5.1 員工培訓：
建筑行業(yè)的員工培訓機會相對會沒那么全面，主要是要靠自己參加一些機構認證的職稱培訓考試，比如建造師、土木工程師、建筑工程師等等。
上�，F(xiàn)代建筑設計（集團）有限公司的員工培訓發(fā)展：
人才概況和發(fā)展介紹
集團現(xiàn)有職工 3100 余人。包括中國工程院院士 2 名、國家設計大師 5 名，國家一級注冊建筑師、結構工程師 460 名，占上海市執(zhí)業(yè)資格人員的三分之一。注冊造價工程師、注冊監(jiān)理工程師 120 余名，高級工程師 570 名，教授級高級工程師 75 名。有突出貢獻的中青年專家和享受政府特殊津貼的專家 55 名，其他各類專業(yè)技術人員共 2070 余名，技術力量雄厚。
集團是一個典型的知識、智力、技術密集的科技型企業(yè)，加強對人才的引進儲備、教育培訓，提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結構，構筑合理的人才梯隊，是保證集團可持續(xù)性發(fā)展的根本，是增強核心競爭力的關鍵。
為此在員工的培養(yǎng)和發(fā)展方面，我們針對人才的不同發(fā)展階段，分別實施了 IDP 計劃和“213”人才工程。
IDP 青年人才發(fā)展計劃
IDP 計劃即“個人發(fā)展計劃(Individual Development Plan--IDP)”，主要是針對 35 周歲以下的青年員工，通過制定和實施一系列將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結合的培養(yǎng)措施，包括導師帶教、工程鍛煉、業(yè)務培訓等，使青年員工在集團發(fā)展總目標下，明確個人發(fā)展方向，不斷提高自身素質(zhì)和能力，并使得個人發(fā)展與集團發(fā)展和諧共進。
213人才工程
“213”人才工程是集團著眼長遠、迎接挑戰(zhàn)的重要舉措，通過有針對性的規(guī)劃和培養(yǎng)，在全集團形成由 20 名國內(nèi)行業(yè)知名的技術領銜專家和管理領軍人才、100 名上海市行業(yè)知名的技術和管理專家、300 名集團優(yōu)秀技術骨干和管理骨干組成的中高端人才隊伍，以全面帶動集團技術進步、科技創(chuàng)新和科學管理，提高集團品牌在國內(nèi)、國際的影響，實現(xiàn)集團的發(fā)展戰(zhàn)略。目前總計有 500 余名三個層面的后備人選納入培養(yǎng)視線，并逐步實施科學化、系統(tǒng)化、個性化的培養(yǎng)措施。如果你將來業(yè)績突出，成為集團中堅力量，那么“213”人才工程將為你的人生和事業(yè)拓展更廣更遠的空間在集團的人才引進和招聘中，我們運用互聯(lián)網(wǎng)平臺，實行社會化公開招聘，通過科學的“勝任能力測評系統(tǒng)”、專業(yè)筆試和結構化面試，選拔集團未來的接班人和業(yè)務骨干，對于校企合作中的獎學金獲得者和設計大賽的優(yōu)勝者，集團會優(yōu)先錄用或減免篩選條件。