽，過五關(guān)，斬六將，單刀赴會，水淹七軍，是何等英雄氣概。可是他致命的弱點(diǎn)就是剛愎自用，固執(zhí)偏激。當(dāng)他受劉備重托留守荊州時，孫權(quán)派人來向關(guān)羽之女為兒子求婚，關(guān)羽大怒，出口傷人，以自己的個人好惡和偏激情緒對待關(guān)系全局的大事，不計(jì)后果，導(dǎo)致了吳蜀聯(lián)盟的破裂。最后落個敗走麥城、被俘身亡的下場。假若關(guān)羽少一點(diǎn)偏激，不意氣用事，那么，吳蜀聯(lián)盟大約不會遭到破壞，荊州的歸屬可能也不是另外一種局面。

　　偏激會讓人舉步維艱

　　偏激的人，在事業(yè)上，往往會處于兩種極端：要不站在頂峰傲視群雄；要不被踩在舉步維艱。這既不是種討喜的性格，也不是種被提倡的做法。

　　偏激的危害是多方面的�，F(xiàn)實(shí)生活中，不能正確地對待別人的人，就一定不能正確地對待自己。見到別人做出成績，出了名，就認(rèn)為那有什么了不起，甚至想盡干方百計(jì)詆毀貶損別人；見到別人不如自已，又冷嘲熱諷，借壓低別人來抬高自己。處處要求別人尊重自己，而自己卻不去尊重別人。在處理重大問題上，意氣用事，我行我素，主觀武斷。像這樣的人，干事業(yè)、搞工作，成事不足，敗事有余，在社會上恐怕也很難與別人和睦相處。自己也常常是庸人自擾。

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