[精品]獵頭顧問的崗位職責

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的獵頭顧問的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

獵頭顧問的崗位職責1

　　1、豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經(jīng)驗，特別是機床、激光行業(yè)；

　　2、獵頭工作時間不低于3年；

　　3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　4、愿意在企業(yè)工作，頑強的、持之以恒的意志品質;樂觀、開放的心態(tài);主動、積極的.工作作風；

　　5、愿意為個人夢想付出堅持不懈的努力�？冃�優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。

獵頭顧問的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案；

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導；

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人；

　　5.溝通協(xié)調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋；

　　6.候選人的`背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

　　職位要求：

　　1.統(tǒng)招本科或碩士學歷，性別不限，專業(yè)不限；

　　2.半年以上人力/銷售相關工作經(jīng)驗，適應力強，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；

　　3.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；

　　4.溝通技巧和客戶服務技巧良好；

　　5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識；

　　6.優(yōu)秀的學習能力及邏輯辨析能力；

　　7.自我驅動，結構導向；

　　8.良好的團隊意識，注重團隊合作。

　　地點：公司已搬至龍崗區(qū)辦公（靠近橫崗地鐵站）

　　職位晉升：

　　顧問培訓生——顧問助理——顧問——資深顧問——團隊經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人

　　職位競爭力：

　　1.高于行業(yè)水平的無責任底薪+豐厚提成，六險一金等；

　　2.專業(yè)系統(tǒng)的內部培訓+無天花板的晉升；

　　3.積極向上的團隊+資深專業(yè)的導師；

　　4.最新的行業(yè)知識交流，良好的學習機會；

　　5.公司與個人共同成長；

　　6.豐富的團隊活動+節(jié)日福利；

　　7.經(jīng)驗、喜悅、成功。

　　8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。

獵頭顧問的崗位職責3

　　1、本科及以上學歷（優(yōu)秀可放寬至大專）；

　　2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理；

　　4、具備優(yōu)秀的'人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié)；

　　5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力；

　　6、善于學習，結果導向，能夠帶領團隊成員者優(yōu)先。

獵頭顧問的崗位職責4

　　職責描述:

　　1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;

　　2.執(zhí)行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;

　　3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　4.撰寫候選人的'人才推薦報告,推薦候選人;

　　5.協(xié)調客戶公司與候選人的面試安排,跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題;

　　6.提供候選人背景調查,輔助候選人的離職;

　　7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

　　任職要求:

　　1. 統(tǒng)招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;

　　2. 適應力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

　　3. 溝通技巧和客戶服務技巧良好;

　　4. 具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識;

　　5. 能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

　　6. 優(yōu)秀的學習能力,及邏輯辨析能力;

　　7. 自我驅動,結果導向;

　　8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。

獵頭顧問的崗位職責5

　　職責：

　　1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位的`所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;

　　5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作。

　　8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。

　　3、具有較強的學習能力，能快速掌握業(yè)務知識及技巧。

　　4、具有較強的協(xié)調溝通能力以及語言表達能力。

獵頭顧問的崗位職責6

　　職責：

　　1、負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

　　9、指導和監(jiān)督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;

　　2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理;

　　4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的.職業(yè)規(guī)劃;

　　5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調能力等。

獵頭顧問的崗位職責7

　　1、根據(jù)公司高級人才規(guī)劃制定實現(xiàn)人才供給的行動方案及路徑圖；

　　2、通過獵頭方式尋求公司需求的`高級人才；

　　3、對全國同行業(yè)人才信息的收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；

　　4、分析崗位與業(yè)務需求的統(tǒng)一性，區(qū)域內人才尋訪，確保入職；

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

獵頭顧問的崗位職責8

　　職責：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的`甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗。

　　3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。

獵頭顧問的崗位職責9

　　(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的'服務。

　　(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試。

　　(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系。

　　(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　(7)按照要求完成相關的候選人報告。

獵頭顧問的崗位職責10

　　職責

　　1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務。

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　3、溝通候選人，安排候選人面試。

　　4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的.客戶關系。

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　6、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷。

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望。

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛獵頭行業(yè)。

獵頭顧問的崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);

　　2、 與客戶建立并保持良好的合作關系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質服務;

　　3、開發(fā)新客戶,收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的.服務。

　　4、領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、企業(yè)招聘/銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、較強的責任感,善于分析客戶及人才的心理;

　　3、較強的邏輯思維、表達能力,判斷能力;

　　4、工作效率高,執(zhí)行力強,溝通協(xié)調力強;

　　5、能承受工作壓力,善于學習,相關人脈資源豐富。

獵頭顧問的崗位職責12

　　崗位職責:

　　1. 獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業(yè)知識學習

　　2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進行候選人信息搜尋

　　3. 與相關人選進行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進行面試安排、跟進

　　4. 關注相關行業(yè)動態(tài),參加相關論壇、展會積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導顧問助理及相關工作安排

　　崗位要求:

　　1. 獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業(yè)知識學習

　　2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進行候選人信息搜尋

　　3. 與相關人選進行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進行面試安排、跟進

　　4. 關注相關行業(yè)動態(tài),參加相關論壇、展會積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導顧問助理及相關工作安排

　　薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬。

獵頭顧問的崗位職責13

　　1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的.薪資協(xié)調及談判工作;

　　6、根據(jù)客戶要求做人選背景調查，并協(xié)調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的崗位職責14

　　職責和工作內容：

　　建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息；

　　完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；

　　進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；

　　為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；

　　保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。

　　職業(yè)資格：

　　大專以上學歷

　　一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗

　　外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件

　　此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高

　　獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　職責和工作內容：

　　負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；

　　從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

　　從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的.方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

　　職業(yè)資格：

　　好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；

　　好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；

　　好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

　　好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索；

　　好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；

　　好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。

　　好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。

　　好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。

　　好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

　　好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；

　　好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。

獵頭顧問的崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的分析,制定目標候選人的尋訪招聘方案;

　　2、進行相關侯選人資料的'收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行面試、測試、全維度素質評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負責人或客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

　　任職要求:

　　1. 全日制大專及以上學歷,有英語交流溝通能力優(yōu)先,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領域長期發(fā)展;

　　2. 有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,房地產(chǎn),制造業(yè),環(huán)保水務,文化創(chuàng)意,消費品,服務,醫(yī)藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

　　3. 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;

　　4. 目標意識明確,結果導向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;

　　5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務意識;

　　6. 良好的團隊協(xié)作意識;

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