獵頭顧問的崗位職責(zé)匯總15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的獵頭顧問的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

獵頭顧問的崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé):

　　1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級人才;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通;

　　5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗。理工科專業(yè),通信類、電子類、計算機(jī)類、電氣工程類、自動化等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、活潑開朗,語言表達(dá)能力強(qiáng),樂于與人交流;

　　3、頭腦靈活,善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的.工作方法;

　　4、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,不斷擴(kuò)大自己知識面和提高自己的綜合素質(zhì);

　　5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;

　　6、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢+銷售”于一體的工作。

獵頭顧問的崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試和評定；

　　3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)及組織實施；

　　4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的統(tǒng)計工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　3、善于表達(dá)，良好的語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細(xì)心，積極主動

獵頭顧問的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的分析,制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負(fù)責(zé)人或客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的.面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

　　任職要求:

　　1. 全日制大專及以上學(xué)歷,有英語交流溝通能力優(yōu)先,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;

　　2. 有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,房地產(chǎn),制造業(yè),環(huán)保水務(wù),文化創(chuàng)意,消費品,服務(wù),醫(yī)藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

　　3. 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;

　　4. 目標(biāo)意識明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵,主動性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;

　　5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識;

　　6. 良好的團(tuán)隊協(xié)作意識;

獵頭顧問的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;

　　2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;

　　4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

　　5、 分析競聘人才的.崗位需求，并提供有價值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團(tuán)隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日�；�礎(chǔ)電腦操作。

獵頭顧問的崗位職責(zé)5

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動。

　　4、從客戶的'招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)

　　5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭顧問的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

獵頭顧問的崗位職責(zé)6

　　1：根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展

　　2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標(biāo)

　　3：指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對合適的`候選人進(jìn)行面試

　　4：負(fù)責(zé)全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

　　5：負(fù)責(zé)款項的回收與客戶維系

　　6：輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人

獵頭顧問的崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、 與客戶溝通,了解他們的業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人才服務(wù)方案;

　　2、 根據(jù)客戶要求,確定招聘方案,識別并評估目標(biāo)候選人;

　　3、 通過多種渠道搜尋候選人,進(jìn)行電話面試與背景調(diào)查來測評候選人;

　　4、對接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進(jìn)并及時反饋;

　　5、 維護(hù)與候選人的關(guān)系,并建立專業(yè)領(lǐng)域的高端人才庫。

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;

　　2、有三年以上工作經(jīng)驗,尤其是做過招聘、銷售職位的`,有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;

　　3、 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;

獵頭顧問的崗位職責(zé)8

　　職位描述:

　　1、協(xié)助上級分析市場,研究需求,收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展,從招聘需求中確認(rèn)職位的`所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);利用有效工具,有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用辦公軟件。

獵頭顧問的崗位職責(zé)9

　　職位描述

　　職位職能:電話銷售招聘專員/助理

　　職位描述:

　　工作職責(zé):

　　1、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理;

　　2、對簡歷做初步篩選;

　　3、根據(jù)顧問要求針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步評估將推薦合適的`候選人

　　4、根據(jù)客戶職位信息,分析研究客戶的需求,協(xié)助顧問順利完成該職位;

　　5、整理候選人推薦報告;

　　6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識的同時操作項目。

　　我們的獵頭提成比例在40-60%,業(yè)績特別優(yōu)秀者提成比例可達(dá)到80%,絕對高于重慶任何一家獵頭公司。

　　我們鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)短期買房買車的夢想。

　　對于業(yè)績優(yōu)秀,達(dá)到公司合伙人要求的,可給予股份、期權(quán)。

　　歡迎成熟獵頭顧問加盟,或兼職。

　　本職位歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限。

獵頭顧問的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　一、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。

　　二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

　　三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的`候選人，并安排面試。

　　四、評估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進(jìn)行綜合評價。

　　五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

　　六、后繼服務(wù)：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

　　2/2年左右工作經(jīng)歷。

獵頭顧問的崗位職責(zé)11

　　1、豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經(jīng)驗，特別是機(jī)床、激光行業(yè)；

　　2、獵頭工作時間不低于3年；

　　3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　4、愿意在企業(yè)工作，頑強(qiáng)的、持之以恒的'意志品質(zhì);樂觀、開放的心態(tài);主動、積極的工作作風(fēng)；

　　5、愿意為個人夢想付出堅持不懈的努力�？冃�優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。

獵頭顧問的崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);

　　2、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　3、開發(fā)新客戶,收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務(wù)。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、企業(yè)招聘/銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、較強(qiáng)的`責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理;

　　3、較強(qiáng)的邏輯思維、表達(dá)能力,判斷能力;

　　4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng);

　　5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。

獵頭顧問的崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

　　5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

　　6.候選人的`背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨立學(xué)院，民辦的本科，大專或以下學(xué)歷);

　　2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;

　　3.為人正直;

　　4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng);

　　5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

　　6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問的崗位職責(zé)14

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　7、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的'關(guān)系；

　　8、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

獵頭顧問的崗位職責(zé)15

　　職位描述

　　獵頭顧問(it行業(yè))

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行;

　　2、建立人才搜尋渠道,了解it人才的動態(tài)信息;

　　3、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

　　4、搜索、評估、篩選及推薦it候選人;

　　5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　6、與it候選人保持良好的關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、良好的表達(dá)溝通能力,學(xué)習(xí)能力和獨立性,能承受較大的`工作壓力;

　　2、性格外向,有上進(jìn)心。有責(zé)任心;

　　3、有良好的洞察力和判斷力,工作細(xì)致,有團(tuán)結(jié)合作意識;

　　4、有三年以上獵頭顧問工作經(jīng)驗者優(yōu)先,尤其在it、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有成功經(jīng)驗者優(yōu)先;

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