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企業(yè)激勵(lì)員工的4個(gè)措施
激勵(lì)，簡(jiǎn)言之，就是通過一些措施讓員工保持高漲的工作熱情。如何員工激勵(lì)，不僅有理論，還有工具和方法。其中有四個(gè)需求被滿足了，員工才能得到基本的滿足。
企業(yè)激勵(lì)員工的4個(gè)措施 1
企業(yè)激勵(lì)員工的4個(gè)措施
1、生理需求：食物、水、空氣、性欲、健康。為了滿足職工的生理需要，就應(yīng)采用適當(dāng)增加薪酬、改善勞動(dòng)條件、創(chuàng)辦各種福利事業(yè)等措施，以保證職工的基本生活條件，使他們的吃、穿、住和婚姻等問題得到基本解決。因此，工資和獎(jiǎng)金是不可或缺的激勵(lì)要求。
2、安全需要：人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等。管理者要根據(jù)新形勢(shì)、新環(huán)境，采取新對(duì)策，給職工一個(gè)安全的“家”。同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度、職業(yè)保障、福利待遇，并保護(hù)員工不致失業(yè)，提供醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和退休福利、避免員工收到雙重的指令而混亂等。因此，工作保障和工作場(chǎng)所的安全將是有力的激勵(lì)方式。
3、社交需求：對(duì)友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。激勵(lì)措施：提供同事間社交往來機(jī)會(huì)，支持與贊許員工尋找及建立和諧溫馨的人際關(guān)系，開展有組織的體育比賽和集體聚會(huì)等。必須明白，有些人對(duì)社交的需要比尊重的需要更為迫切一些;有些人對(duì)某些生理需要也許要求多些，金錢僅僅是潛能激勵(lì)他們的一種東西而已。因人而異，有針對(duì)性地采取激勵(lì)方法和措施是十分必要的。因此，建立好的團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)合作比較有效。
4、尊重需求：成就、名聲、地位和晉升機(jī)會(huì)等。尊重需求既包括對(duì)成就或自我價(jià)值的'個(gè)人感覺，也包括他人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重。摩托羅拉公司把“對(duì)人保持不變的尊重”作為企業(yè)的基本信條，根據(jù)這一理念，它尊重每一位員工的價(jià)值和個(gè)人自由;給予員工最大的信賴;盡量滿足員工的要求;創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、和諧、樂觀、向上的整體氛圍，從而創(chuàng)造了驕人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此，這時(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)是很好的激勵(lì)手段。
企業(yè)文化的激勵(lì)作用
一、企業(yè)文化的物質(zhì)激勵(lì)
企業(yè)精神的形成要有一定的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)要關(guān)心勞模的物質(zhì)利益。艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)是勞模行為中的一個(gè)顯著特點(diǎn)，但長(zhǎng)期以來，有的企業(yè)對(duì)勞模一味強(qiáng)調(diào)無私奉獻(xiàn)，而忽視了與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的物質(zhì)利益，甚至把推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展起著重要作用的物質(zhì)利益原則視為資本主義的東西而橫加批判，致使一部分人片面地認(rèn)為勞模只能講無私奉獻(xiàn)而不能講物質(zhì)利益。
隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，物質(zhì)利益被越來越多的人所重視和運(yùn)用。新時(shí)期涌現(xiàn)出來的勞模不僅繼承發(fā)揚(yáng)了勞模的預(yù)期創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，而且開始注意自身的物質(zhì)利益。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，很重要的一條就是通過資源的合理配置，增加職工收入和改善生活。國(guó)家正視和承認(rèn)了職工對(duì)物質(zhì)利益的合理追求，而作為職工隊(duì)伍中佼佼者的勞動(dòng)模范也應(yīng)獲取與其所作貢獻(xiàn)相應(yīng)的物質(zhì)利益，這樣才有進(jìn)一步激發(fā)全體勞模發(fā)揮其模范、橋梁、骨干作用的積極性，不斷為企業(yè)發(fā)展再作貢獻(xiàn)、再立新功。因此，企業(yè)要進(jìn)一步完善勞模的獎(jiǎng)勵(lì)與分配政策，為勞模先富起來創(chuàng)造良好的法律政策環(huán)境，在分配上讓他們得到更多的實(shí)惠，并鼓勵(lì)勞模大膽地獲取其所作貢獻(xiàn)的各種物質(zhì)回報(bào)。
二、企業(yè)文化的精神激勵(lì)
企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心。精神激勵(lì)對(duì)企業(yè)職工的持續(xù)生產(chǎn)、物質(zhì)要求以及各種企業(yè)行為都有導(dǎo)向作用，勞動(dòng)模范為企業(yè)文化建設(shè)提供了精神動(dòng)力。有些人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)只講勞動(dòng)報(bào)酬和金錢，不必追求精神境界。其實(shí)物質(zhì)并非萬能，在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大踏步邁進(jìn)的過程中，隨著社會(huì)加快發(fā)展和文明程度的提高，人們?cè)絹碓阶非缶竦臐M足和完善。因此，企業(yè)要使勞模在勞動(dòng)競(jìng)賽中發(fā)揮巨大作用，就要充分肯定他們的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，公平評(píng)價(jià)他們的勞動(dòng)成果，大力褒揚(yáng)他們的奉獻(xiàn)精神，積極改善他們的文化生活環(huán)境，使他們產(chǎn)生榮譽(yù)感，體現(xiàn)出他們?cè)谏鐣?huì)生活中的位置和價(jià)值，進(jìn)而形成強(qiáng)大的內(nèi)聚力。
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一、物質(zhì)激勵(lì)：筑牢保障，激發(fā)基礎(chǔ)動(dòng)力
物質(zhì)激勵(lì)是員工激勵(lì)的“基石”，需兼顧公平性與差異化，讓員工感受到“付出即有回報(bào)”，具體可從三方面落地：
構(gòu)建階梯式薪酬體系
打破“大鍋飯”式薪酬，建立與崗位價(jià)值、績(jī)效貢獻(xiàn)掛鉤的薪酬結(jié)構(gòu)：
基礎(chǔ)薪酬：根據(jù)崗位職責(zé)、市場(chǎng)薪資水平設(shè)定，保障員工基本生活；
績(jī)效獎(jiǎng)金：按“個(gè)人績(jī)效+團(tuán)隊(duì)績(jī)效”雙重維度核算，例如銷售崗設(shè)置“基礎(chǔ)提成+超額獎(jiǎng)金”，職能崗設(shè)置“季度KPI達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)+年度創(chuàng)新獎(jiǎng)”，讓高績(jī)效員工獲得超額回報(bào)；
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：針對(duì)關(guān)鍵項(xiàng)目、緊急任務(wù)設(shè)置“項(xiàng)目攻堅(jiān)獎(jiǎng)”“應(yīng)急貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，例如完成重點(diǎn)客戶簽約可額外發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金，激發(fā)員工攻堅(jiān)動(dòng)力。
示例：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)將產(chǎn)品崗薪酬與用戶增長(zhǎng)、功能落地進(jìn)度綁定，季度達(dá)標(biāo)發(fā)放1.2倍績(jī)效獎(jiǎng)金，超額30%以上發(fā)放2倍獎(jiǎng)金，員工主動(dòng)加班推進(jìn)項(xiàng)目的比例提升40%。
完善福利保障體系
除法定五險(xiǎn)一金外，增設(shè)“人性化福利”，覆蓋員工生活、健康、家庭需求：
生活福利：提供交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼（或員工宿舍），部分企業(yè)可設(shè)置“年度旅游基金”“節(jié)日福利禮包”（如春節(jié)、中秋定制禮盒）；
