人資行政經理崗位職責（通用13篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的人資行政經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人資行政經理崗位職責 1

　　一、招聘

　　1、負責各大招聘網(wǎng)站日常維護，合同續(xù)簽；

　　2、負責各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；

　　4、根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；

　　5、負責管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓

　　1、負責新員工入職指引、培訓；

　　2、協(xié)助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績效薪酬

　　1、負責各部門績效考核表的收集及匯總；

　　2、負責每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領導；

　　3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導

　　4、負責工資條發(fā)放；

　　四、勞動關系

　　1、負責員工入離職手續(xù)的辦理；

　　2、員工轉正手續(xù)辦理；

　　3、人員變動（晉升、調崗等）手續(xù)辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關工作；

　　5、處理勞動糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）；

　　2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；

　　3、員工離退休相關社會保險類工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；

　　2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；

　　3、負責入離職員工花名冊的更新；

　　4、負責公司通訊錄的更新及發(fā)布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書的管理；

　　2、專利信息的`跟蹤（年費續(xù)交）；

　　八、申報類工作

　　1、公司相關資質、名號的申報；

　　2、協(xié)助項目申報的相關工作。

　　九、行政管理

　　1、負責公司通知的草擬和發(fā)布；

　　2、負責員工節(jié)日福利的發(fā)放；

　　3、負責與物構所的相關對接工作；

　　4、負責與高新區(qū)等政府部門相關工作的對接；

　　5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。

　　人資行政經理崗位職責 2

　　1、協(xié)助中心總經理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施；

　　2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的.決策，提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施；

　　3、根據(jù)國家相關的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系；

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理；

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　人資行政經理崗位職責 3

　　在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　一、人力資源

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預算，并負責監(jiān)督實施；

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經辦提供有關人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設等方面的建議，輔助總經理處理煙臺公司問題；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；

　　4、督導考核銷售部業(yè)績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發(fā)行為化的任職標準，并對相關崗位進行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓開發(fā)、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；

　　6、負責各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、結合績效管理和薪酬福利建立有效的'激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　8、梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過程執(zhí)著、對結果堅守，人文關懷軍隊性團隊文化；

　　9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

　　二、行政管理

　　1、協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據(jù)公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　人資行政經理崗位職責 4

　　1、負責貫徹、執(zhí)行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統(tǒng)籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

　　4、根據(jù)酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調、支持酒店各部門人事工作的完成；

　　6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；

　　8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的'政策規(guī)定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調各項后勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

　　11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。

　　人資行政經理崗位職責 5

　　一、人事方面：

　　1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；

　　2、新員工入職行政培訓及后期的員工培訓；

　　3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；

　　4、員工關系管理；

　　5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

　　二、行政方面：

　　1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；

　　2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；

　　3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的.組織與管理；

　　4、負責協(xié)調、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；

　　5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護；

　　6、負責公司的行政公文寫作；

　　7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人資行政經理崗位職責 6

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的'合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人資行政經理崗位職責 7

　　1、負責建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢；

　　2、會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求；

　　3、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力；

　　4、設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高效率；

　　5、制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工；

　　6、協(xié)助總經理進行骨干員工的'選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案；

　　7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；

　　8、建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益。

　　人資行政經理崗位職責 8

　　1、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制；

　　2、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　　3、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果；

　　4、負責建立健全員工的人事檔案；

　　5、負責員工的'考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；

　　6、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　7、對一般文件的起草和行政人事文的管理；

　　8、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；

　　9、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；

　　10、及時辦理、管理車輛年檢等手續(xù)；負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

　　人資行政經理崗位職責 9

　　1.協(xié)助物業(yè)公司總經理建立健全公司人力行政相關的.制度、流程等;

　　2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務發(fā)展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作;

　　4.負責公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質、檔案管理等相關事務的管理維護工作，負責固定資產、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營;

　　5.完成總經理交代的事項

　　人資行政經理崗位職責 10

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的'目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　9、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;

　　10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進;

　　11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

　　人資行政經理崗位職責 11

　　1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算;

　　6、負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的'其它事務性工作。

　　人資行政經理崗位職責 12

　　1)、負責制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。

　　2)、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。

　　3)、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　4)、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括文體活動安排等。

　　5)、負責協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　6)、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　7)、負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的.工作。

　　8)、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

　　9)、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

　　人資行政經理崗位職責 13

　　1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內外部防疫工作;

　　4、負責公司內外部會議會務接待工作;

　　5、負責行政類物品的采購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;

　　7、負責三地公眾號運營統(tǒng)籌管理工作;

　　8、負責領導交代的其他工作;

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