健康福利：每年組織1-2次免費(fèi)體檢，為加班頻繁崗位購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，設(shè)置“健康假”（員工可申請(qǐng)1-3天無理由健康調(diào)整假）；
家庭福利：?jiǎn)T工子女升學(xué)可申請(qǐng)“教育補(bǔ)貼”，配偶生育可給予男方陪產(chǎn)假補(bǔ)貼，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
設(shè)置長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制
針對(duì)核心員工（如管理層、技術(shù)骨干），推出長(zhǎng)期激勵(lì)，綁定員工與企業(yè)發(fā)展：
股權(quán)激勵(lì)：通過“期權(quán)”“限制性股票”讓核心員工成為“企業(yè)合伙人”，例如服務(wù)滿3年、業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)可解鎖部分股權(quán)，享受分紅；
工齡激勵(lì)：設(shè)置“工齡工資逐年遞增”“工齡滿5年/10年發(fā)放忠誠(chéng)獎(jiǎng)金”，減少核心員工流失。
二、成長(zhǎng)激勵(lì)：搭建平臺(tái)，助力職業(yè)進(jìn)階
員工不僅關(guān)注當(dāng)下回報(bào)，更重視未來發(fā)展，企業(yè)需為員工搭建“成長(zhǎng)階梯”，讓員工“在工作中進(jìn)步，在進(jìn)步中留任”：
定制化培訓(xùn)體系
結(jié)合員工崗位需求與職業(yè)規(guī)劃，提供分層分類培訓(xùn)：
新員工培訓(xùn)：設(shè)置“導(dǎo)師帶教制”，由資深員工一對(duì)一指導(dǎo)，幫助快速融入崗位；
崗位技能培訓(xùn)：定期組織行業(yè)技術(shù)分享、內(nèi)部技能workshops（如銷售崗的談判技巧培訓(xùn)、技術(shù)崗的新工具學(xué)習(xí)），并為考證員工提供“考證補(bǔ)貼”（如考取專業(yè)證書報(bào)銷學(xué)費(fèi)）；
管理能力培訓(xùn)：針對(duì)儲(chǔ)備干部，開設(shè)“管理訓(xùn)練營(yíng)”，通過“理論授課+項(xiàng)目實(shí)操”提升管理能力，例如讓儲(chǔ)備干部牽頭小型項(xiàng)目，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
示例：某制造企業(yè)為技術(shù)崗員工設(shè)置“技能等級(jí)認(rèn)證”，從初級(jí)技工到高級(jí)技師分5個(gè)等級(jí)，通過培訓(xùn)+考核晉升后，薪資提升10%-30%，員工主動(dòng)參與培訓(xùn)的比例達(dá)85%。
清晰的`職業(yè)發(fā)展通道
打破“唯管理崗晉升”的單一路徑，建立“管理+專業(yè)”雙軌晉升體系：
管理通道：基層員工→主管→經(jīng)理→總監(jiān)，側(cè)重團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)達(dá)成能力；
專業(yè)通道：初級(jí)專員→中級(jí)專員→高級(jí)專員→專家→資深專家，側(cè)重專業(yè)技能深度，例如技術(shù)崗的“資深工程師”與“部門經(jīng)理”享受同等薪資待遇，讓不善管理但專業(yè)突出的員工有晉升空間；
內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制：企業(yè)空缺崗位優(yōu)先內(nèi)部競(jìng)聘，通過“公開報(bào)名→能力測(cè)評(píng)→述職答辯”選拔，讓員工看到明確的晉升機(jī)會(huì)。
賦予挑戰(zhàn)性工作任務(wù)
根據(jù)員工能力匹配“跳一跳夠得著”的任務(wù)，激發(fā)員工潛能：
項(xiàng)目輪崗：讓員工參與跨部門項(xiàng)目（如市場(chǎng)崗員工參與產(chǎn)品研發(fā)討論會(huì)），拓寬視野；
創(chuàng)新任務(wù)：設(shè)立“創(chuàng)新項(xiàng)目基金”，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議（如優(yōu)化工作流程、研發(fā)新產(chǎn)品），項(xiàng)目落地后給予獎(jiǎng)金+榮譽(yù)表彰，例如某電商企業(yè)員工提出“物流打包優(yōu)化方案”，降低成本15%，企業(yè)給予項(xiàng)目獎(jiǎng)金+全員通報(bào)表?yè)P(yáng)。
三、精神激勵(lì)：認(rèn)可價(jià)值，增強(qiáng)情感認(rèn)同
精神激勵(lì)能滿足員工的“尊重需求”與“自我實(shí)現(xiàn)需求”，讓員工感受到“被看見、被重視”，具體可通過三方面實(shí)現(xiàn)：
即時(shí)性認(rèn)可與表彰
對(duì)員工的優(yōu)秀行為、微小進(jìn)步及時(shí)給予肯定，避免“只在年終表彰”的滯后性：
日常認(rèn)可：推行“即時(shí)表?yè)P(yáng)卡”，部門領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)為表現(xiàn)突出的員工發(fā)放卡片（如“高效完成緊急任務(wù)”“主動(dòng)幫助同事”），卡片可累積兌換小禮品或假期；
公開表彰：每周/每月召開“表彰大會(huì)”，通過“優(yōu)秀員工”“最佳協(xié)作獎(jiǎng)”等榮譽(yù)，在全員面前表彰先進(jìn)，例如某客服團(tuán)隊(duì)每月評(píng)選“客戶滿意度之星”，在部門會(huì)議上頒發(fā)證書+現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，員工服務(wù)積極性顯著提升。
賦予員工話語(yǔ)權(quán)與參與感
讓員工參與企業(yè)管理決策，增強(qiáng)“主人翁意識(shí)”：
定期溝通機(jī)制：每月召開“員工座談會(huì)”，邀請(qǐng)不同崗位員工代表反饋問題（如工作流程痛點(diǎn)、福利需求），企業(yè)需明確反饋問題的解決時(shí)限與結(jié)果；
提案制度：設(shè)立“員工提案箱”（線上+線下），對(duì)被采納的提案（如優(yōu)化考勤制度、改善辦公環(huán)境），給予提案人“提案獎(jiǎng)金”，并公開公示提案落地進(jìn)度，讓員工感受到“自己的意見能改變企業(yè)”。
營(yíng)造正向團(tuán)隊(duì)文化
通過文化活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓員工在工作中感受溫暖：
團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)：每季度組織1次團(tuán)建（如戶外拓展、主題聚餐），避免“形式化團(tuán)建”，可結(jié)合員工興趣設(shè)計(jì)（如喜歡運(yùn)動(dòng)的團(tuán)隊(duì)組織羽毛球賽，喜歡創(chuàng)意的團(tuán)隊(duì)組織手工DIY）；
人文關(guān)懷活動(dòng)：?jiǎn)T工生日當(dāng)天送上蛋糕+賀卡，生病時(shí)安排同事探望，遇到家庭困難時(shí)提供“互助基金”支持，讓員工感受到“企業(yè)像家一樣溫暖”。
四、環(huán)境激勵(lì)：優(yōu)化氛圍，降低工作內(nèi)耗
良好的工作環(huán)境能減少員工“隱性壓力”，提升工作效率與幸福感，可從物理環(huán)境與心理環(huán)境兩方面優(yōu)化：
打造舒適的物理辦公環(huán)境
從空間布局、設(shè)施配置入手，滿足員工基礎(chǔ)辦公需求：
基礎(chǔ)配置：確保辦公桌椅ergonomic（符合人體工學(xué)），避免久坐疲勞；設(shè)置“茶水間”，提供免費(fèi)咖啡、茶、零食，滿足員工即時(shí)需求；
功能分區(qū)：劃分“專注工作區(qū)”（安靜、無干擾）與“協(xié)作交流區(qū)”（如會(huì)議室、開放討論區(qū)），讓員工根據(jù)工作場(chǎng)景靈活選擇；
環(huán)境美化：在辦公區(qū)擺放綠植、藝術(shù)裝飾，定期更換，營(yíng)造清新、愉悅的氛圍，研究表明，綠植能降低員工20%的焦慮感。
構(gòu)建無內(nèi)耗的心理環(huán)境
減少“無效加班”“惡性競(jìng)爭(zhēng)”等負(fù)面因素，讓員工“輕松工作、專注成長(zhǎng)”：
合理安排工作任務(wù)：避免“過度壓量”，通過“工作任務(wù)拆解+時(shí)間管理培訓(xùn)”，幫助員工高效完成工作，例如某企業(yè)推行“每日工作清單”制度，員工每日明確3件核心任務(wù)，完成后可提前下班，減少無效加班；
杜絕惡性競(jìng)爭(zhēng)：明確“團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)先”的考核導(dǎo)向，避免“為搶業(yè)績(jī)互相拆臺(tái)”，例如銷售團(tuán)隊(duì)考核“個(gè)人業(yè)績(jī)+團(tuán)隊(duì)協(xié)作分”，協(xié)作分通過“幫助新人開單”“共享客戶資源”等行為積累，引導(dǎo)員工互幫互助；
管理者以身作則：要求管理者“不搞官僚主義”，例如開會(huì)控制時(shí)長(zhǎng)（單次不超過1小時(shí)），不隨意占用員工休息時(shí)間（如非緊急情況不發(fā)深夜工作消息），減少員工心理負(fù)擔(dān)。
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